개인 참조 란 무엇입니까?

캐릭터 참조라고도하는 개인 참조는 귀하를 알고 문자와 능력을 보증 할 수있는 개인이 제공하는 참조입니다. 당신이 일자리를 신청할 때, 고용 과정 중 어느 시점에서 참고 자료를 요청할 것입니다.

직책의 유형과 상황에 따라 개인 추천은 귀하의 후보자를 지원하는 훌륭한 선택 일 수 있습니다.

최근의 졸업생이나 직업이 바뀌었다면, 캐릭터 레퍼런스는 이전 고용주 나 동료가 잘 모르는 위치에 특정한 직업 윤리와 역량에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

채용 정보를 신중하게 읽거나 고용 관리자에게 그들이 요구하는 참조 유형과 관련하여 세심한주의를 기울이십시오. 때로는 신청서에 전문적인 추천서를 제공해야한다고 명시 할 수도 있습니다.이 경우 귀하는 귀하의 추천서가 해당 역량을 발휘할 수 있어야합니다.

개인 및 전문가 참조의 차이점

개인적인 견해와 전문적인 견해 사이에 중요한 차이가 있습니다. 전문 참조와 달리 개인 참조는 반드시 회사 환경에서 직접 작업 한 개인 일 필요는 없습니다. 개인적인 참조는 귀하의 성격과 전반적인 성격에 대한 좋은 통찰력을 제공 할만큼 충분히 잘 아는 사람이어야합니다.

구직리스트의 용어가 불분명하고 고용주와 이미 접촉 한 적이 있다면, "일반적으로 내 성격을 증명할 수있는 사람이나 내가 사업에서 일한 사람과 이야기하고 싶습니까? 생산 능력?"

캐릭터 레퍼런스 레터에는 작가와 당신과의 관계, 그리고 당신이 얼마나 오래 그들을 알고 있는지와 같은 기본 사항이 포함됩니다. 편지에는 긍정적 인지지가 있어야하며 가장 강한 기술과 특성을 보여야 군중에서 눈에 띄게 될 수 있습니다. 일반적으로 직업 윤리, 신뢰성 및 취업이나 학업 환경에서 성취 할 수있는 능력을 보증 할 수있는 사람은 누구나 개인적인 참고서를 줄 수 있습니다.

왜 개인적인 참고 문헌을 가지고 있습니까?

감독관, 동료 및 직원과 같이 일한 사람들로부터 참고 문헌을 얻는 것이 좋지만, 개인적인 참고 문헌도 함께 작성하는 것이 좋습니다. 이것은 자신의 분야에서 많은 유급 취업 경험이없는 최근 졸업생들에게는 특히 그렇지만, 직원 자격으로 말할 자격이있는 교수 또는 임시 고용주가있을 가능성이 큽니다.

직업을 바꾸고있는 숙련 된 근로자는 다른 기술 집합에 익숙해 지도록 권장 할 수있는 개인 참조를 포함하기를 원할 수도 있습니다.

개인 참조를 요구하는 대상

비즈니스 지인, 교사, 교수 또는 학업 고문, 자원 봉사 지도자, 종교인, 친구, 코치 및 이웃은 모두 개인적인 참조를 제공 할 수 있습니다. 그러나 가족이나 배우자에게 개인적인 참고서를 제공하도록 요청해서는 안됩니다.

가능하다면 제한된 또는 우연한 상호 작용이있는 사람을 선택하지 마십시오. 귀하의 성격에 대해 구체적이고 진실한 회원 증언을 제공 할 수 있도록 귀하의 참조가 필요합니다. 결국 고용주는 귀하의 성격과 그 직무를 성공적으로 수행 할 수있는 능력에 대한 포괄적 인 이해를 얻으려고합니다. 참고 문헌의 응답이 모호하거나 지나치게 일반적이거나 간략하다면이 목표는 충족되지 않습니다.

경우에 따라 가족이나 배우자 이외의 개인적인 참조가 없을 수도 있습니다.이 경우 귀하를 아는 동료에게 개인 수준으로 물을 수 있습니다. 고용주가 명시 적으로 인물이나 개인적인 참조를 요구할 때, 직업적 환경에서의 구체적인 업적보다는 대인 관계 기술에 대한 청각에 더 관심이있을 수 있습니다.

예를 들어, 고용주는 오히려 "Jim은 강력한 대인 관계 기술을 갖추고있어 영업 팀에게 큰 자산이되었습니다.그는 훌륭한 청취자이며 강력하지만 공감적 인 협상가이며 정신적으로나 육체적으로 항상 "나타나"다. "짐은 항상 우리 회사의 최고 세일즈맨이었습니다."

누군가에게 참조 용으로 권한을 요청하기 전에 권한 요청

자신의 정보를 제공하기 전에 잠재적 인 참고 문헌을 접촉하여 그들이 편안하고 그러한 역할을 맡을 수 있는지 확인하십시오. 당신은 그들이 충분한 정보와 시간 및 이익을 가지고 있는지 확인하여 취업 후보자에 대한 강력한지지를 제공해야합니다. 업데이트 된 이력서와 취업 알선을 전달하는 것이 좋습니다. 특히 오랫동안 이야기하지 않은 경우, 그들이 직업에 필요한 특정 기술을 말할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

고용주와 당신의 레퍼런스를 언제 공유해야합니까?

취업 알선에 특별히 언급되지 않는 한, 잠재적 고용주에 대한 언급을 제공 할 때까지 기다리십시오. 다른 사람의 이름을 참고하기 전에 명시 적으로 허락을 받았는지 확인하십시오.

구직 활동을 시작할 때 참고 문헌을 알려주는 것이 좋습니다. 그들에게 당신이 관심있는 직종의 유형에 대해서도 알게하십시오. 그러면 편지에 귀하의 입후보를 향상시킬 정보가 포함될 것입니다.

견본 취업 참조 편지 - 예 1 (텍스트 버전)

누구에게 염려 할 것인가?

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견본 개인 고용 참조 편지 - 예 2 (텍스트 버전)

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나는이 젊은이가 당신의 조직에서 탁월한 기술과 성숙함을 가지고 있다고 믿습니다. 추가 질문에 대답 할 수 있으면 저에게 연락하십시오.

문안 인사, 콜린 존스

(123) 456-7890

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당신의 레퍼런스를 따라 가라.

당신에게 소개를주는 것은 당신의 참조 부분에 대해 약간의 시간, 배려 및 생각을 필요로한다는 것을 기억하십시오. 감사의 편지를 보내 주시거나 이메일을 보내 주시면 시간을내어 당신을 옹호하게됩니다.