실종 된 경우 미사용 병가 또는 휴가 휴가를 지불하십시오.

직장에서 해고 될 때 휴가를 사용하지 않거나 병가가되면 어떻게됩니까? 당신이 발생한 휴가 시간에 대해 돈을 지불 하시겠습니까? 아니면 사정으로 해고 당하면 아무것도 얻지 못할 것입니까? 답변은 근무지와 회사 정책에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 종업원이 해고 될 때 사용하지 않은 병가 나 휴가 기간 동안 고용주가 지불하도록 요구하는 법률을 갖고 있습니다.

미사용 휴가에 대한 지불이 필요한 주

직원이 퇴직 할 때 미지급 된 휴가를 지불해야하는 경우 연방 법이 없습니다. 그러나 대부분의 주에서는 특정 상황에서 사용하지 않은 휴가를 지불해야합니다. 아래지도는 사용하지 않은 휴가에 대한 지불이 필요한 주, 계약이있을 때 사용하지 않은 휴가 만 지불하는 주 및 휴가에 대한 법률이나 행정 정책이없는 주를 세분합니다.

미사용 휴가가있는 주절대로 필요한 것 캘리포니아, 일리노이, 몬태나, 루이지애나, 매사추세츠, 네브래스카, 노스 다코타 (직원이 그만두고 휴가를 지불하지 않는다고 사전에 통보받지 않은 경우) 및로드 아일랜드는 다음과 같습니다.

미사용 휴가를 요구하는 국가는고용 계약 또는 고용주 약속 / 지불 정책 존재 앨라배마, 알래스카, 아리조나, 아칸소, 콜로라도, 코네티컷, 콜럼비아 특별구, 델라웨어, 조지아, 하와이, 인디애나, 아이오와, 캔자스, 켄터키, 메인, 메릴랜드, 미시간, 미네소타, 미시시피, 미주리, 네바다 오레곤, 펜실베이니아, 사우스 캐롤라이나, 테네시, 텍사스, 유타주, 버몬트, 워싱턴, 웨스트 버지니아 및 위스콘신과 같은 다른 국가들과 협력하고 있습니다.

미국, 어디서휴가 관련 지불을 요구하는 관련 법이나 행정 정책은 없습니다. 플로리다, 아이다 호, 뉴 멕시코, 사우스 다코타, 버지니아 및 와이오밍.

미사용 시간 지불

미사용 휴가와 달리 고용주는 근로자에게 아픈 시간을 지불 할 의무가 없습니다. 일부 고용주는 아픈 날 정책의 남용을 피하기 위해 유익한 시간을 지불 할 수도 있고 아픈 시간을 지불해야한다는 계약 상 의무가있는 경우에도 유익한 시간을 지불 할 수도 있습니다.

유급 휴가 (PTO) 일 지불

점점 더 많은 조직들이 지정된 휴가와 아픈 비용에서 유급 휴가 (PTO) 일로 이동하고 있습니다. PTO를 사용하면 직원은 휴가, 병가, 개인 휴가, 사별 등과 같이 원하는 날짜를 사용할 수 있습니다. PTO 일은 고용 법상 휴가 일과 동일하게 취급되므로 직원에게 지급됩니다 위에 나열된 상태로

해고당한 경우, 미사용 휴가 및 병가로 인해 지급받을 수도,받지 못할 수도 있습니다. 회사 정책 및 귀하의 주 법에서 발생한 휴가 시간과 회사 정책에 따라 다음과 같은 기준을 설정하는지 여부에 따라 달라집니다.

• 미사용 휴가 또는 병가로 피고용인 지불하기
• 미사용 휴가 나 병가로 인해 해고 된 직원 지불

미사용 휴가 수혜 자격 결정 방법

주정부 법과 회사 정책이 어떻게 작성되었는지에 따라 지불 자격이 결정됩니다. 고용주는 자신의 회사 정책을 명확하고 일관된 언어로 문서화해야 직원들이 직무가 종료 될 때받을 자격이있는 것을 이해할 수 있습니다. 직원을위한 정책과 절차를 명시 적으로 철저히 기술 할 시간을 가지면 분노와 잠재적 인 법적 문제를 방지 할 수 있습니다.

조직은 주 노동법을 위반하는 정책을 가질 수 없습니다. 그러나 고용주가 미사용 휴가를 지불 할 것을 요구하지 않는 주에서는, 회사는 퇴직 휴가에 대한 지불을 거부하는 정책을 만들지 또는 해고 된 직원에게 아픈 시간을 정할지 결정할 수 있습니다.

회사는 그들이 사용하는 방학 일정 유형을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 일부 회사는 연초에 유급 휴가를 발급하는 반면, 다른 회사는 직원에게 매월 또는 지급 기간 당 특정 일 수를 요구할 수 있습니다. 이에 덧붙여 회사는 합법적으로 직원이 누적 할 수있는 최대 휴가 일 수를 제한 할 수 있습니다.

주에 따라 직원이 주어진 기간 내에 휴가를 사용해야하거나 퇴학을 강요받는 정책을 강요하는 것은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어 사용하지 않은 휴가 시간을 보완하는 주에서는이 "사용하거나 잃어 버리는"규칙이 직원이 벌써 얻은 보상을 없애는 것으로 볼 수 있습니다.

인적 자원 부서 또는 노동부에 문의하여 사용하지 않은 휴가 세가 귀하에게 주어질 자격이 있는지 확인하십시오. 주법이 변경 될 수 있으며 개별 상황이 다를 수 있습니다.

출처

• 주 노동부
• 톰슨
• 고용 법 핸드북
• 매일 경영 관리 로이터 통신