유죄 판결을받은 중범 죄수 고용주가 알아야 할 사항

유죄 판결을받은 범죄자를 고용하는 것이 대부분의 기업이하는 일이 아닙니다. 실제로 대부분의 회사는 후보자를 범죄 기록으로 남기는 성도착 수술을 위해 곧 지명 될 사람들을 고용하는 것을 선호합니다. 고용주는 많은 성도들이 과거를 바둑판 무늬로 찍었으므로 최고의 직원 중 일부를 염두에 두어야한다는 것을 명심해야합니다. 범죄 경력이있는 직원 채용에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

상자를 금지하는 것은 무엇입니까?

대부분의 직업 응용 프로그램에는 신청자가 중죄 또는 경범죄의 유죄 판결을 받았는지 여부를 확인하기 위해 확인하는 상자가 있습니다. 그러나 25 개 주와 여러 도시가 "금지 된 (ban-the-box)"법을 통과 시켰습니다. 일부 추가 주에는 "공정한 기회"법안이 있습니다. 즉, 취업 알선에 대한 신원을 신청자에게 물을 수 없습니다.

개인 주법은 다양하기 때문에 신청서를 작성하기 전에 주 또는 기타 정부 관할 법을 다시 확인하십시오. 일반적으로 상자를 금지한다는 것은 선발 과정의 구인 단계에 도달 할 때까지 확신 할 수 없다는 것을 의미합니다.

반 상자 법의 목적

이 법의 목적은 무엇입니까? 주정부는 범죄 경력이있는 사람들을 직장에 데려 오는 것에 대해 관심이 많습니다. 직업을 갖고 있으면 재범 가능성이 줄어 듭니다. 범죄를 줄이려면 나쁜 길로 돌아 가지 말고 사람들이 일하기를 바란다.

그러나 금지 법안의 또 다른 이유는 흑인에 대한 차별을 중단하는 것입니다. 그러나 고용주가 범죄 경력에 관해 질문 할 수 없기 때문에 흑인과 히스패닉 후보자를 면접 할 가능성이 적기 때문에 연구 결과에 따르면 원하는대로 작동하지 않을 수 있습니다.

연구원은 25 세에서 34 세 사이의 저 숙련 남성을 조사한 결과 "금지 구역에서 … 고용주는 젊고 저 숙련 인 흑인과 면접 할 확률이 적다. - 가해자. 그들은 대신에 감옥에 갔을 가능성이 적은 남성들로 구성된 그룹을 고용하는 것에 중점을 둡니다."

법이 실제 죄수들을 도울 수는 있지만 범죄 경력이없는 저 숙련 흑인들에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

어떤 사람의 범죄 경력에 관해 질문 할 수 있습니까?

모든 주에서는 실제로 고용인을 고용하기 전에 중범 죄에 대해 물어볼 수 있습니다. 금지 제 법안은 당신이 제안을 할 준비가되기 전에 범죄 기록을 묻는 것을 막을뿐입니다. 제안을 할 준비가되면 신원 조회를 할 수있는 배경 조사를 할 수 있습니다.

범죄 경력으로 인해 지원자를 거부 할 수 있습니까?

이 질문에 대한 대답은 때때로 있습니다. 어떤 신념은 특정 유형의 일자리를 갖지 못하게합니다. 예를 들어, 탁아소를 운영하는 경우 유죄 판결을받은 아동 성 학대자를 절대적으로 거부 할 수 있습니다. 그것은 쉬운 결정입니다. 다른 분야에서는 결정이 그렇게 잘리고 말려 들지 않습니다.

그들의 범죄 경력에 의거하여 사람들을 거부하면 1964 년 타이틀 VII의 민권법을 위반할 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 유죄 판결을받은 응시자를 어떻게 대처해야 하는지를 고려할 때 두 가지 중요한 점이 있다고 말합니다. 그들은 말한다:

1. 타이틀 VII는 고용주가 인종, 국적 또는 색, 성 및 종교를 포함한 다른 타이틀 VII 보호 특성으로 인해 유사한 범죄 기록을 가진 사람들을 다르게 취급하는 것을 금지합니다.
2. Title VII는 고용주가 다음과 같은 경우에 범죄 기록 정보를 바탕으로 개인을 심사하는 정책이나 관행을 사용하는 것을 금지합니다.
3. 그들은 아프리카 계 미국인과 히스패닉과 같은 Title VII 보호 대상자에게 상당히 불리합니다. 과
4. 그들은 고용주가 그 사람이 책임 있고 신뢰할 수 있으며 안전한 직원이 될 가능성이 있는지 정확하게 판단하는 것을 돕지 않습니다.

Ban-the-Box 법안은이 첫 번째 부분을 준수하려는 시도이지만 (작동하지는 않지만), 두 번째 부분은 어떻게됩니까? 첫째, 귀하는 체포 사실이 그 사람을 직업에서 실격시키는 범죄를 저지른 사람을 의미한다고 생각할 수 없습니다.

후보자가 유죄 판결을받은 경우 유죄 판결을받은 범죄를 저지른 것으로 간주 할 수 있습니다. 단순히 체포 된 경우이를 사용하여 실격 처리 여부를 문의 할 수 있습니다.

당신은 범죄 경력이있는 후보자를 고용할지 여부를 어떻게 결정합니까?

그러나 유죄 판결을받은 사람이 "책임감 있고 신뢰할 수 있으며 안전한 직원"이 될 가능성이 큰지 어떻게 결정합니까? 주법에 따라 달라질 수 있지만 여기에는 몇 가지 일반적인 지침이 있습니다.

• 다른 인종 / 성별의 사람들을 똑같이 대하십시오. 당신이 앞서 나가서 마약 유죄 판결을받은 백인을 고용하는 것은 "단지 젊은 시절의 불법"이었기 때문에 유사한 유죄 판결을받은 흑인을 거부하면 법을 위반하는 것입니다.
• 유죄 판결 이후 얼마나 지났습니까? 구직자가 6 개월 전부터 도둑질에 대한 확신을 가지고 있다면, 신뢰할 수있는 사람이 아니라는 강한 주장을 할 수 있습니다. 그 유죄 판결이 20 년 전에 발생했다면, 반복적 인 유죄 판결은 발생하지 않았습니다.

• 신념은 직업과 어떤 관련이 있습니까? 이전 고용주에게서 횡령 한 사람을 회사의 감사관으로 거부 할 수 있지만, 자금을 사용할 수없는 조경사로서 일하는 것은 아닙니다.
• 후보자에게 자신을 설명 할 기회를 주었습니까? 응시자가 자신의 직위 자격을 박탈한다고 확신하는 사람이 있으면 EEOC는 해당 사람에게 "자신의 특수한 상황으로 인해 배제가 적용되어서는 안됨을 입증 할 수있는 기회"를 부여해야합니다. 즉, 당신은 앉아서 후보자의 말을 듣고 몇 가지 추가 정보를 수집해야합니다.

범죄 경력이있는 직원 고용에 관해 변호사와 항상 상담하십시오.

유죄 판결에 따라 취업 후보자를 거절하기를 원할 경우, 고용 법 변호사에게 문의하십시오. 주법과 현지 법률이 상당히 다를 수 있기 때문에 비즈니스에 가장 적합하다고 생각하는 것에 대해 일반화 된 판단을 내릴 수는 없습니다. 법을 정확히 지키고 어떤 식 으로든 타이틀 VII을 위반하지 않도록해야합니다.

많은 기업들이 토론에 돈이 들어가기 때문에 변호사와의 상담을 생략합니다. 그러나 결과적으로 발생하는 소송 비용을 지불하는 것보다 초기 협의 비용을 지불하는 것이 상당히 저렴합니다. 기억하십시오. 귀하가이긴 소송조차도 소송하기에 엄청나게 비쌉니다.

주 라이센스가있는 작업의 경우 라이센스 절차를 지침으로 사용하십시오. 면허 대행사가 해당 특정 신념으로 면허를 취득 할 수 있도록 허용하는 경우 변호사와상의 할 때 그 신념 때문에 후보자를 거부하지 않는 것이 좋습니다.

유죄 판결을받은 중범 죄와 관련하여 정책을 어떻게 형성할지 결정할 때는 사업의 본질을 고려하십시오. 귀하의 비즈니스는 실제 성자를 필요로합니까 아니면 정상적인 인간입니까?

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.