직원들이 휴일 파티를 왜 싫어하는 10 가지 이유

다시 연말 연시이며 회사 연회를위한 시간입니다. 크리스마스, 새해 또는 연말 파티이든 상관없이 귀사는 하나를 보유하고 있으며 환상적입니다. 당신은 파티를 위해 많은 노력을 기울이지 만, 당신의 직원들은 다소 열렬한 것처럼 보입니다. 그게 왜?

직원들이 휴일 파티를 싫어하는 10 가지 이유가 있습니다.

1. 참석할 직원을 고용해야합니다.

여기에 약간의 힌트가 있습니다: 무언가가 돈을 버는 경우, 그것은 파티가 아닙니다. 물론 직원들이 재미있게 지낼 수도 있지만 파티는 주인이 손님에게주는 것입니다. 대학에서는 음식과 음료를 위해 모두가 부서졌지만 대학이 아닙니다.

직원들이 자신과 자신의 플러스 티켓을 (참석하도록 허용 된 경우) 구입할 때, 그것은 고용주로부터받은 선물이 아닙니다. 이것은 당연히 이해할 수 있습니다. 비즈니스가 대다수의 비용을 충당하더라도 직원들은 파티에 가기 위해 비용을 지불하고 싶지 않습니다.

2. 저녁 이벤트와 플러스 이벤트가 초대되지 않았습니다.

귀하의 회사이기 때문에 직원을 원할 것입니다. 그것은 직원들이 매일 당신과 당신을 하루 종일 볼 수 있다는 것을 제외하고는 완벽합니다. 그들은 주말과 저녁을 중요한 사람들과 함께 보내고 싶어합니다.

그 사람을 집에두고 직장 의무를 지킬 수 있다면 파티와 같은 느낌이 들지 않습니다. 직원 전용 이벤트가 필요한 경우 근무 시간 중에 개최하십시오. 저녁 행사를 원한다면 직원의 중요한 다른 사람들이 참석하도록 지불하십시오.

3. 필요한 베이비 시터

성인 전용 저녁 시간은 대단하지만 많은 직원이 어린 자녀를 둔다면 큰 비용이 들고 목에 통증이 생겨 파티에 올 것입니다. 할머니가 옆집에 사는 사람이있는 것은 아닙니다. 대부분의 사람들은 베이비 시터를 고용하고 지불해야합니다.

그렇습니다. 재현하는 것이 그들의 선택이었습니다. 바쁜 휴가철에 베이비 시터를 찾는 것이 쉽다는 것을 의미하지는 않습니다. 특히 직원들이 여러 가지 휴가 이벤트를 예약 할 때 특히 그렇습니다.

4. 모든 곳의 아기

반대로, 아이들을 초대하면 홀리데이 파티는 아이들 파티가 될 수 있습니다. 스태프가 가족으로 만 구성된 경우라면 괜찮습니다. 그러나 이것은 자녀가없는 직원들이 파티에 초대받지 않은 것처럼 느끼게합니다. 당신이 이길 수 없다고 생각한다면, 당신 말이 맞습니다.

당신의 파티가 베이비 시터를 필요로한다면, 작은 아이들과 함께있는 사람들은 퇴근을 느낄 수 있고, 당신이 가족 파티를 가졌다면, 아이가없는 직원들은 간과하고 과소 평가를 느낄 것입니다. 여기에서 핵심은 직원을 알고 그들에게 가장 적합한 것이 무엇인지 묻는 것입니다. 파티가 당신에 관한 것이 아니라, 직원들의 공헌에 대한 보람에 관한 것임을 기억하십시오.

5. 질 나쁜 음식

파티는 음식과 음료만큼이나 맛있습니다. 멋진 호텔 볼룸을 임대 한 다음 음식을 싸게 먹으면 사람들은 짜증을냅니다. 또한 더 이상 모든 사람이 모든 것을 먹을 수 있다고 가정 할 수 없습니다. 주요 알레르기를 고려해야하며 채식 및 채식 옵션을 사용할 수 있어야합니다.

그렇습니다. 식습관을 조금이라도 만날 수는 없지만 시도해야합니다. 비즈니스 규모가 작 으면 모든 사람의 요구를 충족시킬 수 있어야합니다. 큰 그룹에서는 미리 주문하는 사람들을 생각해 보거나 메뉴를 미리 준비하여 사람들이 아무 것도 먹을 수없는 파티에 나타나지 않도록하십시오. 또는 모든 직원의 요구를 충족시키기 위해 다양한 선택으로 저녁 식사를 뷔페로 만들 수 있습니다.

6. 출석은 자발적이다.

많은 회사는 당신이 올 필요가없는 정당을 가지고 있지만, 만약 당신이 오지 않는다면, 관리자는 참석하지 못했음을 당신에게주지시킬 것입니다. "제인은 팀 단원이 아닙니다. 홀리데이 파티에도 참석하지 않았습니다."라고 말합니다. 사람들에 대한 출석을 막으려한다면 그 사실을 분명히하십시오. 출석은 자발적이라고 말하지 마라. 직원들은 분명이 사실을 알게 될 것입니다.

또한 종교적 또는 개인적 이유가있는 사람들이 왜 파티에 참석하기를 원하지 않는지에 대해 많은 사람들이 있음을 명심하십시오. 크리스마스 파티라는 라벨이 붙어 있다면 다른 종교의 종업원에게 사기를 당할 수도 있습니다. 자유롭게 흐르는 알코올을 가지고 있다면, 참석하지 않을 직원에게 알코올 중독 환자가 회복 될 수 있습니다. 연중 무휴 정당에 자발적으로 참석하십시오.

7. 모두가 술에 취해진다.

알코올 중 과다 섭취는 휴일 파티를 불편하게 만들 필요가 없습니다. 마케팅 매니저가 슬퍼하고 자신을 바보로 만들 것이라고 모두가 알고있을 때 아무도 그것을보고 싶어하지 않습니다. 판매 담당 이사가 술을 너무 많이 마시고 성희롱 훈련을 잊어 버렸을 때, 그녀의 행동은 회사를 잠재적 인 책임으로 여길 수 있습니다. 또한 술을 제공하는 경우 사람들이 집에 안전하게 도착할 수있는 방법을 제공해야합니다.

8. 긴 연설

당신은 사장이고 훌륭합니다. 그러나 아무도 휴일 파티에서 당신에게서 많은 것을 듣고 싶지 않습니다. 어떤 것에 대해 긴 연설을하는 경향이 있다면 사람들은 전염병 같은 파티를 피할 것입니다. 당신이 말할 수있는 것은 여기에 있습니다. "우리는 오늘 밤 여기있는 모든 분들께 기쁩니다. 우리는 좋은 해를 보냈으며 열심히 노력해 주셔서 감사드립니다. 좋은 저녁 되세요."

그것은 거의 한계입니다. 직원들은 연말 보고서 나 최신 광고 캠페인에 대한 비판을 듣고 싶지 않습니다. 그들은 미래에 대한 계획에 대한 내면의 생각을 듣고 싶지 않습니다. 회의용으로 저장하십시오. 경영진은 휴가 파티에 입을 다물어야합니다.

9. A 및 B 국

관리자가 파티를 갖고 직접 보고서를 초대하는 것은 괜찮습니다. CEO가 파티를 열어 특정 사람을 초대하는 것은 괜찮지 않습니다 (단, 직접적인 보고서가 아닌 경우). 사람들이 같은 액수의 돈을 지불하지는 않지만 저급 직원에게 차가운 파티에 불만이 있다는 것을 말하는 것이 좋지 않습니다.

회사 규모가 너무 커서 모든 사람을 초대 할 수없는 경우 회사 대표를 두지 마십시오. 부서장이나 실제 수준에 관계없이 초대를받은 모든 사람과 파티를 가질 수 있습니다. 당사자를 지역 또는 기능별로 나눕니다. 당사자가 동등한 한 모두 괜찮습니다.HQ 직원은 캐비어와 샴페인을 가져 오지 말고 창고 직원은 피자와 소다를 가져 가야합니다. (솔직히 말해서, 많은 사람들이 후자를 선호한다.)

10. 강제 선물 기부

Manner의 선물 규칙에 대해 사무실에서 기억하십시오. 그들은 내려 앉지 않습니다. 즉, CEO는 절대 직원의 선물을받지 못합니다. 기껏해야, 그 (것)들은 그녀에게 카드, 초콜렛의 그룹 상자, 또는 집에서 만드는 과자를 줄 수있다.

직원들이 선물과 칭찬으로 선임 팀을 샤워 할 것으로 예상되는 파티를 열지 마십시오. 그것은 항상 다른 방향으로 가야합니다. Polly-Anna, White Elephant Exchanges 및 Secret Santas는 참여가 진정으로 자발적이며 (위 참조) 엄격한 가격 제한이있는 한 재미 있습니다.

결코 동료가 왜 참여하지 않는지 질문하지 마십시오. "겨우 20 달러입니다."라고 말할 수 있습니다. 그러나 남편이 방금 해고당한 시어머니가 방금 이사 왔기 때문에 직장 동료가 모기지를 관리하고 있는지 알 수 없습니다. 재미있는 활동은 자발적 일 경우에만 재미 있습니다.

올해 휴일 파티 발표로 직원들이 기쁨을 얻지 못하면이 10 개 항목을보고 잘못된 것을 파악하십시오. 직원이 업무와 관련된 연휴를 즐길 수 있도록 오류를 수정해야합니다.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.