최고의 고용주를 선택하는 방법

고용주를 고려할 때 내부 문화가 자신의 취향에 맞는지 확인하십시오. 당신이 야심 차고 추진하기를 원한다면, 평가할 몇 가지 사항을 여기에서 홍보 기회로 활용하십시오. 고용주는 종종 구직 신청자를 유혹하기 위해 거짓 또는 고의적으로 오도 된 주장을하는 것을 명심하십시오.

선임 순위

전반적으로, 다른 산업과 비교할 때, 금융 서비스 회사는 직원 승진에있어 연공 서열에 훨씬 덜 비중을 둔 경향이 있습니다. 이러한 맥락에서, 연공 서열은 현재 회사에서, 업계 내에서, 또는 전체 근무 경력에서 근무 시간을 나타낼 수 있습니다. 다소 다르게 말하자면, 승진 후보자는 길고 견고하지만 비 숙련 된 직업에 대해 "회비"를 지불 한 사람들보다는 최근의 뛰어난 성과를 가진 사람들 사이에서 일반적으로 추구됩니다.

즉, 기업 간 및 산업 부문 간 문화적 차이가 있습니다. 일반적으로 월스트리트의 기업들은 스펙트럼의 한쪽 끝을 고정시키는 경향이 있으며, 빠른 진보에 가장 적합합니다.

관료

기업이 얼마나 관료적인지에 대한 빠른 테스트로서 CEO (최고 경영자), 사장 또는 회장과 같은 것으로 불리는 최고 수준의 직원과 최고 수준의 직원간에 얼마나 많은 관리자 계층이 있는지 확인하십시오. 레이어는 나누기에 따라 다를 수 있습니다. 자세한 조직도를 요청하여 직접 평가하십시오.

경영층이 늘어 나면 의사 결정은 더 느려지는 경향이 있으며 회사는 다소 보수적이고 규칙에 위배 될 수 있습니다. 그러나 관리 층이 많을수록 더 많은 판촉 기회를 제공 할 수 있습니다. 한편, 관리가 적은 계층의 얇은 직원의 회사에서는 눈에 띄는 영향을 미치고 고위 경영진에게주의를 기울일 수있는 기회가 우수한 경향이 있습니다. 또한 다른 회사의 표준과 비교하여 특정 직종 범주에서 여러 가지 책임을 저글링 할 가능성이 더 큽니다.

또한, 귀하의 공식 직무 기술이 귀하의 직무 전체 또는 귀하에게 궁극적으로 요구되는 멀티 태스킹의 양을 반드시 포착하지 못할 수도 있습니다.

관료주의의 또 다른 테스트는 직원의 의무, 권리 및 책임을 설명하는 직원 안내서입니다 (직원 복리 수첩과 혼동하지 말 것). 그것의 두께와 세부 수준은 작업 환경이 규칙 경계적이고 잘 정의 된 방법을 나타냅니다.

명령 사슬

엄격한 chain-of-command 프로토콜을 사용하면 지시문과 정보가 관리 수준에서 연속적으로 연속적으로 전달됩니다. 관리자는 두 개 또는 그 이상의 레벨 이하이거나 자신의 조직에없는 부하 직원에게 직접 전화하지 않습니다. 업무가보다 천천히 진행되므로 고위 경영진과 직접 상호 작용할 수있는 기회가 더 제한됩니다.

관리 모델

관리 모델은 직원과 그들의 노력이 조직되는 일반적인 방식을 반영합니다. 자신의 취향에 맞는 경영 모델을 가진 고용주를 선택하는 것이 커리어 성공과 만족에 중요합니다.

규칙 준수

일부 조직의 문화는 강력한 사람들이 근본적인 규칙을 지키지 못하게합니다. 이런 종류의 통제가 약하면 문제를 일으킬 수 있습니다. 또한 규칙 집행 역할에서 직원의 작업을 복잡하게 만듭니다.

비극의 비호

비극의 고리는 한 때 위대한 조직이 쇠퇴하고 떨어지는 과정입니다. 현재 또는 잠재적 인 고용주가이 함정에 빠지는지 여부를인지하는 것은 지능적인 경력 관리의 열쇠입니다.

제어의 범위

주어진 관리자 아래에있는 사람의 수입니다. 부서, 경영층 전반에 걸쳐서도 상당한 변화가있을 것입니다. 통제의 더 작은 범위와 결합 된 더 많은 관리 계층은 일반적으로 더 많은 판촉 기회를 제공합니다. 그러나이 시나리오는 장래의 비용 절감 운동에서 관리 수준을 완전히 없애고 관리 동료 직책을 통합하는 것을 위협합니다.

재정적 인 힘

2008 년 몇몇 유서 깊은 금융 서비스 회사의 붕괴는 고용 제안을 수락하기 전에 장래 고용주의 재무 건전성 및 안정성에 대한 철저한 분석을 실시하는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 재무 고문이나 재무 계획가와 같은 전문적인 도움을 필요로 할 수 있습니다. 투자 전문가들이 일반적으로 너무 늦을 때까지 해당 기업의 문제점의 크기를 인식하지 못했다는 경고와 함께 현재의 환경에서는 장래 고용주에 대해 가능한 한 많이 알게되는 것이 현명합니다.

또한 산업 통합의 영향과 재택 근무 기회를 고려하십시오. 또한 금융에 대한 직원 만족도에 대한 최근 설문 조사가 밝혀졌습니다.