종료 한 경우 미사용 휴가에 대한 보수 받기

직장을 그만 둘 준비가 됐습니까? 직장 상태가 바뀌려고한다면, "내가 직장을 그만두면 미사용 휴가 나 병가로 돈을 지불 할까?"하고 궁금해 할 것입니다. 이것은 현재의 직책을 떠나는 것을 고려하고 있는지 궁금해하는 많은 질문 중 하나 일뿐입니다. 이 특정 문제를 해결하기 전에 먼저 직장을 그만두고 싶은 이유를 먼저 평가하는 것이 좋습니다. 첫째, 종료 결정을 내리기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

현재 상황에 대해 무엇이 좌절하는지 판단하십시오.

문제를 파악하는 것이 문제 해결의 첫 걸음입니다. 당신의 직업이 어떻게 실패하고 있는지 확인하십시오. 문제는 사람, 환경 또는 일 자체입니까? 주된 좌절을 결정한 후에는 범위를 고려하십시오. 예를 들어, 원하는대로 창의력을 발휘할 수 없다고 판단되면 무효화를하지 않아도됩니다.

직장 밖에서 창조적 인 취미를 시도하거나 다른 부서 또는 다른 프로젝트에서 사용할 수있는 일이 있는지 확인하십시오. 아마도 귀하의 회사는 구조 조정 중이며 조직에 대한 귀하의 직업 안정이나 미래의 역할에 대해 확신하지 못할 수도 있습니다. 이 경우, 상사 나 인사 부서와 함께 앉아 상황을상의함으로써 걱정으로부터 벗어날 수 있습니다.

사퇴를하기 전에 퇴직보다는 합당한 이유가 있는지 또는 퇴장 여부를 결정해야합니까?

너의 상황이 어리 석다거나 견딜 수 없다면

상황이 얼마나 나쁜지 솔직하게 이야기하십시오. 관리자가 구두로 욕설을 퍼붓다면 떠나거나 (인적 자원과 약속을 정할 때가 될 것입니다.) 짜증나지만 학대 당할 필요는 없지만 다른 곳을 보면서 직장을 용인하거나 회사 내에서 미래의 목표를 향해 일하는 것을 용인 할 수 있는지 파악하십시오.

직업, 경력 및 생활 목표

당신이 정말로 원하는 것을 생각하고 거기에 어떻게 도착할 것인지 생각하십시오. 우선 순위를 정의하십시오. 경력 변경을 원한다면 필요한 모든 단계를 생각해보십시오. 그들은 더 많은 학교, 임금 삭감을 포함하거나 밑바닥부터 일할 수 있습니다. 당신이 원하는 것을 정확히 알고 나면, "나는이 직업 변화를 얼마나 원하니? 그리고 내가 어떻게 그것을 가장 잘 조정할 수 있니?"라고 묻고 싶을 수도 있습니다.

다음 직업 달성 계획

당신의 강점을 파악하고 어떻게 활용할 수 있는지 설명하십시오. 직책과 꿈 회사에 대해 더 적게 생각하고 기술 설정과 경험에 대해 더 많이 생각하십시오. 자신이 부족한 부분을 발견하면 기술 개발 방법을 계획하십시오.

현재 직장에서 계속 교육을 받거나 자원 봉사자의 직책을 맡거나 다음 자리에 앉기 시작해야 할 수도 있습니다.

미사용 휴가 또는 병가를 위해 지불 받기

의심의 여지없이, 당신이 일자리를 바꿀 준비가되어 있고 현재 고용주를 떠날 것이라는 것을 알게되면, 사용하지 않은 휴가 나 아픈 시간을 생각할 때입니다. 회사는 직원에게 유급 휴가 나 병가를 제공해야 할 의무가 없기 때문에 직원들이 사임 할 때 회사 정책이나 주법에 따라 지불을 제공하지 않는 한 미사용 휴가를 지불하지 않아도됩니다.

무급 휴가를 통치하는 연방법

또한, 근로자가 퇴직 할 때 미지급 휴가를 지급해야하는 경우, 그리고 언제 휴가를 지불해야하는지에 대한 연방법은 없습니다.사임 한 경우 미사용 휴가 및 병가 기간에 대한 급여 여부는 회사 정책 및 휴가중인 휴가에 관한 해당주의 법률 및 회사 정책에 따라 직원에게 미사용 휴가 또는 병가로 지불하는 기준을 설정하는지 여부에 따라 결정됩니다. 해고 된 경우 해고 후 지급금을 충당하는 다양한 법률 및 정책이있을 수 있습니다.

Davis-Bacon 및 관련 법 (DBRA)의 노동 기준이 적용되는 연방 정부 계약에서, 계약 된 계약서의 Davis-Bacon 임금 결정에 명시된 경우에만 근로자의 특정 분류에 대해 휴가 및 / 또는 휴가 급여가 필요합니다 그러한 분류에 고용 된 근로자에 ​​대한 요구 사항.

미사용 휴가에 대한 지불이 필요한 주

미사용 휴가가있는 주모든 경우에 지불해야한다. 캘리포니아 주, 일리노이 주, 몬타나 주, 루이지애나 주, 매사추세츠 주, 네브래스카 주, 노스 다코타 주 (직원이 퇴실하지 않고 휴가를 지불하지 않는다고 미리 통보받지 않은 경우) 및로드 아일랜드.

미사용 휴가를 요구하는 국가는고용 계약 또는 고용주 약속 / 지불 정책 존재 앨라배마, 알래스카, 아리조나, 아칸소, 콜로라도, 코네티컷, 콜럼비아 특별구, 델라웨어, 조지아, 하와이, 인디애나, 아이오와, 캔자스, 켄터키, 메인, 메릴랜드, 미시간, 미네소타, 미시시피, 미주리, 네바다 오레곤, 펜실베이니아, 사우스 캐롤라이나, 테네시, 텍사스, 유타주, 버몬트, 워싱턴, 웨스트 버지니아 및 위스콘신과 같은 다른 국가들과 협력하고 있습니다.

주관련 법이나 주정부 행정 정책이 없다. (플로리다, 아이다 호, 뉴 멕시코, 사우스 다코타, 버지니아 및 와이오밍).

인력 자원부 또는 노동부에 문의하여 사용하지 않은 휴가 급여에 대한 정보를 얻으십시오. 주법이 변경 될 수 있으며 특별한 상황이 귀하의 상황에 적용될 수 있습니다.

출처: 비즈니스, 고용 법 핸드북, Thomson Reuters 주 노동부, 매일 관리 부서.