정부 면접 질문을 준비하는 방법

정부 면접 준비는 어렵지 않습니다. 조직 및 직책을 조사하고 면접 질문을 예상하며 질문을 준비하여 고용 관리자에게 문의하십시오. 정부 면접 준비를 위해 할 수있는 구체적인 사항은 다음과 같습니다.

조직의 웹 사이트를 망가 뜨린다.

조직의 웹 사이트에 대한 정보를 조사하면 그것이하는 일, 누가 봉사하는지, 누가 임원 직책을 맡고 있는지, 조직이 제출 한 최신 정보 및 현재 일어나고있는 일에 대해 폭 넓은 이해를 얻을 수 있습니다.

이 정보가 편향되어 있음을 기억하십시오. 조직은 긍정적 인 신호를 보냅니다. 다른 출처의 정보를 통해 완벽한 그림을 얻을 수 있습니다. 다른 출처에서 말하는 것과 비교하여 기관이 어떻게 제시하는지보십시오. 잘하면, 그들은 비슷하지만, 큰 차이가 있다면, 기관은 실수 할 때 이야기를 돌릴 수 있습니다.

웹 사이트에는 에이전시의 법률 및 행정 규칙을 가능하게하는 하이퍼 링크가 있어야합니다. 신청하는 직위에 따라이를 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신은 웹 사이트의 다른 곳에서 평신도의 조건으로 그들의 요지를 얻을 수 있습니다.

조직의 웹 사이트에 대한 정보를 통해 인터뷰가 끝날 때 묻는 질문을 개발할 수 있습니다. 인터뷰가 끝나면 잘 조사 된 질문을하는 것이 좋은 인상을 남길 수있는 좋은 방법입니다. 그러한 질문은 당신이 숙제를했고 조직과 직책에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 그것은 지구를 산산조각 낼 필요가 없습니다.통계, 차트 또는 법률이 무엇을 의미 하는지를 묻는 것은 인상적 일 수 있습니다.

Press Clippings 읽기

인터넷에서 에이전시에 대한 뉴스를 검색하십시오. 이것은 조직이 직면하고있는 문제, 참여한 사람 및 기관이 대응하는 방법에 대해 학습하는 데 도움이됩니다. 보도 자료를 잘라내는 것은 기관과 국회의원, 이익 단체 또는 개인간에 불일치가있는 곳을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

좋은 언론 대 나쁜 언론의 균형을 살펴보십시오. 너무 많은 언론은 정부 기관이 곤경에 처한 징후 중 하나입니다. 문제가있는 대행사와 함께 취업 할 때는주의하십시오. 바위처럼 안정된 상황을 떠나기를 원하지 않습니다.

대행사가 강제 감원을 경험하고 있다면 다른 옵션이 없다면 대행사를 피하십시오. 일반적으로 가장 먼저 고용 된 고용자입니다.

직업 게시에서 단서 찾기

정부 직무 게시는 일반적으로 직위에 고용 된 사람에게 기관이 원하는 것을 정확히 알려주는 데 유용합니다. 이것은 성격 테스트, 바스켓 운동 및 인터뷰 질문과 같은 인터뷰 프로세스의 후속 문서가 직업 설명을 기반으로하기 때문입니다. 직무 기술은 직위의 성과 계획 및 평가 기준과 매우 유사해야합니다.

정부 기관이 최종 후보자 명단을 작성하는 데 필요한 모든 조치를 취하는 데는 다소 시간이 걸릴 수 있습니다. 다시 게시하십시오. 직장에 지원했을 때보 다 훨씬 더 많은 시간을 할애하십시오.

게시하면 지식, 기술 및 능력을 보여줄 것입니다. 전문적인 경험과 관련하여 이러한 각 항목에 대해 생각해보십시오. 미래 성과에 대한 가장 좋은 지표는 과거 성과입니다. KSA를 귀하의 개인적인 삶과 관련시키는 것은 받아 들일 만하지만 유급 근무 경험과 관련시키는 것이 낫습니다.

인터뷰 질문을 기대하십시오.

면접 질문의 대부분은 구인 게시에서 파생됩니다. 예를 들어, 구인 게시는 필요한 능력 중 하나를 구두 및 서면으로 다양한 청중에게 효과적으로 전달하는 능력으로 나열 할 수 있습니다. 필요한 능력을 면접 질문으로 바꾸면 다음과 같이됩니다. 이전 경험에서 다양한 청중에게 어떻게 효과적으로 전달 했습니까?

각 KSA를 하나의 질문으로 바꾸면 질문 할 많은 인터뷰 질문을 준비 할 수 있습니다.

면접자에게 질문 할 질문을 준비하십시오.

인터뷰를 준비 할 때 혼란 스럽거나 이해가 가지 않는 것을 보게 될 것입니다. 아마도 여러 가지 방법으로 해석 될 수있는 기관의 웹 사이트 또는 KSA에 대한 보고서가있을 것입니다. 인터뷰 도중 몇 가지 질문을 생각해보십시오. 질문이 자기 중심적이지 않은지 확인하십시오. 급여, 수당, 휴가 또는 휴가에 관해 묻지 마십시오. 이러한 항목은 구인 제안이있을 때 논의 될 수 있습니다. 절대적으로 필요한 경우가 아니면 직업 승진에 관해 질문하지 마십시오. 면접관에게 당신이 다음 일자리를 찾는 것보다이 일을 잘하는 것에 관심이 있다는 것을 보여주고 싶습니다.