취업 후 인턴 과정을 직업으로 만들기위한 12 가지 팁

신규 또는 최근 졸업생이나 직업 변경자 인 경우 선택한 분야의 게이트웨이에 대학원 인턴십과 같은 경험이 포함되어 있다는 것을 알았을 수 있습니다.

필드에 들어가기 위해 선호하는 경험 프로파일을 구축하기위한 학부생으로서의 기회가 없었거나 전통적인 입국 경로가 인턴십을 통과 한 것이라면, 귀하는 시간을 최대한 활용하여 일자리를 구하십시오.

그 엔트리 레벨 직업을 확보의 기회를 높이는 몇 가지 도움말과 전략은 다음과 같습니다.

취업 후 인턴 과정을 직업으로 만들기위한 12 가지 팁

1. 인턴쉽을 시작하자마자 최대한 많은 역할과 부서의 동료들에게 자신을 소개 할 수있는 모든 기회를 가져라. 개인이 수행하는 역할과 다양한 부서의 초점에 대해 궁금한 새로운 인턴으로 귀하의 지위를 활용하십시오. 당신은 새로운 누군가에게 자신을 소개 할 수있는 횟수를 게임으로 만들고 싶습니다. "안녕하세요! 저는 마케팅의 새로운 인턴 인 Sarah이고 좋은 느낌을 갖기 위해 노력하고 있습니다.

여기 주위에 무슨 일이 일어나는지.

귀하의 역할은 무엇이며 귀하 부서의 사명은 무엇입니까? 우리는 언젠가 점심을 먹고 더 이야기 할 수 있을까요?"

2. 귀하의 관심사와 자산에 대한 간결한 요약을 새 동료들과 나눌 준비를하십시오. 그런 다음 숙련 된 전문가에게 해당 기술과 관심 분야가 해당 업무 영역에서 가장 잘 적용될 수있는 위치에 관해 브레인 스토밍하도록 요청할 수 있습니다.

세 가지 또는 네 가지 분야의 지식이나 전문 지식과 함께 두 가지 열정을 포함 시키십시오. 예를 들어, "마케팅 및 커뮤니케이션 분야의 미성년자와 영어 전공으로 졸업했으며, 대학 신문의 광고를 작성하고 작성하는 것을 좋아합니다.

저는 사람들이 물건을 사기로 결정한 이유와 매매 사례 분석과 관련하여 교수로부터 긍정적 인 피드백을받은 이유에 매료되었습니다. 나는 내 여학생 클럽에서 매우 적극적으로 활동했고, 사회적 차이로 행사를 계획하고 홍보하는 것을 즐겼습니다."

3. 항상 양성을 표현하십시오. 가장 잘 맞는 자기, 준비된 미소를 지으며 매일 할 수있는 "할 수있는"태도를 가져라. 고용주는 주변에있는 것을 기뻐하고 팀을 앞으로 옮기는 데 필요한 모든 것을 기꺼이 수행하는 전임 직원을 찾습니다. 의식에서 "그것은 내 직업이 아닙니다"라는 말을 닦으십시오. 미소 짓고 인턴에게 배정 된 작은 일들과 꿀꿀 거리는 일을 자주하십시오.

가능한 경우 상사보다 일찍 도착하고 늦게까지 지내십시오. 당신은 강한 직업 윤리를 가지고 있으며, 당신의 일에 많은 시간과 열정을 두려워하지 않도록하십시오.

5. 사람들이 자신의 분야에서 동향과 모범 사례에 대해 배우기 위해 무엇을 읽고 있는지 알아보십시오. 저널, 블로그, 잡지 및 신문을 읽기 시작하십시오. 새로운 트렌드와 그들이 당신의 부서 및 고용주와 어떤 관련이 있는지에 대해 질문하십시오. 고용주는 배우기를 열망하는 직원이 자신의 분야에서의 발전을 따라하기를 원합니다. 그러나 겸손으로 진행하는 것을 잊지 마십시오. 모두 알고있는 것처럼 행동하지 마십시오. 겸손하게 호기심을 자극하는 방법이 최선을 다할 것입니다.

6. 그들이 멘토가되기를 희망하거나 기대하는 것처럼 만나는 동료를 다루십시오..

당신이 멘토로서 그들을 본다는 것을 깨닫게되면, 그들은 멘토로서 행동하기 시작할 것입니다. 잠시 동안 당신을 알게 된 후 풀 타임 직장을 확보하기위한 취업 선택과 전략에 관한 조언을 청하십시오. 멘토가 된 직장 동료는 직장에서 일할 것이라는 점을 알게 될 것이기 때문에 일자리를 지적하거나 당신을 추천 할 가능성이 더 커집니다.

7. 직장을 넘어 잠재적 멘토와의 상호 작용을 확대 할 수있는 기회를 찾으십시오. 그들의 뇌를 선택하기 위해 커피 한 잔을 사겠다고 제안하십시오. 그들이 당신을 친구로 보게되면, 당신을 옹호 할 가능성이 커집니다. 이러한 비공식적 인 설정에서 자신이 드러내는면을 조심하십시오. 예를 들어, 그 여분의 술에 탐닉하지 마십시오 또는 들떠. 친절하지만 여전히 전문직이 될 수 있으며 인턴 사원으로서 전문성 측면에서 잘못을 저지르는 것이 중요합니다.

8. 프로젝트 참여에 대해 기회주의 적이어야합니다. 압력을 받고 도움이 필요한 사람과 도움을 제공하겠다는 사람에 대해 알려주십시오. 귀사의 부서가 새로운 요구 나 매출액으로 인해 직원이 부족한 경우, 해당 프로젝트에 자신을 삽입하십시오. 자원 봉사를 늦게 지키고 더 높은 수준의 기술을 습득하고 문서화 할 수있는 기회를 제공하는 프로젝트를 주시하십시오.

계속하기 전에 감독자와상의하여 모든 과업에 익숙해 지는지 확인하십시오. 바쁘게 지내기에 충분한 일을하지 않았다면 상사에게 "그녀의 삶을 더 편하게하기 위해 할 수있는 일"을 요청하십시오.

9. 너를 돕는 모든 사람에게 감사를 표한다. 떠오르는 멘토에게 도움을 줄 수있는 무언가를 할 때 손으로 써주세요. 그들은 책상 위에 놓고 도움이된다는 것에 자부심을 느낄 수 있으며, 장래에 도움을 줄 수있는 다른 기회를 모색 할 것입니다.

10. 몇 주 동안 일한 후에 상사에게 잠깐 만나서 진도에 대해 의논하십시오. 인턴 과정을 통해 정기적 인 기회를 찾아보십시오. 경험의 중간에 풀 타임 직업으로 옮기기 위해 무엇이 필요한지 물어보십시오.

자신이 배운 것을 공유하고, 왜 관심을 가지며, 어떻게 회사에 가치를 더할 수 있다고 생각하는지 공유 할 수 있도록 준비하십시오. 해당 고용주와 함께 할 수있는 가능성이 전혀 없거나 다른 유형의 일이 더 적합하다고 생각되는 경우 어떻게 외부 고용을 확보 할 수 있는지 물어보십시오. 현장에서 전문가와의 정보 인터뷰를 원하고 연락처에 대한 소개를 환영한다고 언급하십시오.

11. LinkedIn 프로필을 완전히 개발하고 최대한 많은 수의 직원과 연결하십시오. 수색을 바깥 일자리로 바꾼다면이 사람들에게 자신의 연락처에 대한 소개를 요청하십시오.

LinkedIn 프로필에 포함 할 내용은 다음과 같습니다.

12. 인턴십 활동 저널을 보관하고 가치를 추가 한 시간을 기록하십시오. 이 미니 성취 목록은 상사에게 풀 타임 직책을 요청할 때 유용합니다. 이미 봉급 또는 기타 겸손한 보상을받는 경우,이 정보는보다 실질적인 또는 정기적 인 보수를 요청할 때 유용 할 것입니다.

새로운 보상을 요청할 때, 귀하는 왜 급여를받을 자격이되는지에 대한 근거를 제공 할 준비가되어 있어야합니다. 추가 보상을 요구할 가장 좋은시기는 성취 후 또는 직원이 귀하의 기고를 인정했을 때입니다. 상사의 기분에 주목하십시오. 그녀가 더 긍정적 인 마음을 갖거나 일의 압박감으로 산만 해지는 시간이나 주간이 있습니까? 그렇다면 물어볼 시간입니다.

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