고용을위한 보안 허가를받는 방법

고용을위한 보안 허가는 무엇이며 어떻게해야합니까? 구직 신청자는 고용주가 보안 허가를 받아야하거나 채용하기 위해 보안 허가를 이미 보유하고 있어야한다고 언급 한 공석이 있음을 알 수 있습니다.

보안 허가는 주로 국가 보안에 관련된 민감한 정보에 액세스 할 수있는 정부 고용주 및 민간 계약자가 필요합니다. 고용을위한 보안 허가를받는 방법에 대한 정보입니다.

보안 등급의 수준

보안 등급에는 기밀, 비밀 및 일급 비밀의 세 가지 표준 수준이 있습니다.

• 기밀 유지 분류 된 정보의 공개가 국가 안보에 해를 끼칠 수있는 위치를 얻는 가장 쉬운 방법입니다.
• 비밀 통관해당 기밀 정보의 유형이 누설 된 경우 국가 안보에 심각한 피해를 줄 수 있음을 나타냅니다.
• 개인이 가장 민감한 분류 된 정보에 액세스 할 수 있다면일급 비밀 필요할 것입니다.

추가 처리 및 액세스 제한이 필요한 분류 된 정보의 두 가지 범주가 있습니다.

• 민감한 구분 정보 (SCI)여기에는 정보 소스, 방법 및 프로세스가 포함됩니다.
• 특별 액세스 프로그램 (SAP)매우 민감한 프로젝트 및 프로그램입니다.

이 범주는 특히 취약한 것으로 분류 된 기밀 정보 용이며 SCI 및 SAP 클리어런스에 대한 액세스 자격 요건 및 조사 요구 사항이 다른 클리어런스보다 높습니다.

보안 제거 프로세스의 작동 방식

보안 허가 신청자는 미국 정부에 충성하고 외국인 개인의 영향을받지 않고 정직하고 신뢰할 수 있으며 도덕적으로 정직하고 정신적으로나 정신적으로 건전하며 범죄 행위를 피했는지를 판단하기 위해 철저한 평가를 거칩니다.

미국 시민 만 보안 검색 자격이 있습니다.

이 과정은 신청자가 e-Quip 신청 사이트를 통해 Personnel Security Questionnaire (SF-86)를 작성하는 것으로 시작됩니다. 이 과정의 다음 단계는 정부의 인력 관리국, 국방부, 국가 정보 국장 또는 다른 조사 서비스 제공자 (ISP)가 위치에 따라 수행 한 조사를 포함합니다.

조사를 진행하는 에이전트는 현재 및 과거 고용주, ​​이웃, 비즈니스 동업자, 전 동급생, 친목 / 여성 회원 및 신청자와 관련이있는 기타 개인을 포함하여 광범위한 후보자의 연락처를 인터뷰합니다.

신청자는 통관에 영향을 미칠 수있는 잠재적 인 문제를 명확히하기 위해 면담을 거쳐 추가 정보가 수집되면 다시 인터뷰 될 것입니다. 응시자는 조사에서 밝혀진 불일치가 실격의 근거가 될 수 있으므로 SF-86을 작성하고 인터뷰 질문에 대답 할 때 정직하고 포괄적인지 확인해야합니다.

조사 절차의 마지막 단계에는 지정된 허가에 대한 자격을 결정하기 위해 수집 된 모든 정보를 검토해야합니다.

전체 조사 및 검토 기간은 다양하지만 평균 시간은 120 일입니다.

임시 자격 승인 대기 중

국방 보안청 (국방부 기관)에 따르면, 허가 된 계약자가 제출 한 인사 보안 허가 신청자는 모두 잠정적으로 고려 될 것입니다. 산업 인사 관리국은 인사 보안 설문지 (SF-86) 및 기타 파일 및 시스템을 검토합니다.

잠정 자격은 기밀 정보에 대한 접근이 미국의 국가 안보 이익과 명확하게 일치 할 때에 만 발행됩니다. 임시 자격은 수사 개시와 동시에 발급되며 수사가 완료 될 때까지 유효합니다. 이 때 신청자는 최종 적격자로 간주됩니다.

검토 프로세스의 상태

국방 보안청 (Defense Security Service)은 조사 과정에서 다음과 같은 상태를 발행하여 응시자가 진행 과정을 파악할 수 있도록합니다.

• 받은 - 조사 서비스 제공자 (ISP)는 조사 요청서를 접수했음을 인정하고이를 수용 할 수 있는지 검토 할 것입니다.
• 용납 될 수없는 - ISP는 조사 요청이 불충분하다고 판단했습니다. 신청자는 요청이 거절 된 이유에 대한 메시지를 받게됩니다. 직원이 여전히 허가를 요청할 경우 새로운 조사 요청을 시작하여 수정 된 정보와 함께 제출해야합니다.
• 예정 - ISP는 수사 요청이 수락 가능하고 수사가 현재 진행 중이거나 열려 있다고 결정했습니다.

• 닫은 - ISP가 수사를 완료했으며 수사가 판결을 위해 발송되었습니다.

수사 지연

조사가 지연 될 수있는 가장 일반적인 이유는 완료되지 않은 보안 응용 프로그램 패키지, 지문 관련 문제 및 광범위한 해외 활동에 대한 조사가 포함됩니다. 절차를 신속하게 처리하려면 신청자에게 필요한 모든 서류를 첨부하십시오.

왜 신청자는 보안 허가를 거부 당합니까?

왜 누군가가 보안 허가를 거절 당할 수 있는지에 대한 여러 가지 이유가 있습니다. 조사에서 가장 중요한 요소는 개인의 정직, 솔직함, 보안 허가 양식 완성에있어 철저합니다. 모든 경우는 보안 집행 지침 (Security Executive Directive 4: National Security Adjudicative Guidelines)을 사용하여 개별적으로 평가되며, 보안 허가를위한 자격 부여 또는 지속이 국가 안보 이익과 명확하게 일치하는지 여부를 결정합니다.

심사 지침에는 다음이 포함됩니다: 미국에 대한 충성; 외국 영향; 외국 특혜; 성적 행동; 개인 행동; 재정상의 고려 사항; 알콜 소비; 약물 관련 및 약물 남용; 정서적, 정신적, 인격적 장애; 범죄 행위; 보호 된 정보를 다루는 것; 외부 활동; 정보 기술의 오용.

통관이 거부 된 경우 항소하는 방법

보안 통관이 거부되거나 기밀 정보에 계속 액세스 할 수있는 자격이 취소 된 경우 귀하는 이유를 알게되고 항의를 제기하는 절차가 주어집니다. 조사 중에 수집 된 경멸적인 정보를 처리하고 세부 사항을 정정하거나 명확하게 할 수 있습니다.

보안 여유 간격의 유효 기간

보안 여유 공간은 개인이 여유 공간이 지정된 원래 작업을 보유하고있을 때만 활성화됩니다. 클리어런스 소유자는 언제든지 다시 조사 할 수 있지만 일급 비밀 허가를 위해서는 5 년, 비밀 허가 신청시에는 10 년, 기밀 정리에는 15 년 후에 공식 검토가 필요합니다.

어떤 경우에는 전체 조사 절차를 다시 거치지 않고 허가를 다시 활성화 할 수 있습니다. 그러나 취업이 2 년 미만이어야하며 원본 수사는 일급 비밀, 비밀 및 기밀 수색 카테고리에 대해 각각 5 년, 10 년 또는 15 년이 넘을 수 없습니다.

추가 정보

보안 허가 신청을하기 전에 미 국무부의 최신 지침 및 업데이트를 검토하여 요구 사항, 프로세스 및 승인에 대한 최신 정보를 얻으십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.