인턴쉽을 긍정적 인 방향으로 마무리하는 방법
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차례:
- 인턴쉽을 긍정적 인쪽으로 끝내야하는 이유
- 길을 도운 모든 사람들에게 감사드립니다.
- 감독자 및 직원과 함께 미래의 직업 계획 공유
- 귀하의 관리자에게 귀하의 성과에 대한 피드백을 요청하십시오.
- 경험이 새로워지는 동안 이력서를 업데이트하십시오.
- 당신의 여름 경험에 반영
- Linkedin 프로필에 여름 경험을 추가하십시오.
인턴쉽이나 여름 휴가를 긍정적으로 끝내면 모든 인턴들이 염두에 두어야 할 것이 있습니다. 관련 경력을 쌓고 이력서에 포함시키는 것과 더불어 전문적인 연계를 개발하고 유지하는 것이 인턴십을 학생들에게 귀중한 경험으로 만들어주는 것입니다.
인턴쉽을 긍정적 인쪽으로 끝내야하는 이유
- 경력 분야에서 귀중한 지식, 기술 및 경험을 습득하십시오.
- 현장 전문가와 소중한 네트워킹 연결을하십시오.
- 이력서에 관련 경험을 추가하십시오.
많은 학생들이 인턴쉽이 끝나면 너무 바빠서 여름 인턴쉽이나 직업에 대해 잊어 버렸습니다. 네트워킹의 가치를 이해하는 데는 종종 시간이 필요하며 전문가는 전문가의 중요성을 알고 있지만 경험이 거의없는 학생들은 그 가치를 깨닫지 못할 수도 있습니다.
여름 인턴쉽이나 직업을 활용하려면 직업 접촉이 미래의 직업 검색에서 어떻게 도움이되는지 이해해야합니다. 인턴쉽이나 여름 방학을 긍정적 인 음표로 남겨두면 상사와 동료들은 여러분을 기억할만한 추억을 남길 수 있습니다.
길을 도운 모든 사람들에게 감사드립니다.
여름 인턴쉽 기간 동안 상사와 동료가 제공 한 시간과 전문성에 대해 감사하는 마음으로 기억할 수있는 인상적인 인상을 남길 수 있습니다. 인턴 과정에서 배운 내용의 구체적인 예를 제공하고 미래 경력 목표를 달성하는 데 도움이되는 경험이 얼마나 소중한지를 알려 주면 장래에 도움이 될 것입니다.
얼마나 많은 사람들이 도움을 원하는지는 놀랍지 만 실제로 도움이 필요하다는 것을 모르는 경우 피드백을 증명하는 데 주저하거나 미래의 인턴쉽이나 취업 기회에 대한 리드를 주저 할 수 있습니다. 미래의 열망과 커리어 목표를 나눔으로써, 사람들은 당신의 마음을 계속 지키고 당신의 동맹국이 될 수있는 인턴쉽이나 직업에 대해 듣고 자한다면 기꺼이 더 많은 기꺼이 참여할 것입니다. 귀하의 직속 상사 및 귀하를 도운 다른 사람들에게 감사의 편지를 보내는 것이 중요합니다.
이메일을 보내 주셔서 감사하지만, 많은 고용주들은 종종 학생들이 여분의 시간을 갖는 곳을 메모 해 주셔서 감사합니다.
감독자 및 직원과 함께 미래의 직업 계획 공유
감독자 및 동료와 계획을 공유함으로써 귀중한 미래의 관계를 유지할 수있는 무대를 마련하게 될 것입니다. 네트워킹은 1 위 직업 검색 전략이므로 네트워크에 너무 많은 사람들을 배치 할 수 없습니다. 이러한 중요한 연결을 수립하고 유지함으로써 인턴쉽 성공을 미래 직업을 찾는데 사용하게 될 것입니다.
귀하의 관리자에게 귀하의 성과에 대한 피드백을 요청하십시오.
인턴쉽이 계획대로 잘 진행되지 않았다고 생각하면 힘든 일 이겠지만, 피드백은 성과 향상에 필요한 정보를 제공하는 데 엄청난 도움이 될 수 있습니다. 인턴쉽이나 취업 경험이 긍정적이면 질문을하는 것이 훨씬 쉬울 지 모르지만 그 과정에서 많은 것을 배울 수는 없습니다.
경험이 새로워지는 동안 이력서를 업데이트하십시오.
이력서를 즉시 업데이트하면 여름의 경험과 배운 것을 충분히 설명하는 데 도움이됩니다. 상사가 전문 용어를 포함하고 경험을보다 잘 설명하여 다른 고용주가 인턴쉽이나 여름 방학 동안 어떤 역할을했는지 더 잘 이해할 수 있도록 도움을 줄 수 있기 때문에 상사에게 도움을 요청할 수 있습니다.
당신의 여름 경험에 반영
여름 인턴쉽이나 취업을 생각하면서 신선한 여름 인턴십이나 직업을 반영하면 여름 경험에 대해 좋아하거나 싫어하는 점을보다 자세하고 정확하게 평가할 수 있습니다.
이러한 질문을 통해 풀 타임 직업을 구할 때 의사 결정 과정에서 매우 도움이 될 수있는 요점을 파악하게됩니다.
- 이런 유형의 작업 환경에 어떻게 적응할 것이라고 생각하십니까?
- 당신은 실제로 매일이 일을하는 자신을 볼 수 있습니까?
- 그 경험에 대해 무엇이 가장 긍정적 이었습니까?
- 비슷한 직장에서 일하는 것에 대해 어떤 염려가 있습니까?
- 현장에서 성공하기까지 걸리는 시간 수를 감당할 용의가 있습니까?
- 당신이 즐겁게했던 일이 있었습니까? 아니면 당신이 더 흥미로 웠던 일을 한 조직의 다른 직원들을 보았습니까?
Linkedin 프로필에 여름 경험을 추가하십시오.
LinkedIn 프로필을 업데이트하고 회사의 다른 직원과 연락하는 것은 네트워킹 프로세스를 시작하는 좋은 방법입니다. 권장 사항을 요청하는 것이 LinkedIn을 활용하는 좋은 방법이기도합니다. LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하면 취업 검색 프로세스에 적극적으로 참여하면서 가장 효과적인 방법으로 소셜 미디어를 사용하게됩니다.
긍정적 인 피드백을 전달하는 방법
연례 복습을 기다리는 대신 직원들이 일하는 것을 일년 내내 알게하여 더 많은 일을 계속할 수 있습니다.
직장에서 긍정적 인 피드백의 예
피드백은 긍정적 인 작업장 수행을 촉진시키는 데 중요한 도구입니다. 비효율적 인 비판과 함께 긍정적 인 피드백의 몇 가지 예가 있습니다.
긍정적 인 사상가가되는 법
업계와 상관없이 긍정적 사고의 장점에 대해서도 충분히 논의 된 바 있습니다. 긍정적 인 사상가가 훌륭한 경력 결과를 얻는 방법은 다음과 같습니다.