IT 신병 모집 방법 알아보기

정보 기술 (IT) 모집자는 다양한 산업에서 정보 기술 직책을 채우기 위해 개인을 고용하는 것을 전문으로합니다. 채용 담당자는 영구 직책이나 일시적인 프로젝트 기반 직무를 수행 할 수 있습니다. 이러한 채용 담당자는 프로그래밍 기술이나 기술 전문 지식과 같이 사용자가 원하는 특정 기술을 보유한 직무 후보자를 찾습니다. 일반적으로 신병 모집인은 사내 직원이 아닌 고객 회사의 예비 직원을 찾는 독립적 인 계약자입니다.

직장

IT 채용 담당자는 수동적으로 지원자를 유치하기 위해 노력할 수도 있고, 학교 나 프로그래밍 부트 캠프를 통해 장래의 직원들과 적극적으로 연락 할 수도 있습니다. 두 경우 모두, 개인이 관심을 표명하고 신청 절차를 시작하면, 채용 담당자는 고객 회사의 직업 요구 사항 및 자격 요건을 심사하고 회사 문화에 잘 부합하는지 확인합니다.

응시자가 초기 평가 단계를 통과하면 채용 담당자는 응시자와 고객 회사 내의 핵심 직원 간의 인터뷰를 주선합니다. 후보자에게 지위를 제공하기로 결정한 후, 신병 모집인은 회사가 제공하는 보상 패키지를 설명하고 급여 및 기타 혜택에 대한 협상을 탐색하는 데 도움을줍니다.

IT 신병 모집인은 고객 모집 프로세스 전반에 걸쳐 고객 회사와 취업 후보자 사이의 연락 담당자 역할을하며 고용주가 직접 또는 간접적으로 보상합니다. 회사 자체의 직원이 아닌 신병 모집인은 고객 회사에서 고용 한 모집 회사에서 일할 수 있습니다.이 경우 모집 회사를 통해 자체 보상 정책에 따라 지불하거나 계약 기반으로 일하는 개별 컨설턴트 일 수 있습니다 회사와 직접 연락하십시오.

정보 기술 채용 담당자는 사내 및 계약직 모두를 처리합니다. 그들은 후보자의 한 가지 유형이나 유형을 전문적으로 연구 할 수도 있고, 그것을 할 수있는 제너럴 일 수도 있습니다. 대부분은 그들이 고용하고있는 일의 본질을 완전히 이해할 수있는 기술적 전문 지식과 지식을 습득했습니다. IT 후보자를 적절하게 평가하려면 신병 모집자가 자신의 정보 기술 기술을 필요로합니다.

자격

대학 교육은 최소한의 요구 사항입니다. 대부분의 IT 채용 담당자는 학사 학위를 보유하고 있으며, 그 중 일부는 석사 학위를 보유하고 있습니다. 기술 전공 또는 적어도 관련 교과 과정이 당신에게 우위를 줄지는 모르지만, 당신이 전공하는 것은 반드시 중요하지 않습니다.

링크드 인 (LinkedIn) 조사에 따르면 일반적으로 채용자의 가장 보편적 인 전공은 심리학에서 정치학, 비즈니스에 이르기까지 어딘가에 빠져 든 것으로 나타났습니다. 같은 설문 조사에 따르면 대부분의 채용 담당자는 다른 분야에서 시작하여 IT 채용으로 전환했습니다. 많은 사람들이 판매에서 시작했지만 다른 초기 작업에는 연구, 운영 및 관리 직책이 포함되었습니다.

첫 번째 직업에서부터 IT 채용까지의 경로는 종종 다른 분야의 직업이나 개인적인 관심을 통해 필요한 기술을 습득하는 것과 관련이 있습니다. 그러한 기술 중 많은 부분이 기술적이지 않습니다. 예를 들어, 당신이 훌륭한 문화적 적합성을위한 잠재적 인 후보자를 읽어야하고, 당신이 대표하는 회사에서 일하도록 후보자를 유혹해야하기 때문에, 부드러운 기술은 채용에서 매우 중요합니다.

가장 중요한 소프트 스킬에는 강한 사회적 적성, 효과적으로 의사 소통하는 능력, 관계 구축 및 최고의 조직이 포함됩니다. 그러나 앞서 언급했듯이 당신이 채용하고자하는 분야에 대한 기술적 지식이 어느 정도 필요하므로 취업 전망과 대화하고 질문에 대답하며 고용주가 찾고있는 자격과 일치하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

IT Recruiters가 마케팅하는 채용 정보

정보 기술 채용 담당자는 다양한 직업에 적합한 후보자를 찾습니다.기술 배포, IT 자산 관리, 클라우드 컴퓨팅, 보안 시스템, 네트워크 설계 및 통합, 네트워크 유지 관리, 최종 사용자 서비스, 비즈니스 분석,보고 및 데이터 과학을위한 통신 기술 및 응용 프로그램을 예로들 수 있습니다.