고용을위한 배경 조사

설문 조사에 따르면 최대 95 %의 고용주가 고용 절차 중에 직원에게 몇 가지 유형의 배경 조사 (때로는 신용 조사 포함)를 요구합니다.

왜 고용주는이 정보를 원하니? 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 예를 들어, 인터뷰 대상 직업에 정부 안전 조치가 필요한 경우 고용 신원 조회가 필요할 수 있습니다. 회계 또는 재정적 책임을 포함하는 직책의 경우, 신용 보고서는 귀하가 재정적으로 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

채용 프로세스 중에 고용주가 백그라운드 체크를하도록 허락하기에 앞서, 그들이 발견 할 수있는 정보의 종류와 귀하의 권리가 무엇인지 알아보십시오.

배경 조사 란 무엇입니까?

배경 조사는 개인의 상업, 범죄 및 (때로는) 재무 기록을 검토하는 것입니다. 일반적으로 고용주는 백그라운드 조사를 전문으로하는 외부 공급 업체와 계약을 맺습니다.

배경 조사 회사는 귀하의 기록을 검토하여 귀하가 귀하의 신원을 밝히고 귀하의 개인 또는 직업 기록에 적기가 있는지 여부를 결정합니다. 주법에 의해 부과 된 제한 사항에 따라, 이러한 기록에는 범죄 기록, 고용 기록, 신용 기록, 운전 기록, 심지어 병력까지 포함될 수 있습니다. 그러나 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용주가 채용 결정시 병력이나 유전 정보를 사용하지 못하도록 경고합니다.

고용주가 배경 조사를 실시하는 이유

배경 조사가 일반적으로 채용에 사용되는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

고용주는 귀하가 진실을 말하고 있는지 확인하고자 할 수 있습니다. 이력서의 40 % 이상에 허위 정보 또는 조정할 수있는 정보가 포함될 수 있으므로 고용주는 귀하가 주장하는 것을 할 수 있는지 확인하고자합니다. (고용주가 일단 고용하면 고용주는 귀하의 자격을 고객에게 선전 할 수 있습니다. 이러한 자격이 허위로 밝혀지면 고용주에게 제대로 반영되지 않습니다.)

고용주는 귀하가 실제로 학교에서 졸업했는지 여부를 확인하거나 이력서 또는 구직 신청서에 명시된 시간 동안 이전 고용주에서 일했음을 확인하기 위해 배경 조사를 수행 할 수 있습니다.

이 수표는 고용주가 책임 문제에서 벗어나도록 보호하는 데에도 사용할 수 있습니다. 직원이 제대로 행동하지 않으면 고용주가 과실에 대해 책임을 지거나 필요한 조사를하지 못할 수 있습니다. 예를 들어 버스 회사가 운전 기록이 불량한 사람을 고용 한 경우 운전자가 충돌하면 책임을 질 수 있습니다. 버스 회사는 채용 전에 후보자의 운전 기록을 확인해야합니다.

고용주는 배경 조사를하기 전에 물어야합니다.

배경 또는 신용 조사를하기 전에 고용주는 서면 허가를 요청하고 받아야합니다. 보고서에있는 내용이 귀하를 고용하기로 결정한 회사로 연결되는 경우, 귀하 께 알려 드리고 귀하에게 보고서 사본을 제공해야합니다. 이 규칙은 연방 통상위원회 (FTC)에서 규제하며 귀하를 보호하기위한 것입니다. 예를 들어, 백그라운드 확인에서 나타난 무언가가 잘못되었습니다. 보고서에 액세스하면 필요한 조직 및 대행사와 연락하여 오류를 수정할 수 있습니다.

귀하의 배경 수표에 관한 일부 정보는 고용주에게 합당한 우려가 될 수 있지만 이러한 수표는 차별 대우의 구실로 사용될 수 없습니다. 고용주는 모든 신청자의 배경 조사를 동등하게 요구해야합니다. 예를 들어, 남성 직업 후보자의 범죄 기록을 확인하는 것은 불법이지만 여성은 확인하지 않는 것이 좋습니다.

그리고 고용주는 차별을 위해 배경 정보를 사용할 수 없습니다. 배경 조사가 차별적 인 방식으로 사용 된 것으로 의심되는 경우 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 문의하십시오. 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 및 연령 (40 세 이상인 경우)을 기준으로 고용 결정을 내리는 차별입니다.

고용 배경 확인 타이밍

많은 고용주들이 고용 후보자에게 일자리를 제공하기 전에 고용 과정에서 배경 및 참고 사항 점검을 실시합니다. 그러나 어떤 경우에는 직업 제공이 배경 조사의 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 조직이 부정적인 정보를 발견하면 제안을 철회 할 수 있습니다.

수표가 시작일 전에 끝나지 않으면 직장을 잃을 수 있습니다. 참조 검사 회사 인 앨리슨 앤 테일러 (Allison and Taylor)는 "고용 계약 및 계약에는 고용주가 90 일의 보호 관찰 기간을두고 고용 할 수 있다고 규정되어 있으며,이 기간 동안 귀하의 직무 수행 능력을 평가할뿐만 아니라 어떤 경우에는 배경 및 참고 사항 점검을 실시 할 것이며이 기간 동안 결과가 만족스럽지 않으면 귀하를 해고 할 법적 권리가 있습니다."

배경 조사에 포함 된 정보

직원 배경 조사에는 무엇이 포함되어 있습니까? 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 취업 심사 기준을 정하고 있습니다. FCRA는 배경 조사를 소비자 보고서로 정의합니다. 고용주가 고용 보고서를 받거나 고용을 위해 신용 조사를 실시하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다. 일부 주에서는 고용주가 확인할 수있는 것에 한계가 있습니다.

고용 기록 확인

고용 기록에는 근무한 모든 회사, 직위, 각 직무에서 얻은 고용 및 급여 날짜가 포함됩니다.

고용주가 이력서 및 / 또는 직업 신청서에 포함 된 고용 정보가 정확한지 확인하기 위해 고용 증명을 실시합니다.

고용주가 추구 할 다른 정보는 무엇입니까?

고용 배경 조사는 과거보다 더 자주 고용주가 실시합니다. 부주의 한 고용 소송에 대한 우려를 포함하여 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 배경 조사는 많은 고용주가 추구하는 모든 정보를 제공하지는 않습니다. 새로운 직업에 대해 인터뷰를하고 있다면, 다음과 같은 정보 요청에 직면 할 수 있습니다.

직업 신청자 신용 수표

회사가 구직 신청자 및 승진 대상자에 대한 신용 조사를 실시하는 것이 점점 더 보편화되고 있습니다. 회사에서 확인할 수있는 정보, 신용 조사를 처리하는 방법 및 고용에 미치는 영향에 대해 알아보십시오.

귀하의 신용 보고서에는 무엇이 있으며 왜 고용과 관련이 있습니까? 귀하의 신용 보고서에서 얻을 수있는 정보는 귀하의 구직 활동을 방해 할 수 있으며 직업에 대한 경쟁에서 벗어날 수 있습니다. 특히 돈과 금융 정보가 관련된 일에 있어서는 나쁜 신용이 문제가 될 수 있습니다.

약물 및 알코올 테스트

취업 후보자에게는 취할 수있는 약물 및 알코올 검사에는 여러 가지 유형이 있습니다. 고용은 사전 고용 마약 검사와 검사를 통과 할 때 우연히 발생할 수 있습니다. 약물 사용 여부, 검사 결과, 고용 약물 검사가 채용 결정에 미치는 영향에 대한 정보를 검토하십시오.

범죄 기록 및 배경 조사

거주하는 국가에 따라 범죄 기록을 확인하는 법이 다릅니다. 일부 주에서는 과거의 특정 시점을 넘어선 체포 나 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 이들은 특정 직책에 대한 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

고용 확인

새로운 직장에 고용되면 직원들은 합법적으로 미국에서 일할 자격이 있음을 증명해야합니다. 고용주는 모든 신입 사원을 위해 일할 수있는 자격 및 신원을 확인해야합니다. 고용 자격 확인 양식 (I-9 양식)은 고용주가 작성하여 보관해야합니다.

구직자들이 자주 묻는 질문 중 하나는 "고용인이 전 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?" 일부 구직자는 회사가 합법적으로 취업, 월급 및 직위의 날짜를 공개 할 수 있다고 가정합니다. 그러나 그렇지 않습니다.

대부분의 회사는 전직 직원을 장래 고용주에게 나쁜 입김으로 삼지 않겠지 만 합법적으로 그렇게 할 수 있습니다. 취업 면접 과정을 시작하기 전에 전 고용주가 말할 수있는 것에 대해 알고 있어야합니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.