근로자는 내부 인터뷰에서 잘 수행해야한다.

내부 취업 인터뷰는 많은 용도로 사용됩니다. 고용주는 현재 직원의 기술과 경험을 평가하기 위해 이러한 인터뷰를 보유합니다. 그래도 취업 면접보다 훨씬 많은 것을 할 수 있습니다.

재능, 기술 및 경험에 밝은 빛을 집중할 수있는 기회입니다. 귀하의 조직이 귀하를 인식 할 준비가 된 기회를 거의 갖지 못할 것입니다. 따라서 당신은 당신의 내부 취업 면접을 최선을 다할 것을 촉구받습니다. 당신이 실제로 어떻게 수행하는지.

열정적으로 참여해야하는 이유

사실, 내부 인터뷰는 매우 중요하므로 내부 인터뷰에 참여할 기회를 찾고자 할 수 있습니다.

내부 취업 인터뷰에 대해 기억해야 할 가장 중요한 요소는 다음과 같습니다. 지위에 다른 사람의 이름이 적혀 있어도 조직에서는 이러한 인터뷰를 여러 가지 방법으로 사용합니다. 이러한 인터뷰는 여러 가지 경력 포부를 활용할 수 있습니다. 경력 개발을 위해 내부 면접을 사용할 수 있습니다.

조직은 현재 직원을 인터뷰하여 직원 개개인의 기술과 관심사를 파악하고 현재 직원을 선택합니다. 따라서 내부 취업 면접은 관심있는 잠재 고객에게 자신을 알리고 잠재적으로 제공해야 할 점을 알리고 싶어하는 기회입니다.

현재 직무에 대해 심각하게 고려되지 않고 있다고 생각하는 경우에도 인터뷰는 조직 내에서 향후 모든 기회를 비출 수있는 기회입니다. 현재의 일자리 창출이라는 관점에서 보면 근시안적입니다.

조직은 현재 직원의 재능을 파악하고 이해하여 내부 업무의 승계 계획을 세울 수 있도록 최선을 다합니다. 내부 취업 면접이 없으면 많은 수의 동료 및 관리자가 다음 단계에 기여할 수있는 잠재력을 인식하게하기가 어렵습니다.

따라서 내부 인터뷰는 재능, 기술, 관심사 및 잠재력을 표시 할 수있는 훌륭한 기회입니다. 귀하의 관심, 재능, 기술, 열정, 기여 가능성 및 귀하의 조직을 고려하여 인터뷰 팀에 깊은 인상을 남길 수있는 좋은 기회를 포기하지 마십시오.

짧은 시선에 빠지지 마십시오.

인터뷰를 이미 다른 직원에 대한 태그가 붙은 위치를 얻는 기회로 생각하지 않아야합니다. 인터뷰를 회사 및 경력에서 눈에 띄는 기회로 생각하십시오. 기회가 더 많이 생기고 다음 번 기회가 올 때 조직의 고용 관리자가 귀하의 이름을 가장 먼저 생각하고 중심에두기를 바랍니다.

그렇지 않은 경우 항상 다른 고용주를 타겟팅 할 수 있습니다. 현재 고용주와 경험하는 취업 면접은 잠재적 인 신규 고용주를 위해 빛날 준비를합니다. 실습은 면접 쾌적함과 효능을 향상시킵니다.

그리고 승진을받을 것으로 생각되는 직원에 대해 틀린 경우에는 취업 면접을 조직 및 인터뷰 팀원, 동료에 대해 더 자세히 알 수있는 기회로 사용하십시오. 내부 면접에서 미래를 위해 최선을 다할 수 있습니다.