보상 관리자 직무 설명 : 급여, 기술 및 기타

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차례:

보상 관리자 의무 및 책임
보상 관리자 급여
교육, 훈련 및 인증
보상 관리자 기술 및 역량
작업 Outlook
업무 환경
근무 일정
유사한 작업 비교

보상 관리자는 회사의 지불 시스템을 조사, 확립 및 유지 관리해야합니다. 여기에는 직원 급여 및 급여에 대한 현재 및 향후의 경쟁 시장 연구 및 이해가 포함됩니다. 보상 관리자는 임금을 유지하고 직원을 고용하기 위해 임금률이 공정하고 공평하다는 것을 보장하는 방법을 찾아야합니다.

보상 관리자 의무 및 책임

업무는 일반적으로 다음과 같은 임무를 수행 할 능력이 필요합니다.

조직의 임금 규모와 구조를 개발하고 발전 시키십시오.
경쟁력있는 임금 수준을 결정하고 필요에 따라 변경하십시오.
회사의 임금 규모가 주 및 연방 법률 및 규정의 변화에 부합하는지 확인하십시오.
직원들에 대한 임금 분배를 감독합니다.
관리자와 협력하여 기존 직원을위한 판촉 및 보존 전략 개발 지원
부서 예산을 개발하고 예산 내에서 운영 유지
보상 및 급여 지원 팀을 감독합니다.

보상 관리자의 임무는 그들이 일하는 회사의 성격에 어느 정도 좌우됩니다. 대규모 조직에서는 보상 관리자가 직무 분류 또는 시장 급여 연구와 같은 특정 분야를 전문으로 할 수 있습니다. 직원의 도움을받는 경우가 많습니다.

회사의 임금 규모가 끊임없이 변화하는 주 및 연방 법률 및 규정을 준수한다는 것은 보상 관리자의 책임입니다. 조직의 필요에 따라 보상 관리자가 회사의 성과 평가 시스템을 감독 할 수도 있습니다. 직원 혜택, 보너스, 상금 인상 및 성과급 계획과 같은 직원 보상 시스템을 처리 할 수 있습니다.

보상 관리자는 인적 자원 비즈니스 파트너 및 급여 부서와 마찬가지로 개별 관리자와 긴밀하게 협력하여 인상이 정확하고 공정하게 처리되도록 할 수 있습니다.

보상 관리자 급여

보상 관리자의 급여는 위치, 경험 및 고용주에 따라 다를 수 있습니다.

중간 연봉: $121,010
상위 10 % 연봉: $205,470
아래 10 % 연봉: $70,560

교육, 훈련 및 인증

고용주는 종종 보상 관리자에게 교육과 상대 경험의 혼합을 추구합니다. 인증은 일반적으로 선택 사항입니다.

교육: 이 직위는 일반적으로 경제, 회계 또는 인적 자원과 같은 관련 분야에서 전공을 가진 4 년제 학사 학위를 요구합니다.
경험: 고용주는 종종 인사 또는 재무 부서 또는 이와 유사한 직종에서 이전 경험을 선호하거나 요구합니다.
인증: 이것은 필수는 아니지만 취업 기회를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 보상 관리자를위한 인증 옵션은 풍부하며 WorldatWork의 Certified Compensation Professional® 프로그램과 Human Resource Management Institute의 Certified Compensation and Benefits Manager® 프로그램이 있습니다.

보상 관리자 기술 및 역량

이 역할을 성공적으로 수행하려면 일반적으로 다음과 같은 기술과 자질이 필요합니다.

의사 소통 능력: 보상 관리자는 회사의 임금 전략 및 시스템에 대해 효과적으로 이야기하고 글을 쓸 수 있어야하며 임원 및 직원의 우려 사항을 해결할 수 있어야합니다.
분석 기술: 이 직책에있는 사람들은 회사의 최상의 보상 플랜을 결정하기 위해 여러 가지 요인에 대한 데이터를 수집, 측정 및 분석 할 수 있어야합니다.
수리 기술: 보상 계산은 복잡 할 수 있으며 수학 및 통계에 대한 확실한 실무 지식이 필요합니다.