회사 이벤트에서 알코올에 관해 고용주를위한 팁

직원이 업무 관련 행사에서 술을 마시기 위해 맥주, 와인 또는 주류를 제공합니까? 그렇다면 좋은 연습인지 아닌지 생각하는 데 시간을 할애했을 것입니다. 직원들이 업무 관련 행사 및 파티를 즐기기를 원하지만 직원의 안전을 지키기를 원합니다.

책임감을 가져라

조직의 법적 책임을 최소화해야하지만 법적 걱정으로 인해 직원과의 관계가 결정되지 않도록해야합니다.

휴일 파티는 비즈니스 이벤트에서 술을 마실 것인지 말 것인지를 결정할 때 직원이 직면 할 수있는 유일한 이벤트는 아닙니다. 고용주는 술을 제공하는 모든 종류의 행사를 계획합니다. 최종선은 당에 도착하기 전에 얼마와 얼마가에 관하여 결정을 내리고있다.

귀하의 행사가 회사의 이정표 또는 생일이든, 직원의 은퇴 파티이든, 휴일 이벤트이든간에이 팁을 사용하여 주류 안전 이벤트를 계획하십시오.

회사 문화 강조

직원들과 함께 회사 문화에 대해 이야기하십시오. 회사 행사 중에 초과 음주는 용납 할 수 없다고 강조합니다. 회사 윤리 강령에 알코올 사용 지침을 포함 시키십시오.

예를 들어, 취업 면접에서 직원과 신청자가 술을 마시는 것은 결코 좋지 않습니다. 점심 직업 면접에 마시는 것도 바람직하지 않습니다. 알코올의 영향을받지 않고 신청자의 조직 적합성을 평가해야합니다. 그리고 고객이나 고객과 술을 마시는 것을 고려하는 경우, 고객이 술을 마시는 경우에만 술을 마시고 클라이언트 또는 고객 회의에서 권장되는 한도는 와인이나 맥주 한 잔입니다.

알콜을 일의 초점으로 만들지 마십시오.

알코올 중독을 제거하기 위해 다양한 종류의 흥미롭고 무 알코올 음료를 제공하십시오. 그리고 어떤 일이든 주된 관심사 인 술 마시거나 먹지 마십시오. 적립 포인트, 게임, 댄스 및 / 또는 직원들이 참여할 수있는 활동을 통해 엔터테인먼트, 연설, 프리젠 테이션, 회사 로고 항목을 항상 제작하여 회사 팀 빌딩 이벤트의 주요 초점으로 삼으십시오.

맥주와 와인, 그리고 주류는 제공하지 마십시오. 과일 주먹과 같은 음료수를 마시지 마십시오. 직원이 술을 마시는 양을 평가할 수있는 능력이 제한됩니다.

얼마나 많은 알코올을 사용할 수 있는지에 대한 제한을 두십시오.

음료 표 또는 제공되는 알코올의 양을 추적하는 비공식적 인 방법을 사용하여 회사에서 제공하는 음료수를 제한하십시오. 알코올 소비를 제한하려면 각 음료와 교환하여 직원의 손을 찍는 것을 고려하십시오. 직원이받을 수있는 도장 수를 제한하려고합니다.

막대가 열리는 시간을 제한하십시오. 저녁 시간과 합리적인 시간에 막을 닫아서 그림을 막을 내리고 끝내도록하십시오. 직원이 오후 5 시부 터 파티를 열면 직후에 이벤트를 개최하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. - 오후 9시. 예를 들면.

훈련 된 바텐더를 사용하여 술을 제공하십시오. 직원들이 직장 동료 또는 그 자신을 위해 봉사하는 것을 허용하지 마십시오. 알코올을 포함하는 도움 음료 바를 제공하지 마십시오.

귀하의 바텐더가 침입당한 것으로 보이는 사람에게 술을 제공하지 않는다고 분명히 확인하십시오. 바텐더는 마치 현지 선술집에서 술을 주문하려고하는 것처럼이 직원들을 카드에 적어야합니다.

행사, 음식, 무 알코올 음료 및 엔터테인먼트에 대한 비용을 지불하고 직원들에게는 현금 막대를 제공하십시오. 직원들이 음료를 직접 사야 할 때 음료수는 적게 마신다.

알콜 프리 업무 행사 개최

아이들을 포함하는 회사 행사에서 맥주와 와인을 제외한 닉 스 알코올. 예를 들어, 무책임한 직원 몇 명이 다른 직원의 자녀 앞에서 술을 마시기 시작했을 때 가족을 포함한 직장 행사에서 한 회사가 술을 마시는 것을 중단했습니다. 이것은 마지막 짚이었습니다.

직원들이 회사 행사를 끝내기 전에 심야 스낵 뷔페를 제공합니다. 타코, 조잡한 조, 핫도그, 팝콘, 냉기, 치즈 및 크래커, 커피 및 청량 음료는 알코올성 음료 이외의 직원에게 초점을 맞 춥니 다.

Overindulgence (약간)를 준비하십시오

관리자와 이벤트 기획위원회 위원을 사전에 모집하여 과잉 징계 대상자가 눈을 뜨게 할 수 있습니다. 직원에게 집에 태워 주거나 택시에 전화하거나 지정된 비 음주 운전자가 바퀴를 타는지 확인하십시오.

직원에게 조언을 듣거나 안전하게 운전할 수 없다고 결정한 경우 택시가 이벤트 외에서 앉을 수 있도록 지불합니다. 또는 대중 교통에 쉽게 접근 할 수있는 위치에서 일정을 예약하십시오.

법적으로 당신이 보호받을 수 있는지 확인하십시오.

회사 행사에서 알코올을 제공 할 수있는 적절한 보상 범위를 갖고 있는지 판단하기 위해 회사 보험을 살펴보십시오.

또한 직원들에게 회사 알코올 음료 지침을 제공하고 직원들이 회사가 후원하는 행사에서 자신의 행동에 대해 책임이 있다는 것을 알리는 문서를 검토하고 서명하도록 요청할 수 있습니다.

고용 종결을 포함하여 직원들이 과도한 음주 또는 불쌍한 대인 관계에 대한 처벌을받을 수 있다고 문서에 분명하게하십시오. 작업 이벤트에 대해 직원 RSVP로이 작업을 수행 할 수 있습니다.

알콜은 회사 행사에 축제가 될 수 있지만 직장과 마찬가지로 회사 행사에서 직원의 안전이 가장 중요합니다.