HR에서 비경쟁 계약서 란 무엇입니까?

비경쟁 계약은 고용주와 고용인 간의 서면 계약입니다. 비경쟁 계약서는 현 고용주로부터 고용 종료시 동일한 산업 및 경쟁 단체에서 근무하는 직원의 능력에 대한 구속력있는 조건을 제시합니다.

일반적으로 비경쟁 계약서에 따르면 직원은 고용 종료 후 6 개월에서 2 년 동안 경쟁 회사에서 일하지 않을 수 있습니다. 그러나 최근의 협의에서 고용주는 잠재적 인 직원에게 자녀, 손주, 배우자 및 기타 친척이 같은 산업에서 항상 일하는 것을 금지 한 비경쟁 계약서에 서명하도록 요청했습니다.

이것은 비경쟁 계약서의 일반 조건을 훨씬 능가하는 비경쟁 계약서이며 잠재적 인 직원은 계약서에 서명하지 않을 것을 강력히 권고했습니다.

다행히 그는 현장에서 일하는 것을 막은 자녀와 손자들에게 법적 범위를 두는 계약에 서명하기 전에 법률 고문을 구했다. (이처럼 중대한 경우에, 문서가 법원에서 광범위한 결과로 인해 법정에 머물러 있을지는 의심 스럽다.이 예는 일부 고용주가 비경쟁 계약서와 얼마나 멀리 갈 것인지를 보여주기 위해 제공된다.)

고용주는 비경쟁 계약서 혜택을받습니다.

고용주는 전직 직원이 업계 경험, 지식, 영업 비밀, 고객 명단, 잠재 고객, 전략 계획 및 경쟁사와의 고용주에게 기밀이며 독점적 인 기타 정보를 공유하지 않기 때문에 비경쟁 계약서의 혜택을받습니다.

이는 사업과 제품 및 프로세스의 실행 가능성을 보호함으로써 고용주에게 혜택을줍니다. 또한 고용 종결이 최선의 이익을 훼손하지 않기 때문에 나머지 직원의 이익을 보호합니다.

비경쟁 계약서 혜택

직원들은 비경쟁 계약서에 대한 혜택으로 무언가를 받음으로써 비경쟁 계약서의 혜택을받습니다. 대부분의 경우, 가치있는 항목은 작업입니다. 서명에 대한 대가로 승격 또는 인상하는 것은 또한 가치있는 것으로 간주됩니다.

현재 직원은 비경쟁 계약서에 뒤늦게 서명하도록 요청받을 수도 있습니다. 직원이 이미 가치있는 항목 인 일자리를 갖고 있기 때문에 까다로운 상황입니다. 고용주가 제공 할 수있는 기타 업무는 무엇입니까? 다음 예제에서와 같이, 때로는 아무것도 표시하지 않습니다.

소규모 제조 회사에서는 여러 직원이 회사의 제품을 차고에서 팔았습니다. 그들은 회사에서 합법적으로 제품을 구입했으며, 수익성있는 부업이었습니다.

그들의 회사 주인이 후순위 판매를 정당화 한 비경쟁 계약서에 사인하도록 뒤늦게 요청했을 때, 그들은 비경쟁 계약서에 서명하기보다는 그만 두었습니다. (고용주는 이미 고용 된 후에 비경쟁 계약서에 서명하도록 직원에게 요구할 때,이 고용주가 2 명의 소중한 직원을 잃었을 때 배웠던 잠재적 인 결과가 있음을 알아야합니다.)

그들은 회사의 제품을 차고에서 계속 팔았고 고용주가 비경쟁 계약서를 요구하지 않았기 때문에 합법적으로 계속할 수있었습니다.

그 외 비경쟁 계약서에는 어떤 것이 포함됩니까?

비경쟁 계약직은 고용주의 직원을 경쟁 기업에 고용하는 전 직원의 능력을 제한하는 것과 같은 추가 요소를 포함 할 수도 있습니다. 비경쟁 계약자는 이전 직원이 고용주의 고객을 호출하는 것을 종종 금지하고 고용 된 동안 얻은 판매 리드 사용을 금지합니다.

비경쟁 계약자는 또한 해당 국가의 특정 지역에서 고용을 금지 할 수 있습니다. 비경쟁 계약자는 전 직원이 이전 사용자로부터 서명 한 계약없이 유사한 제품을 개발하거나 유사한 제품을 개발하거나 경쟁 비즈니스를 시작하는 것을 거의 금지합니다.

비경쟁 계약서는 법적으로 시행 가능합니까?

법적 시스템은 비경쟁 소송에서 직원을 선호합니다. 법원은 고용주와 비경쟁 계약서의 조건을 시행하는 것보다 더 중요한 삶의 권리를 해석합니다.

캘리포니아와 같은 일부 주에서는 법원이 비경쟁 계약서를 시행하지 않습니다. 다른 주에서는 비경쟁 계약서의 사용을 제한하므로 비경쟁 계약서를 작성하기 전에 해당 주 또는 국가의 법률을 확인하여 법적으로 집행 할 수 있도록하십시오.

일반적으로 말하면, 적용되는 시간의 범위와 적용되는 영토의 양 측면에서 지나치게 제한적이지 않은 비경쟁 계약서가 더욱 강력합니다. 예를 들어, 이전에 권장했던 6 개월에서 2 년은 너무 제한적이라고 여겨지지 않습니다.

실제 직무 내용과 책임의 필수 구성 요소를 다루는 비경쟁 계약서는 더욱 강력합니다. 기밀 정보 및 독점 정보의 소유권과 직접 관련이있는 비경쟁 계약서는 공개 될 경우 이전 고용주의 사업 이익에 심각한 손상을 줄 수 있으며 더 강력합니다.

마지막으로 고용주가 직장과 같이 비경쟁 계약서에 서명하는 대가로 고용인에게 가치있는 것을 제공 한 경우, 비경쟁 계약서는 더 집행 할 수 있습니다.

비경쟁 계약서에는 고용주가 전직 직원에게 특정 회사, 특정 지역에서 일하고, 경쟁 비즈니스를 공동으로 시작하는 등의 작업을 허락하는 조항이 있어야합니다.

이것은 경쟁으로 간주 될 수있는 기업을 시작하기 위해 떠날 경우 계약에 귀중한 정보가 될 수 있지만, 10 개 주에 위치하고 있으며 현재 고용주에게 경쟁력있는 문제를 제기하지 않습니다.