캐릭터 레퍼런스 란 무엇이며 누구에게 물어야합니까?

성격 참조 란 무엇이며, 언제 성격 참조가 필요하며, 누구에게 참조를 주어야합니까? 개인 참조라고도하는 문자 참조는 사용자가 업무를 수행하지 않는다는 것을 알고있는 사람이 제공하는 권장 사항입니다. 직장 경험 및 기술 (고용주와 같은)에 말하기보다는 개인적인 참고 문헌이 귀하의 성격과 능력을 증명합니다. 이러한 유형의 추천은 귀하의 성격과 사람들의 기술을 보여줍니다.

문자 참조가 필요한 경우

특히 고용 수준이 높은 윤리와 신뢰성이 요구되는 직업의 경우, 고용 신청 절차의 일부로 성문 참조가 필요할 수 있습니다. 또한, 학교 신청서, 인증 신청서 또는 전문 단체의 회원 자격으로 문자 참조를 포함하도록 요청받을 수 있습니다.

훌륭한 취업 기록이없는 경우 참조 문헌 목록에 인물 참조를 추가 할 수 있습니다. 이는 채용 담당자에게 좋은 인상을 줄 가능성을 높여줍니다.

직업 레퍼런스 레터와는 달리, 개인 레퍼런스 레터는 직장에서의 당신의 기술보다 당신의 성격에 대해 더 많이 말할 것입니다.

편지에 포함 된 내용

문자 참조 편지에는 대개 다음 정보가 포함됩니다.

• 글쓰기의 이유. 대부분의 편지와 마찬가지로 개인적인 참고 문헌은 일반적으로 편지가 쓰여지고있는 이유를 설명하는 문장으로 시작됩니다. 예를 들어, "저는 강하고 합의를 이끌어내는 리더십이 요구되는 일에 강력히 추천하는 Jen Smith에 대한 개인적인 참고서를 작성하려고합니다."
• 시간의 길이를 포함하여 사람이 당신을 어떻게 아는 지.예를 들어, "Jen은 나의 이웃이며 우리 블록 협회의 회장입니다. 나는 20XX 지역으로 이사 한 이래로 그녀를 알고 있습니다."

• 당신의 개성과 능력에 관한 정보. 직책에 필요한 기술과 일치하는 세부 정보가 이상적입니다. 이 섹션에서는 "Jen의 전술과 유머 감각이 이웃 모임에서 발생할 수있는 갈등을 해소하고 커뮤니티를 강화하는 데 도움이되었습니다." 편지에는 특정 기술과 특성을 전한시기의 구체적인 예가 포함되어야합니다.
• 연락처 정보. 편지가 끝나면 편지 또는 편지에 후속 질문이있을 경우를 대비하여 이메일이나 전화 번호를 제공해야합니다.

캐릭터 참조를 요구하는 사람

인물 참조는 이웃, 사업 지인, 가족 친구, 교사 및 고객이 제공 할 수 있습니다. 자원 봉사를하는 경우 조직의 지도자 또는 다른 구성원을 개인 참조로 사용할 수 있습니다.

누군가에게 당신의 개인적인 참고 자료가되도록 요청할 때, 그 사람이 그 위치에 관한 배경 정보를 제공했는지 확인하십시오.

귀하가 클럽 또는 다른 그룹의 구성원 인 경우 해당 조직의 리더에게 요청할 수 있습니다.

다음은 참조를 요청할 수있는 몇 가지 팁입니다.

• 최신 인 참조를 선택하십시오. 최근에 상호 작용 한 사람은 10 년 동안 본 적이없는 친분보다 더 의미있는 편지를 제공합니다.
• 당신을 잘 알고 당신을 높이 생각하는 사람들을 선택하십시오. 이것은 편지가 긍정적이고 개인화되어 있는지 확인하고 진실되게 읽는 데 도움이 될 것입니다.
• 귀하의 참조 요청을 실용적으로 만드십시오. 느린 이메일이나 전화에 응답하는 경향이있는 친구에게 묻지 마십시오.
• 다양한 그룹을 선택하십시오. 하나 이상의 참조를 제공하라는 메시지가 표시되면 다양한 그룹을 선택하십시오. 예를 들어, 몇 년 동안 당신을 알고있는 친구를 포함시켜 핵심 인물과 강점을 말할 수 있습니다. 당신은 또한 당신의 실무 수행과 더 많은 업무 관련 기술에 관해 말할 수있는 동료를 선택할 수도 있습니다.

누군가에게 문자 참조를 요청하는 방법

캐릭터 레퍼런스를 요구할 사람을 결정한 후에는 방법 너는 그들에게 물을 것이다. 문자 참조를 요청하는 방법에 대한 도움말은 아래를 참조하십시오.

• 이 방법을 고려해보십시오.문자 참조를 요청하는 가장 좋은 방법은 상대방이 응답을 고려할 시간을주기 때문에 전자 메일로 보내는 것입니다. 하나, 전화를 통해 또는 심지어 직접 문자 참조를 요청할 수도 있습니다. 이것은 특히 당신이 그 사람과 특히 가까운 경우에 의미가 있습니다.
• 질문에주의 깊게 구를하십시오.그 사람에게 "내게 강한 성격의 참고 문헌을 쓸 수 있다고 생각하니?"라고 물어보십시오. 이것은 편안하지 않으면 "아니오"라고 대답 할 수있는 옵션을 사람들에게줍니다. 어떤 이유로 든 참조를 작성합니다. 당신은 강한 추천만을 원한다. 그래서 이것은 당신이 어떤 비열 새적 언급을 피하는 것을 돕는다.

• 정보를 제공하다.그 사람에게 참조 편지를 쓸 필요가있는 모든 정보를 제공하십시오. 신청할 직업, 제출 방법 및 제출 기한을 알려주십시오. 구직 정보를 포함시킬 수도 있습니다. 또한 이력서와 같이 편지를 쓸 수있는 자료를 보내주십시오.

나중에 편지를 쓰는 사람에게 감사하다는 편지를 보내십시오. 메모 나 이메일에서 레퍼런스를 쓸 수있는 시간을 가져 주셔서 얼마나 감사하는지 강조하십시오.