비경쟁 계약서 란 무엇입니까?

비경쟁 계약서는 고용인과 고용주간에 고용 계약 기간 동안 또는 고용 후에 경쟁을하지 않을 것에 동의하는 계약입니다. 이러한 법적 계약은 직원이 고용주와 직접 경쟁하는 것으로 간주되는 시장이나 전문직에 들어오는 것을 방지합니다.

왜 고용주가 그들을 사용 하는가?

비경쟁 계약은 고용주와 고용인 간의 관계가 끝나고 고용주가 동일한 시장의 경쟁자를 위해 일하거나 동일한 분야에서 다른 사업을 시작하는 경우 직원이 다음 순위로 경쟁하지 못하도록하기를 원할 때 시행됩니다. 컨설턴트 및 회사와의 관계를 종료하는 독립 계약자는 분리 후 경쟁을 피하기 위해 종종 비경쟁 조항에 종속됩니다.

고용주는 영업, 고객, 고객, 수식, 가격 책정, 전략, 급여, 방법 및 관행, 아이디어, 미래 제품 또는 홍보 및 마케팅 계획에 대한 비밀 또는 민감한 정보를 밝히는 전직 직원으로부터 자신을 보호하기 위해 비 경쟁 계약을 추구 할 수도 있습니다.

지속

비경쟁 계약은 일반적으로 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다. 실제 고용주가 현실적인 일정 내에 만 비경쟁 계약서를 작성할 수 있으며 전직 직원이 해당 분야에서 경력을 쌓을 수 없도록 영구적으로 막을 수는 없으므로이 날짜를 미리 결정하고 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다.

법적 타당성

비경쟁 계약서가 법적으로 구속력이 있는지 여부에 대한 도전이있을 수 있습니다. 간단한 대답은 없습니다. 상황에 따라 다르며, 주법, 시간 및 지역의 반경, 고용주가 경쟁으로 해석하는 것에 대한 계약의 제한 정도에 따라 달라질 수 있습니다.

비경쟁 계약서는 직원이 근무할 수도 있고하지 않을 수도있는 명확하고 현실적인 지역 또는 직원이 현장에서 작업을 다시 시작하기 전에 통과해야하는 정확한 시간과 같은 합리적인 제한 사항이있는 한 법적 구속력이있는 것으로 간주됩니다.

그러나 비경쟁 계약서의 유효성은 주마다 다릅니다. 캘리포니아 주, 노스 캐롤라이나 주, 오클라호마 주와 같은 일부 주에서는이 계약을 모두 무시하는 반면, 어떤 주체는 어떤 직업이 회사에 더 큰 위험을 초래 하는지를 선택하고 그러한 계약을 맺을 수 있습니다.

무엇이 포함되어 있습니까?

비경쟁 계약은 전반적으로 모든 당사자에게 공정하고 공평해야합니다. 법적으로 구속력이있는 것으로 간주되기 위해서는 특정 정보가 필요합니다.

• 계약이 시작되는 발효 일.
• 협정을 제정 한 이유.
• 직원이 경쟁 감각으로 일할 수없는 특정 날짜 및 협약의 적용을받는 위치.
• 비 경쟁 당사자에 대한 세부 사항은 해당 조항에 동의함으로써 보상을받을 것입니다.

이러한 계약은 비 경쟁자, 비 경쟁자 조항, 비 경쟁 계약, 경쟁하지 않기로 한 계약으로도 알려져 있습니다.

비경쟁 계약서의 예에는 시장에서 특정 제품이나 서비스를 제공하는 회사가 2 ~ 3 개 밖에없는 회사가 포함될 수 있습니다. 회사는 판매원에게 직접 경쟁자가되어 고객 목록을 작성하려고하지 않기 때문에 비경쟁 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다.

또 다른 예로는 개발중인 제품에 대한 상세한 지식을 공유 할 수있는 경쟁 업체를 개발자가 원하지 않는 소프트웨어 회사가 있습니다.