고용주가 세대 Z에 대해 알아야 할 사항

밀레니엄 세대에 관해 많은 이야기를 들었지만 그 외 누가 그 인력을 공격하기 시작했는지 알고 있습니까? 세대 Z. 20 억 인구 이상에서 Z 세대는 모든 세대 중 가장 큰 세대입니다. 그들은 당신의 세계를 잠식시킬 것입니다.

Z 세대 회원은 1990 년대 중반부터 태어났습니다. (이 코호트에 제안 된 추가 이름에는 포스트 천년기, 국토 세대, 센 테니얼, 아이 세대, 겐 테크, 겐 위, 넷 겐, 디지털 원주민 및 복수형이 포함됩니다.) 지금까지 Gen Z는 악명 높은 경연 대회에서 우승하고 있습니다.

Gen Z의 가장 오래된 회원은 대학을 마치고 있습니다. 몇몇은 졸업했고, 현재 더 많이 등록되어 있고, 인턴쉽을하고 있습니다. 그들은 단지 노동력을 때리고 있으며, 많은 사람들이 현재 첫 여름 인턴쉽을하고 있습니다.

이 세대는 이전 세대와 어떻게 다른가? 그리고 그들이 직장에 대해 어떻게 생각 하는가? 학생 대출 회사 인 LendEDU는 인턴을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 이들은 대부분 Z 장이고 흥미로운 정보를 발견했습니다.

인터넷 시대에도 연결은 네트워킹에 관한 것입니다.

Gen Z가 인터넷에서 회사를 조사하고 직접 신청하면 인턴쉽을받을 수 있다고 생각할 수 있습니다. 30 %가 조금 넘습니다. 그러나 43 %는 가족과의 인연을 통해 인턴쉽을 경험했습니다.

이것은 인터넷이 연락처, 아이디어 및 정보에 모든 사람이보다 쉽게 ​​접근 할 수있게 해줄지라도 Google이 할 수있는 것보다 더 중요한 것을 아는 사람을 의미합니다. 그리고 당신이 정말로 관련이있는 사람이 차이를 만듭니다. Gen Z는 그것이 인턴쉽을 찾는 데있어 큰 차이를 만드는 것은 실제 삶의 연결임을 이해합니다.

Gen Z 코호트의 91 %는 일자리에 착륙 할 때 성적의 연관성이 중요하다고 생각합니다. 즉, 공부하고 실제 배우는 것은 이미 가족과 친구가있는 경우 초점을 맞추는 것이 아닙니다. 또한 좋은 관계가없는 사람들은 훌륭한 인턴쉽을 찾을 희망이별로 없다고 느낄 수도 있습니다.

모두가 인턴쉽을 얻지는 않습니다.

대학 졸업반 학생 중 34 %가 ​​2 개 이상의 인턴십을 맺었으며 26 %는 인턴쉽을 1 회 받았지만 이는 40 %의 노인이 단일 인턴십을받지 못했다는 것을 의미합니다. 대부분의 대학에서 인턴쉽은 졸업을 위해 요구되지 않지만, 첫 직장을 찾는 데 매우 도움이됩니다.

인턴쉽 없이는 한 학생과 다른 학생을 구별 할 수 없습니다. 단, 학점 평균은 제외됩니다. 인턴쉽이없는 학생은 교실 이외의 다른 방법으로 자신을 증명하지 못했습니다. 물론 다른 직업도 직장 환경에서 생존한다는 증거를 제공 할 수 있지만, 소매업과 레스토랑은 전문 인턴십이 제공 할 수있는 것과는 다른 (소중하지만) 경험을 제공합니다.

Gen Z는 연결이 인턴쉽을 찾는 방법이라고 생각합니다. 따라서 인턴쉽을받지 않은 학생들 중 일부는 가족 관계를 통해서만 인턴쉽을받을 수 있다고 믿었 기 때문에 인턴쉽을 신청하지 않았을 가능성이 있습니다.

설문 조사에 참여한 Gen Z 회원 중 90 %는 온라인 연결, 취업 상담 센터 지원 또는 과외 활동을 통해 인턴십을 발견 한 사람들의 60 %가 연결이 가장 중요한 요인이라고 생각합니다. 비록 인맥이 확실히 도움이 되더라도, 인턴쉽은 연결이있는 사람들에 국한되지 않습니다.

그것은 돈에 관한 것이 아닙니다.

많은 문을 열어 줄 인턴쉽이나 더 좋은 것을받는 인턴쉽 중 하나에 직면했을 때 Gen Z는 장기적으로 보았고 93 %는 첨부 된 것보다 문을 열어달라고 선택한 것 중 93 %가 선택했습니다. 더 큰 월급.

돈은 중요하며 기술 및 대기업의 많은 인턴쉽은 돈을 지불하고 잘 지불하지만 인턴십은 경험을 얻는 것에 관한 것입니다. 법적으로, 인턴십이 매우 엄격한 지침을 충족시키지 않으면, 회사가 이익을 위해 인턴을 지불하지 않는 것은 불법입니다.

그러나 이것이 영리 목적의 무급 인턴쉽이 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 주로 학생들이 경험을 위해 인턴으로 일하고자하며 비즈니스 소유자는 인턴에 관한 법률을 이해하지 못하기 때문입니다.

인턴십을 쫓고있는 Gen Z의 회원들은 경험을 위해 그것을하고 있습니다. 이는 인턴쉽을받지 못한 사람들에게 더 많은 보수를 지급하여 스스로를 지원해야한다는 압력을받을 수 있음을 의미합니다. 인턴십이 연결을 통해오고 있다고 생각하는 학생들은 경험이있을 때만 있다고 생각하며 큰 봉급을받을 수없는 경우 인턴십을 신청하지 않을 수 있습니다.

세대 Z가 중단 시간과 관련하여 무엇입니까?

인턴십은 거의 모든 직업과 마찬가지로 지루한 순간과 약간의 중단 시간을 가져올 수 있습니다. Generation Z 인턴은 그 중단 시간과 어떤 관계가 있습니까? 결과는 아마 당신을 놀라게하지 않을 것입니다:

• 43 %는 "무작위 웹 사이트를 보았습니다."
• 19 %가 Netflix 시청
• 18 % 온라인 쇼핑몰
• 20 %는 다른 일을한다.

확실히 유선 세대 또는 Wi-Fi 세대입니다. 2015 년 현재 대학생의 86 %가 스마트 폰을 갖고있었습니다. 따라서 인터넷에서 시간을 낭비하는 방법을 찾기 위해 인턴 직원에게 컴퓨터를 제공 할 필요조차 없습니다.

이것이 사업주에게 무엇을 의미합니까?

당신이 매니저 또는 주인이고 인턴쉽을 제공하여 대학생을 돕고 싶다면, 이것으로부터 무엇을 배울 수 있습니까?

가장 중요한 것은 인턴십을하지 않은 대학생들이 학년도에 있더라도 톤이 있다는 것입니다. 의미있는 직장 경험을 제공하는 한, 인턴을 유치하기 위해 봉급을 많이 낼 필요는 없습니다.

인턴으로 고용 한 사람을 고려하고 싶을 수도 있습니다. 현재 직원의 친구 나 친척 만보고 계십니까? 그렇지 않다면, 당신은 그 사람들을 선호합니까? 그렇다면 왜?

많은 회사들이 그들의 다양성을 증가시키는 것에 대해 이야기하지만, 현재의 직원의 제한된 친구 및 가족들에게서 인턴을 고용하는 것은 종종 1 세대 대학생을 제외시킵니다.

당신이 가족 중에 대학에 처음가는 사람이라면, 당신을 보증 할 수있는 화이트 칼라 직무에서 부모 나 다른 친척을 가질 확률이 적습니다. 온라인 및 진로 상담 센터 모집에 중점을 두는 것을 고려하십시오. 다른 방법으로 간과 한 위대한 후보자를 찾을 수 있으며, 학생에게 다른 기회가 없었을 기회를 제공하고 있습니다.

인턴이 전화기에 너무 많은 시간을 보내고있는 것을 발견하면 몇 가지 옵션이 있습니다. 멀리두고, 너무 바빠서 길을 잃을 시간이 없도록하십시오. Z 세대는 인턴십 경험을 원한다고보고하기 때문에 이력서에 추가 작업 책임과 도전 과제를 부탁드립니다.

Z 세대에 대해 불평하지 마라.

귀하의 최신 인력은 최연소입니다. 새로운 세대는 나이를 먹었을 때 "나는 나이가되었을 때 …"라고 말한 오래된 안개를 가지고 온다. 현실은 아이폰으로 자란 세대와 안전띠가없는 스테이션 왜건에 타고있는 세대 사이에는 차이가있다..

그러나 가장 큰 차이점은 단순히 나이와 경험 부족이라는 점입니다. 당신이 세대에 대해 비난 할 수있는 것은 정말로 노동 인구에 새로운 것이 된 결과입니다. 그들에게 휴식을주고 인턴을 고용하십시오. 그들을 지키기로 결정할 수도 있습니다.