커버 레터가 고용주에게 중요한 이유

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직업 검색 전문가와 직업 상담원은 구직자가 고용주에게 보낸 각 이력서에 동봉 된 맞춤 이력서 커버 레터를 작성하도록 권장합니다. 맞습니다. 고용주로서, 맞춤형 이력서 표지가 중요합니다.

이력서 표지 편지는 시간을 절약하고, 후보자의 관련 경험을 귀하의 광고 작업에 연결하며, 후보자의 기술, 특성 및 경험에 대한 통찰력을 제공합니다. 후보자가 중요하다고 생각하는 요소는 이력서 커버 레터에서 강조됩니다.

이력서 커버 레터는 이력서를 향상시키고 독립형 문서로 귀하에게 보내지 마십시오. 당신은 후보자의 세심한주의를 보여주는 잘 쓰여지고 유익한 이력서 표지 말을 찾고 있습니다.

적절한 문법과 철자법은 후보자가 긍정적 인 인상을주기 위해 시간과 에너지를 투자했음을 알려줍니다.

반면 이력서 커버 레터의 오타 및 잘못된 형식은 좋은 인상을 남길 시간을 보지 못한 신청자에게 신호를 보냅니다. 고용주는 이력서 커버 레터를 후보자가 서면으로 생각을 표현할 수있는 능력의 가장 좋은 예라고 올바르게 간주합니다.

이는 평균 지원자의 이력서 커버 레터가 검토되지 않았기 때문에 대부분의 후보자가 여러 사람에게 이력서 검토를 요청하기 때문입니다.

이력서 커버 레터를 읽으면서이 팁을 사용하십시오.

후보자가 신청하는 직책을 결정하십시오. (첫 번째 문장에 나와야하지만 경험이 내 것과 비슷하다면 많은 후보자는 직위를 지정하지 않고 "나는 MLive에서 광고를 보았고 내 배경과 경험이 완벽한 일치라고 생각합니다. 그것을 위해. ") 후보자는 당신을 추측해서는 안된다.
후보자가 귀하의 광고 작업을 신청하는 이유에 대한 전반적인 진술을 찾으십시오.
취업 광고 또는 취업 알선에 특정 기술, 경험 및 특성이 명시된 경우 후보자는 자신의 구체적인 기술, 경험 및 특성이 귀하가 추구하는 것과 왜 그리고 어떻게 일치 하는지를 요약해야합니다.

응시자의 요약에는 구체적인 기술, 경험 및 특성이 실제로 추구하는 것에 부합한다는 사실을 뒷받침하는 구체적인 예가 제시되어야합니다.
후보자의 희망적인 결론을 나타내는 이력서 표지 말에 행동 지향적 인 결말을 찾으십시오. "나는 인터뷰를 통해 귀하의 광고 게재 순위와의 잠재 성냥에 대한 자세한 내용을 탐색 할 수 있기를 기대합니다."
일부 구직 전문가들은 후보자가 고용주에게 전화를 걸어 후속 조치를 취할 것이라고 말합니다. 중소 규모 기업의 경우 단일 광고 위치에 대해 100 개이상의 이력서를받는 경우가 종종 있습니다.

어쩌면 대기업은 전화를 걸 수있는 직원을 채용 할 수 있지만 중소 기업은 그렇지 못합니다. 사실, 인적 자원 전문가는 반복적으로 전화를하는 구직자들의 이름을 가지고 있습니다. 그들은 스토커라고 부릅니다.

고용주의 선택에 따라 후보자의 시간과 걱정을 줄일 수 있습니다. 신청서를 수령 한 엽서 나 편지를 보냅니다. 이 메모에는 신청서가 접수되었다는 내용이 간단히 기재되어 있으며, 자격 요건이 귀하의 요구 사항에 가장 가깝게 보이는 사람들 중 한 사람이라면 인터뷰 일정을 잡으라는 전화를드립니다.

이력서를 검토 한 후 이력서 커버 레터를보고 이력서에 이상이있는 항목에 대한 설명을 찾으십시오. 여기에는 응시자의 취업 경력 차이에 대한 설명이 포함될 수 있습니다.

귀하의 후보자는 다른 예로서 왜 2 년 내에 고용주를 2 번이나 변경했는지 설명 할 수 있습니다. 서신에는 후보자의 졸업 예정일이 6 월이라고 명시되어있을 수 있습니다.

응시자의 취업 경력에 이상한 점이 이력서 또는 이력서 표지에 만족스럽지 못하면 후보자와 면접을하는 것이 현명합니다.

효과적인 이력서 표지 말을 작성하는 데 시간을 투자하지 않은 지원자는 이력서 표지 말의 중요성을 이해하고 후보자를 작성하는 후보자보다 관심을 덜 보냅니다. 이 팁은 효과적인 이력서 표지 말로 얻을 수있는 핵심 지식을 요약합니다.