잠재적 인 직원에 대한 뒷자리 확인을위한 5 가지 열쇠

배경 조사는 채용시 중요한 요소입니다. 귀하의 비즈니스에 관해서는, 당신은 가난한 고용 결정을 내릴 여유가 없습니다. 실제로 대부분의 중소기업에서는 성공과 실패의 차이를 악용 할 수 있습니다.

미국 상공 회의소에 따르면 중소 기업 실패의 30 %는 직원 절도로 인해 발생합니다. 효과적인 배경 조사를 통해 불쾌하거나 위험한 직원을 고용 할 위험을 줄일 수 있습니다.

오늘날의 경제 환경에서 모든 비즈니스는 가능한 한 비용을 절감해야합니다. 당신의 사업은 다르지 않고 당신의 생존은 돈을 저축 할 수있는 곳을 알아내는 것에 달려 있습니다. 기업에서 가장 큰 비용 중 하나는 새로운 인재를 찾고 인터뷰하고 교육하는 것입니다. 따라서 고용 결정은 신중하게 생각하고 고려하여 결정해야합니다.

현명한 채용 결정을 내리는 가장 효과적이고 비용 효율적인 방법 중 하나는 백그라운드 검사를 통해 후보자를 사전 검사하는 것입니다. 백그라운드 검사는 나쁜 채용 결정을 줄 였을뿐만 아니라 백그라운드 검사를 통해 사전 예방 적으로 회사를 보호합니다. 다음은 직원의 안전을 지키는 데 도움이되는 배경 조사에 대한 기본 사항입니다.

배경 조사로 법적 책임을 지킵니다.

중소기업은 종종 두 가지 이유 중 하나에 대해 후보 배경 조사를하지 않습니다. 첫 번째는 중소기업자가 직원들과 긴밀히 협력 해 개발하는 보안 및 신뢰에 대한 잘못된 인식입니다.

두 번째는 대부분의 사업주가 후보 심사 및 배경 조사와 관련된 법적 책임을 이해하지 못한다는 것입니다.

데이 케어 또는 계약직과 같이 직원이 고객과 직접 접촉하거나 고객에게 직접적인 서비스를 제공하는 비즈니스는 직원이 고객에게 해를 입히고 직원이 과거에 악의적 인 경험이있는 것으로 판명 될 경우 책임을집니다. 중소기업은 그러한 소송에서 결코 회복 될 수 없습니다.

직원을 고용 할 때 사전 검진을 위해 신원 조회를하는 경우 보험사가 보험 보상 혜택을받을 수도 있습니다.

백그라운드 검사를 수행 할 공급 업체 선택

잠재적 인 고용주의 책임과 직장 및 고객의 이익을 보호하기 위해 신뢰하는 배경 심사 회사와 협력하십시오.

고용주가 독자적으로 백그라운드 검사를 할 수있는 반면, 평판이 좋고 경험이 많은 회사와 협력하면 백그라운드 검사의 철저하고 신뢰성을 확보 할 수 있습니다.

배경 조사에 도움이되는 회사를 선택하기 전에 연구가 회사의 요구에 가장 적합한 서비스인지 확인하십시오. 배경 조사를하는 회사는 모든 모양과 크기로 제공되며 다양한 유형의 고객을 위해 서비스됩니다.

귀하의 배경 수표를 선택하신 회사는 귀하의 질문에 도움을 줄 수있는 실제 사람이 응답 한 무료 전화 번호를 가지고 있는지 확인하십시오. 또한, 배경 조사를 할 회사를 선택할 때 이전 고객과 대화를 요청하십시오.

Google 검색을 수행하여 회사를 조사 할 때 어떤 정보가 나타나는지 확인하십시오. 회사의 결과가 좋지 않거나 부정적이라면 다른 곳으로 이동하십시오.

즉각적인 공공 기록을 구입하는 것은 잠재적 인 직원 배경 점검을하는 데 적절하지 않습니다. 해당 공공 기록 데이터 유형을 기반으로 고용 결정을 확인하면 온수에서 회사를 찾을 수 있습니다. 즉석 데이터베이스는 바로 그 데이터베이스입니다. 대부분의 경우 사실 정보를 자주 확인, 정리 또는 새로 고치지 않습니다.

백그라운드 체크를 수행하려면 잠재적 인 직원의 동의가 있어야합니다. (많은 직업 응용 프로그램에는 잠재 고용주가 백그라운드 체크를 할 수 있도록 직원의 서명을위한 라인이 있습니다.)

또한 배경 조사를 제공하는 평판 좋은 회사는 귀하가받는 데이터가 최신 정보이며 가장 중요한 것은 정확한 정보인지 확인합니다.

배경 조사 전에 공정 신용보고 행위 이해

Fair Credit Reporting Act (FCRA)는 구직자의 사생활 보호 권리를 보호하고, 배경 조사 중에 발견 된 부정확 한 데이터를 바탕으로 고용주가 고용 결정을 내릴 경우 그에 상응하는 권리를 부여하기 위해 설립되었습니다. 첫째, 고용주는 구직자가 배경 조사를 수행하는 서면 동의서를 받아야합니다.

둘째, 고용주가 백그라운드 수표에서 찾은 정보를 바탕으로 고용 결정을 내리는 경우, 고용주는 구직자에게 백그라운드 수표에 사용 된 출처를 알려야합니다.즉각적인 출처와 데이터베이스로 귀사는 어려움을 겪을 수 있습니다.

FCRA의 준수는 일단해야 할 일을 알게되면 좋은 배경 조사 회사가 귀하를 도울 것입니다.

필요한 배경 수표 만 지불하십시오.

백그라운드 검사를 수행하는 회사의 일반적인 경향 중 하나는 기업이 잠재 직원에 대해 찾을 수있는 모든 정보를 구입하고 이러한 백그라운드 검사에 많은 비용을 청구하도록 권장하는 것입니다. 귀하의 비즈니스가 잠재적 인 직원에 관한 모든 것을 알아야 할 필요가 있다면, 반드시 광범위한 배경 수표를 지불하십시오.

그러나 예를 들어 텔레 워크 직원을 고용하여 웹 사이트를 프로그래밍하는 경우 참고 확인, 범죄 배경 확인 및 기술 인증 배경 확인이 모두 필요합니다.

웹 검색으로 보완 배경 검사

웹 수색을 통해 배경 수표를 보완 할 수 있고 또한 보충해야합니다. 누구나 소셜 네트워크 프로필에서 원하는 것을 입력 할 수 있으므로 Google 검색을 수행하면 잠재 직원의 배경에 대한 신뢰할 수있는 정보의 원천이 아닙니다.

그러나 웹 검색은 사람이 누구인지, 블로그에서 어떤 유형의 정보를 프로필에 기록했는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있기 때문에 배경 조사에 대한 보완책입니다.

그러나 잠재적 인 직원을 고용하지 않을 이유를 찾지 마십시오. 실제로 고용 결정을 확인할 수 있습니다. 자신의 긍정적 인 배경 조사와 더불어 잠재적 인 직원이 자신의 직업에 대해 매우 똑똑하고 열정적이고 회사가 없이는 살 수 없다는 것을 알 수 있습니다.

효과적인 배경 조사를 통해 고용주와 직원 모두에게 행복한 결말을 낼 수 있습니다.

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