적대적 근무 환경을 다루는 방법

차례:

적대적 근무 환경이란 무엇입니까?
적대적 근무 환경의 예
적대적 근무 환경과 법
가져갈 다른 단계
적대감 및 면접

직원들은 매일 긍정적이고 건강한 근무 환경을 조성 할 수 있어야합니다. 불행히도 많은 사람들이 적대적인 근무 환경에 어려움을 겪고 있습니다. 정확히 적대적인 작업 환경이 무엇인지, 상황을 어떻게 처리해야 하는지를 이해하는 것이 중요합니다.

적대적 근무 환경이란 무엇입니까?

적대적인 작업 환경은 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 성적 취향, 연령 또는 기타 법적으로 보호 된 특성에 기반한 환영하지 않은 의견이나 행동이 부당하게 직원의 업무 수행을 방해하거나 위협적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 작업장입니다 괴롭힘을당하는 직원. 이러한 행동은 직장 내외부의 직원 생산성 및 자부심을 심각하게 감소시킬 수 있습니다.

적대적인 작업 환경은 직장 동료가 동료, 감독자 또는 관리자, 계약자, 고객, 공급 업체 또는 방문객을 포함하여 이러한 종류의 괴롭힘을 저 지르면 생성됩니다.

직접 괴롭힘을당한 사람 외에도, (청각 또는 보면서) 괴롭힘의 영향을받는 다른 직원도 희생자로 간주됩니다. 그들은 또한 작업 환경을 협박하거나 적대적으로 생각할 수도 있으며, 작업 수행에 영향을 줄 수도 있습니다. 이런 식으로 괴롭힘이나 괴롭힘은 타겟이 된 직원보다 더 많은 사람들에게 영향을 줄 수 있습니다.

적대적 근무 환경의 예

직장에서의 괴롭힘은 여러 가지 다른 외양을 취할 수 있습니다. 괴롭힘을 당하면 공격적 농담을하거나 희생자의 이름을 부르거나 동료 직원을 신체적으로나 구두로 위협하거나 다른 사람들을 조롱하거나 폭력적인 사진을 보거나 다른 사람의 작업을 하루 종일 방해 할 수 있습니다.

성희롱은 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신, 성별, 국적, 연령, 신체적 또는 정신적 장애 또는 유전 정보에 근거 할 수 있습니다. 사람들은 종종 직장 내에서 성희롱의 개념에 가장 익숙하지만 많은 다른 유형의 직장 내 성희롱이 있습니다.

적대적 근무 환경과 법

적대적 근로 환경과 관련된 법률은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 시행됩니다. 괴롭힘은 행위가 계속 고용에 대한 요구 사항이 될 때 (또는 직원의 급여 나 지위에 영향을 미친 경우) 또는 그 행위가 적대적이거나 폭력적이거나 협박적인 것으로 간주 될 경우 불법이됩니다.

자신의 고용 권리가 침해되었다고 생각하는 개인은 EEOC에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 요금은 우편, 직접, 전화로 3 가지 방법으로 접수됩니다. 사건 발생 후 180 일 이내에 신고서를 제출해야합니다. 연장을위한 기회가 있지만 가능하면 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

EEOC에 대한 클레임을 제기하기 전에 직장에서의 불법적 인 괴롭힘의 정의에 대해 스스로에게 알리는 것이 중요합니다. 조직의 웹 사이트에는 현재 상황을 도울 수 있는지 판단하는 데 도움이되는 온라인 평가 도구가 있습니다.

EEOC이 6 개월 이내에 문제를 해결할 수 없거나 귀하의 케이스가 적절히 처리되지 않는 것처럼 느끼는 경우, 변호사에게 연락하여 다른 가능성을 논의 할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 감독자 또는 동료가 자신을 막으려 고 시도했거나 희생자가 제공 한 도움을 거부했다는 것을 증명할 수있는 경우를 제외하고는 괴롭힘에 대해 책임을집니다.

가져갈 다른 단계

클레임을 제기하거나 변호사와 상담하고 싶지 않지만 업무 환경이 견딜 수없는 경우에는 다른 옵션을 고려해보십시오. 하나는 작업 환경을 적대적으로 만드는 사람과 관련된 문제를 해결하는 것입니다. 회사의 인적 자원 사무소와 대화하여 상대방과의 회의 또는 중재 대화 설정에 관한 조언을 구할 수 있습니다.

직장에서 지내는 것이 견딜 수 없다면 직장에서 사임하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 그러나 직장에서 매우 불만족 스럽더라도 우아하고 전문적으로 사임하는 것이 중요합니다. 당신은 상사로부터 추천서 나 추천서가 필요할 때를 절대 알지 못합니다. 우아한 출구가 있으면 긍정적 인 평가를받을 수 있습니다.