당신의 Linkedin 단면도에 신참자를 끄는 방법

한 설문 조사에 따르면 신입 사원 중 94 %가 출처 후보로 LinkedIn을 사용합니다. 채용 담당자, 고용 관리자 및 기타 의사 결정자는 LinkedIn을 사용하고 있습니다.

실제로, 가상 채용의 새로운 세계가 있습니다. 이는 기존의 직업 신청 프로세스를 대체하는 것입니다. 실제로 사람이 신청 한 다음 고용되는 프로세스입니다.

2015 석영 기사에서 가져온 것으로,

"월스트리트 저널 (유료 월)에서 강조된 새로운 샌프란시스코 연방 신문에 따르면, 대부분의 신규 고용자는 전통적인 신청 절차를 거치지 않습니다. 연구원은 새로운 일자리를 구하는 사람들의 약 3/4이 지난 3 개월 동안 직장을 찾거나 적극적으로 보지 않았기 때문에 이들이 아마도 데려가거나 추천 당했다는 것을 알게되었습니다. "

이것이 의미하는 바는 당신이 가장 좋은 기회를 얻기를 원한다면, 회사에 연락을 취하거나 채용 할 필요가 있다는 것입니다. 이 기사는 LinkedIn 프로필을 채용자에게 눈에 띄게 만드는 방법에 대한 10 가지 팁을 공유하여 후자에 초점을 맞출 것입니다.

1. 열정적이고 열정적이어야한다.

사람들은 자신이하는 일에 열정적 인 사람들과 일하기를 원합니다.

기술 채용 담당자 Nicole Tucker는 다음과 같이 설명합니다. "우리는 열정과 열정을 확실히 찾습니다. 이러한 자질은 개성이 타고난 것이므로 가르치기가 매우 어렵습니다. 당신은 어려운 기술을 배우고 배울 수 있지만 부드러운 기술은 조금 어렵습니다. 즉, 우리는 문화에 대해 90 %, 하드 스킬에 대해 10 %를 고용하겠다고 말했다.

2. 보여주기, 말하지 마라.

열정적이며 열정적이라는 말만하지 마세요. 보여 주다 너는 그렇다.

"동기 부여", "창의적"및 "열정적"이라는 단어는 LinkedIn에서 가장 많이 사용되는 단어 중 일부입니다. 대신, 보여 주다 당신이 열정의 실제 예를 들었을뿐만 아니라 당신의 책임에서 당신이 넘은 시간을 공유함으로써 당신이이 일들이라는 것입니다.

3. 작업 샘플을 포함한 포트폴리오 / Github을가집니다.

한 가지 좋은 방법 보여 주다 LinkedIn에서 할 수있는 일은 Github의 포트폴리오 및 프로젝트 저장소의 작업 샘플에 대한 링크를 포함하는 것입니다.

이것은 또한 채용 담당자에게 귀하의 LinkedIn 프로필을 남겨두고 더 많은 정보를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

4. "모든 것과 부엌 싱크"를 포함하지 마십시오.

Jenny Foss, 경력 전략가 및 인기있는 직업 블로그 인 jobjenny.com의 목소리에 따르면,

"사람들 (구직자가 아닌)이 보게되는 한 가지 큰 실수는 LinkedIn 프로필에 무엇을 넣을 지에 대한 '모든 것과 부엌 싱크대'정신이 있다는 것입니다. 채용 구직자가 귀하의 프로필을 찾고 검토하기를 원한다면 그들이 원하는 마지막 일은 시간이 끝날 때까지 귀하의 LinkedIn 맨 아래로 이동해야한다는 것임을 알고 있기 때문에 이것은 구직자의 실수입니다. 윤곽. LinkedIn을 사용하여 목표를 설정하려면 검색 유형을 설정하고 (예: 목표 역할과 관련이 있고 공통적 인 키워드를 사용하십시오) 리뷰어의 식욕을 자극하고 그들에게 더 많은 것을 알게하십시오. 당신의 목표는 너무 많은 것을 포함시키지 않는 것이고, 가장 관련성이 높은 정보를 제거하는 것은 고통 스럽다 "고 말했다.

5. 전체 프로필보기

귀하의 프로필이 완벽할수록 신참자가 귀하를 LinkedIn에서 찾을 확률이 높아집니다.

또한 채용 담당자는 세부 정보를 찾고 있습니다. 그들은 당신이하는 일, 일한 곳 등을 알고 싶어합니다. 완전한 프로파일은이를 돕습니다.

다행히 LinkedIn을 사용하면 개선 할 수있는 부분에 대한 제안을 제공하여 전체 프로필을 쉽게 얻을 수 있습니다.

6. 네트워크 (또는 연결)

수백 개의 연결로 이루어진 거대한 네트워크가 필요하지 않습니다. 그러나 50 세 미만인 사람은 은둔자처럼 보이게하거나 소셜 미디어를 두려워하게 만듭니다. (어느 쪽도 좋습니다.)

LinkedIn을 사용하면 전자 메일 연락처를 가져 와서 모국인을 찾아서 알 수있는 사람을 제안 할 수 있으므로 다른 사람들과 편리하게 연결할 수 있습니다.

7. 추천 또는 추천

관리자와 동료가 당신의 칭찬을 공개적으로 노래하게하는 것은 먼 길을 간다. 그것은 사람들이 당신과 함께 일하는 것을 즐기는 모집 자들을 보여줍니다.

고객 / 동료 평가를 얻는 가장 좋은 방법에 대한 자세한 내용은이 기사를 참조하십시오.

8. 더 오래 머물렀다면 좋을 것입니다.

매달 직장에서 직장으로 뛰어 다니는 것은 좋은 징조가 아닙니다. 체재는 헌신을 보여줍니다.

계약자 / 컨설팅 회사 일지라도, 1 년 이상 머물렀다면 경험 섹션에 추가하는 것을 고려하십시오.

9. 양도 할 수있는 기술

이전 직책에서 수령 한 양도 가능한 기술을 강조 표시하십시오.

특히 Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel 등과 같이 사용하는 모든 종류의 소프트웨어 / 도구가 있습니다. 이러한 기능 중 일부가 다른 역할로 이전되거나 관련성이 높은지 확인하면 놀라실 것입니다.

10. 교육, 코스 및 / 또는 인증서

교육 목록을 작성하면 비워 두는 것보다 10 배 더 많은 프로파일보기를 얻는 데 도움이되고 연락 할 수있는 시간은 15 배 더 늘릴 수 있습니다 (출처).

교육은 훌륭한 성과 지표이지만, 그 자체만으로는 많은 것을 말하지 않습니다. (경쟁력있는 코딩 부트 캠프에 참석 한 경우에도 마찬가지입니다.)

포트폴리오 및 Github 프로필처럼 당신을 뒷받침 할 증거가 있는지 확인하십시오.

또한, 과목을 수강하면 (대학 졸업 후) 학습과 자기 계발을 중요하게 생각합니다. 학습을 계속하려는 사람들을 고용하는 것이 바람직합니다.

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궁극적으로, LinkedIn은 구직 검색의 한 부분 일뿐입니다. (그러나 그것에서 매우 중요한 조각!)

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