거짓 혐의 혐의에 대해 자신을 방어하는 방법

성희롱은 직장에서 실제 문제를 일으킬 수 있습니다. 성적 괴롭힘은 단지 두달 쯤에 걸릴뿐 아니라 (나와 자면 승진 하겠지만) 부적절한 농담, 사무실 컴퓨터의 음란물 및 원치 않을 사람을 만지는 형태로 제공됩니다. 감동적이고 성적으로나 암시적인 방식으로

직원이 성추행 혐의에 대한보고를하면 회사는 조사 의무가 있습니다. 일반적으로 그 책임은 인사부의 어깨에 있지만 HR 담당자 나 인사가없는 경우에는 외부인 (종종 변호사)이 조사를 처리 할 수 ​​있습니다.

일부 회사는 공평성에 대한 우려로 그러한 주장을 조사하기 위해 컨설턴트 또는 변호사를 선임 할 것입니다. 내부 관리자가 확실한 조사를 수행하는 데 어려움이 있기 때문에 고소인이 고위 관리자 인 경우 이는 상당히 표준입니다.

고발의 심각성에 따라 회사는 수사가 완료 될 때까지 피고인을 직장에서 정지시킬 수 있습니다.

이러한 모든 행동은 정상이며 조사가 어떻게 진행되어야합니다. 성적 동료를 괴롭히는 행위에 대한 최선의 행동 방침은 고백, 사과, 다시는하지 않겠다고 약속하고 해고하지 않기를 바랍니다.

하지만, 네가 무죄라면? 거짓 비난이 실제로 발생했는지에 대한 완전히 다른 시각이 될 수 있습니다. 잘못 고소당한 경우 여기에해야 할 일이 있습니다.

조사와 협력한다.

당신이 무죄이기 때문에, 본능적으로 당신의 첫 번째 반응은 수사를 철회하고 수색하는 것일 수 있습니다. 당신을 비난 한 사람이 당신의 직업을 위해 경쟁하기 때문에 당신의 경력을 파괴하기로 결정한 경쟁자 일 수 있습니다. 그들은 또한 홍보 또는 평판을 찾고있을 수 있습니다. 이러한 문제는 가능하지만 조사에 계속 협조해야합니다.

그들이 당신이나 당신없이 조사하기 때문에 협조해야합니다. 당신은 당신의 이야기의 편을 기록상으로 원하고 당신의 이름을 지우고 싶습니다.

또한 증인 명단을 제공하고 싶습니다. 특히 고소인이 끔찍한 사람 일 경우 증인 명단을 적들로 구성하지 않아야합니다. 자신의 이야기를 뒷받침 할 수있는 친구 및 동료의 이름을 포함하려면 증인 목록이 필요합니다.

너가 잘못한 것을 고백하다.

일부 성희롱 주장은 합의 된 성관계가 붕괴 된 이후에 제기됩니다. 귀하의 회사가보고 직원이나 직장 동료와 데이트하는 보스에 대한 정책을 갖고 있고 고소인과 성관계를 갖고 있다면 그것에 대해 거짓말하지 마십시오. 결국, 경영진은 당신이 데이트하고 얼마나 오랫동안 설명했는지 고백 할 것입니다.

규칙 위반으로 당신을 해고하겠습니까? 어쩌면, 당신이 관계를 시작했을 때 그 사실을 알고 있었어야합니다. 또한 성명을 삭제하고 싶습니다. 성희롱을 한 다음 규칙 위반으로 해고하는 것이 더 좋습니다.

동료가 귀하의 컴퓨터 실에서 걸어 다니며 컴퓨터 화면에서 알몸의 여성을 본 경우, IT 부서에서 이미 알고있는 것 같아 거짓말은 귀하의 사례에 도움이되지 않습니다.

실제로, 그들은 이미 당신과 이야기하기 전에 IT 부서에이 사실을 조사했을 것입니다. 열쇠는 당신이 잘못한 것을 고백하는 것입니다. "그렇습니다. 회사 랩톱에서 포르노를 보았습니다.하지만 집에서만했습니다. 타임 스탬프를 보면 Jane이 불평하는 내용이 직장에서 발생할 수 없다는 것을 알 수 있습니다."

당신이 무고하더라도 사과하십시오.

당신의 농담은 부적절하지 않았습니다. 엄청나게 얇은 피부를 가진 동료가 그랬다고 생각했습니다. 이 경우 어쨌든 사과하십시오. 당신은 동료의 눈이 아닌 다른 곳을 바라 보지 않았습니다. 어쨌든 사과하십시오. 왜? 왜냐하면 성희롱 법이 이것을 규정하기 때문입니다.

그것은 말하지 않습니다, 당신은 더러운 농담을 말하거나, 누군가를 뒤집어 씌우거나, 조수와 성관계를 가질 수 없습니다. 그것이 말하고있는 것은, 그들이 원하지 않고 그 사람이 기분을 상하게하고, 합당한 사람이 기분을 상하게한다면 이러한 일들을 할 수 없다는 것입니다. 행동이 성희롱으로 간주되기 위해서는 행동이이 세 가지 조건을 모두 나타내야합니다.

문제는 행동을 수행 할 때까지 무엇이 원하지 않는지 항상 알 수는 없다는 것입니다. 따라서, 사과하시오.이 사람은 보통 사람보다 훨씬 더 민감합니다. 그것은 당신의 미래 상호 작용을 안내합시다.

변호사 고용

항상 필요한 것은 아닙니다. 대부분의 경우, 진실은 오히려 급속하게 나올 것이고 수사는 그 혐의를 해결할 것입니다. 그러나 이것이 항상 발생하는 것은 아니며, 비난이 심각하다면, 귀하는이 고발에 대한 귀하의 직업과 평판을 잃을 수 있습니다.

HR 부서에서 클레임을 조사 할 때 형사 법원 규칙에 따라 그렇게 할 필요는 없습니다. 증거에 관한 규칙이 용인되거나 용인되지 않는 것으로 판결 된 공정한 배심원이나 판사는 없습니다. 그들은 공정한 조사를 수행 할 법적 의무가 있지만 완벽한 시행을 요구하지는 않습니다.

고발이 충분히 심각하여 그 일에서 직업을 잃을 수 있다면 변호사를 고용 할 수 있습니다. 그렇다면 변호사는 고용 법, 특히 종업원 고용 법에 중점을 두는 것이 중요합니다. 이것은 변호사가 할 수있는 것이 아닙니다.

고용 법은 복잡하며, 변호사를 고용하려는 경우 전문가가 필요합니다. (www.Nela.org에서 해당 지역의 고용 변호사를 추천 할 수 있습니다.)

물론이 옵션은 비용이 들며 자신의 주머니에서 돈을 내야합니다. 비용은 귀하의 직업을 잃는 비용보다 적어야합니다. 변호사가 귀하의 주나 국가의 특정 법률을 알게됩니다. 그 또는 그녀는 과정을 통해 당신을 인도 할 것입니다.

조사가 끝나면 어떻게됩니까?

조사가 당신에게 책임이 있다는 것을 알게되면 어떤 종류의 처벌을 받게됩니다. 처벌은 귀하의 고용이 종료 될 때까지 "다시하지 마십시오"라는 선미에서부터 다양합니다. 해고가 불공정하고 근거가 없다고 생각되면 변호사가 회사의 출구를 협상하는 것이 좋습니다.

성희롱 혐의로 유죄 판결을 받고 아직도 해직 패키지를받을 수 있고 중립적 인 언급을 제공 할 것에 동의하는 것이 가능합니다.

수사가 당신이 잘못이 아니라고 판명되면, 고소인은 "오해에 대해 유감 스럽지만, 경험 한 것은 성희롱이 아니 었습니다"에서 무엇이든 얻을 수 있습니다. "다시는 그러지 마라.", 피고인은 심지어 그들의 고용이 종료되었음을 알 수 있었다. 네, 허위 주장에 대해 회사가 해고 할 수 있습니다.

둘 다 회사에 남아 있으면이 사람 근처에서 일하지 않기를 바랄 수도 있습니다. 확실히 전학을 요청할 수는 있지만 관리자가 성인처럼 행동하고이 상황을 다루라고 말할 수도 있습니다.

이 근접 거리가 너무 어려워서 다룰 수 없다면, 꼭 새로운 직업을 찾고 취업을 떠나십시오. 마지막으로 원하는 건 성희롱 혐의로 남은 생애 동안 너를 괴롭히는 것이다. 계속해서 불공정 한 것처럼 보이는데, 특히 당신이 무고한 정당 인 경우에 그렇습니다.하지만 때로는 나쁜 상황에 대한 최선의 해결책입니다.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.