올바른 직원을 유치 및 고용하는 방법

네가 방에 없다면 직원들은 소기업에 대해 무엇이라고 말합니까? 그들이 파티에서 어울리고 다른 사람들에게 그들이하는 일에 대해 말할 때 그들은 열정적입니까? 그들은 당신의 중소기업을 잘 대변하고 있습니까? 다행히도이 질문에 대한 대답은 '예'입니다. 그러나 그렇지 않은 경우 올바른 일터를 유치하고 고용하는 것이 확실합니다.

인적 자원 전문가가 아니라면 적절한 인력을 고용하면 많은 이점이 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다.

• 행복한 직원이 지역 사회에서 평판을 얻습니다.
• 고객과 고객과의 관계를 유지하기 위해 "적합"하는 직원
• 적절한 직원은 중소기업과 장기간 함께합니다.
• 중소기업을위한 최고의 직원이 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

훌륭한 직업 광고로 최우수 지원자 유치

취업 사이트 또는 광고 란 섹션의 광고 작성을 시작하기 전에 게재 순위를 가능한 정확하고 강력하게 설명하십시오. 사실보다 더 매력적인 소리를 내기 위해 진실을 조금 바꿔 놓으면 역효과를 낼 수 있습니다. 좋은 물건을 강조 표시 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 현실에 당신의 그립을 잃지 말라.

일반적으로 광고는 장래성있는 직원에게 단기 및 장기간의 직업에 대해 무엇을 기대해야하는지 알려줍니다. 또한 후보자에게 그들이 성취 할 수있는 것, 그들이 필요로하는 기술 및 그들이 개발할 수있는 기술을 알려야하며 적어도 일반적인 관점에서 보상 및 혜택에 관해 논의해야합니다.

구인 광고에서 보상에 대해 논의하는 것을 꺼려 할 수도 있지만 급여 범위를 포함하면 첫 번째 이력서를 받기 전에 직원을 수습 할 수 있습니다. 직책의 혜택을 나열하면 장기간 근무하는 직원을 유치하는 데 도움이됩니다.

인터뷰

직원의 이력서와 일대일 면접을 통해 후보자의 목표와 포부에 대해 자세히 알아보십시오. 과거의 직업을 확인할 때, 직장에서 직장으로 뛰어든 경력이없는 직원을 찾으십시오. 또한 잠재 고객에게 향후 5 년 내에 자신이 어디에 있는지 알려달라고 요청하십시오. 이 두 가지 모두 신청자가 귀하와 계속 지내기 쉬운지를 결정하는 데 도움이됩니다.

면접 동안, 당신은 또한 구직 신청자가 자신의 성격을 드러내도록 공개 질문을해야합니다. 관심과 동기를 부여하는 것들이 기본 직무 기능이 숙달되면 그녀에게 도전 할 수있는 것들인지 알아보십시오.

작업 환경

깨끗하고 안전하며 매력있는 작업 공간을 제공하는 것이 올바른 직원을 당신을 위해 일하게하는 중요한 요소입니다. 가장 세련된 인테리어 디자이너가 실내 장식을 개조해야 할 필요는 없지만 소규모 비즈니스를 매력적인 곳으로 만드는 데는 몇 가지 식물, 기쁜 색상 팔레트 및 자연 채광이 중요합니다.

회사 문화

당신이 가장 훌륭하고 밝은 직원을 당신을 위해 일하기를 원하고 그 직원들을 장거리로 유지하고 싶다면, 고무적인 회사 문화가 필수적입니다. 교육 및 전문성 개발에 대한 유연성과 헌신은 중소기업을 매우 매력적인 곳으로 만들 수있는 두 가지 요소입니다.

또한 소유자, 관리자 및 직원 간의 원활한 의사 소통을 장려하는 중소기업은 오늘날의 직원에게 호소하는 중소기업입니다. 따라서 직원들에게 걸림돌이 생겼을 때 직원들에게 이야기하고 그들의 의견 및 문제 해결 전문 지식을 요청하십시오. 직원을 더 신뢰하고 작업의 모든 측면을 마이크로 매니지먼트하려는 강한 욕구에 저항하십시오.

가장 우수하고 밝은 직원을 끌어들이는 것은 같은 직원이 계속해서 일하기 위해 돌아 오는 것임을 항상 기억하십시오.