회사가 고용 제안을 철회 할 수있는 경우

많은 구직 신청자들은 자신의 구인 제안이 연장되면 돌로 결정되는지 궁금해합니다. 불행히도 대답은 '아니오'입니다. 대부분의 경우 고용주는 귀하가 제안을 수락 한 후에도 어떤 이유로 든 또는 아무런 이유없이 구직을 철회 할 수 있습니다. 그래서, 당신이 이미 새로운 직장을 받아 들였고 고용주가 당신을 고용하고 싶지 않다고 결정하면 어떻게됩니까?

고용주가 구인 제안을 철회 할 수있는 이유

조직은 차별적 인 경우를 제외하고는 사실상 어떤 이유로 든 구직 제안을 철회 할 수 있습니다.그러나 일부 상황에서는 법적 결과가 발생할 수 있습니다.

고용주가 왜 자유롭게 구직 제안을 취소 할 수 있습니까? 유언장에 취업했기 때문에.

몬태나 주를 제외한 대부분의 주에서는 고용주가 대부분의 경우 직원을 해고 할 수있는 고용 법을 제정했습니다. 이 법은 일반적으로 폐지 된 구인 광고에도 적용됩니다.

장래 직원이 범죄 배경 조사에 실패하거나, 자신의 배경을 허위 진술하거나, 약물 검사를 실패 할 경우, 그러한 발견을 바탕으로 제안이 철회되면 법적 소송이없는 경우가 많습니다. 회사가 장애를 합리적으로 수용 할 수 없어 고용주가 제안 취소를 정당화 할 수있는 경우, 회사는 장애인 후보자에게 제안을 취소 할 수도 있습니다.

또한 수입 감소와 같은 경제 상황의 변화를 문서화 할 수있는 조직은 일반적으로 법적 결과를 겪지 않고 구인 정보를 철회 할 수 있습니다.

구인 제안서를 철회해서는 안되는 이유

그러나 고용주는 인종, 종교, 성별, 연령 또는 출신 국가와 같은 차별적 인 이유로 제안을 철회 할 수 없으며 구직자는 차별을 당했다고 느끼면 법적 보호를받을 수 있습니다.

사전 예방 차원에서 후보자들은 현재 직무에서 사직서를 제출하거나, 집을 파기하거나, 임대 계약을하거나 다른 이동 비용을 부과하기 전에 정식 채용 제안서에 나열된 모든 우발 사건을 만날 때까지 기다려야합니다.

구인 제안서가 철회 된 경우 취해야 할 조치

일부 주에서는 후보자가 철회 한 제안의 결과로 피해를 입으면 손해 배상 청구 소송을 제기 할 수 있습니다. 이런 경우, 원고는 발생 된 원가의 이동이나 구직을받은 후에 종료 한 직무에서의 소득 상실과 같은 손해를 표시해야합니다.

사례가있을 수 있다고 생각되면 주 (state)의 변호사와상의해야하며 변호사가 유사한 사건을 당했는지 확인하고 우발 사태에 대비하여 기꺼이 보상해야합니다.

귀하의 구인 제안이 철회 될 확률을 최소화하십시오.

모든 일을 올바르게 처리하고 연장 후에도 구직을 잃을 수는 있지만 위험을 최소화하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

1. 정직하고 솔직하십시오. Mark Twain이 말한대로 "진실을 말하면 아무것도 기억할 필요가 없습니다."라고 말했습니다. 그 외에도, 정직하다면 나중에 고용주가 걱정할 필요가 없습니다. 이력서에 절대로 거짓말을하지 말고, 고용주가 일시 중지시킬 수있는 배경에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오. (예: 범죄 경력 또는 신용 불량)
2. 당신의 권리를 아십시오. 대부분 고용주는 신용 및 범죄 기록 등의 배경 조사를 수행 할 수 있습니다. 그러나 공정 신용보고 법은 정보를 요청하고 사용할 수있는 방법을 제한합니다. 또한 일부 주 및 도시에서는 고용주가 고용 선발 심사 중에 물을 수있는 것과 허용 할 수없는 것에 대해 추가 제한을가집니다. 2017 년 8 월 현재 29 개 주에서는 고용주가 범죄 기록을 요구하는 것을 금지합니다. 이 "금지 된"법안은 구직자를 차별에서 보호하기위한 것입니다.

1. 서면으로 입수하는 것을 고려하십시오. The Balance와의 인터뷰에서 Bryan Cave LLP 시카고 사무소의 파트너 인 Mimi Moore는 구인 제안서가 제안이 철회 될 경우 발생할 일을 지정할 수 있는지 물어볼 것을 제안합니다. 그렇다면 서명 보너스, 승진 및 이동 수당에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.
2. 제안과 회사에 만족하는지 확인하십시오. 무어는 이것이 가장 중요하다고 말합니다. 회사의 평판이 좋지 않거나 제안이 불만이라면 점선에 서명하기 전에 두 번 생각하십시오. 합법적으로 회사는 대부분의 제안을 철회 할 수 있습니다. 실질적으로 말해서, 좋은 고용주는 재능있는 노동자를 두려워하지 않도록 그렇게하는 습관을 갖지 않을 것입니다.

1. 백업 계획을 세우십시오. 새로운 일자리를 얻는 것은 항상 위험한 일이며, 일이 잘 풀리지 않을 경우를위한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 당신은 당신의 오래된 직업을 구하고, 다른 단서를 추구하고, 네트워킹 노력으로 다른 고용주를 목표로 삼을 것입니까? 바쁜 당신이 당신의 새로운 일을 준비하고있을 때, 당신이 최악의 시나리오에서 무엇을 할 것인지 생각해 보는 것이 좋습니다. 플랜 B가 언제 필요할 지 결코 알 수 없습니다.