직원 복리 후생 관리자의 장점

몇 년 전 직원 혜택을 설명하고 직원들이 그룹 계획에 등록하는 것을 지원하는 것이 인력 자원 부서의 의무였습니다. 상황은 대개 간단하고 계획은 이해하기 쉽습니다. 직원들은 관리 의료 계획에서보다 유연한 혜택 제공에 이르기까지 가격대와 특혜의 진전을 포함한 세 가지 계획 중 하나를 선택할 수 있습니다.

이제 직원 복리 후생과 계획 설계의 모든 복잡성과 함께 지속적인 복리 후생 법안 변경과 함께 직원에게 올바른 정보를 제공하기 위해 복리 후생에 대한 더 깊은 지식을 가진 사람이 필요합니다. 직원 수가 직원 전용 복리 후생 관리자와 연결되는 아웃소싱 모델로 전환하는 기업이 늘어나는 이유 중 하나입니다.

현장 전문가를 대상으로하거나 전문 기관에서 오프 사이트로 사용할 수있는 전용 혜택 관리자가 여러 가지 장점이 있습니다. 이러한 혜택 중 일부는 다음과 같습니다.

Single Point of Contact Person에 대한 주문형 액세스

혜택 관리는 복잡 할 수 있으며 끊임없이 변화하기 때문에 모든 질문에 대답 할 수있는 단일 연락 담당자가있는 것이 큰 장점입니다. 이는 HR 부서를 묶거나 지체없이 직원들이 혜택 선택에 대해 질문하고 의학적 주장에 대한 도움을 얻을 수 있으며 연중 내내 그룹 계획을 변경할 수 있음을 의미합니다. 고용주는 모든 문제를 언제든지이 연락처로 안내 할 수 있기 때문에이 혜택을 누릴 수 있습니다.

정보에 입각 한 선택의 폭을 넓히는 직원 복리 지식

지식 기반 혜택 관리자가 지원하는 데에는 많은 이점이 있습니다. 법률이 급여를 중심으로 급속하게 변화함에 따라 위험을 줄이기 위해서는 이러한 것들을 지키기 위해 100 % 전념하는 사람이 필요합니다.또한 직원들에게 과거 데이터 및 업계 인구 통계를 기반으로 자신의 요구에 가장 적합한 선택을하도록 조언 할 수있는 사람입니다. 더 많은 정보를 얻은 건강 관리 소비자는 건강 관리 지출과 관련하여 더 똑똑한 소비자입니다.

이점을 최대한 활용할 수있는 방법에 대한 이해

혜택 관리자는 혜택 유형의 사용을주의 깊게 분석하고 누구나 자신의 건강 관리를 위해 더 많은 것을 얻을 수 있도록 도울 수 있습니다. HR 일반 직원은 혜택에 대한 정보 만 얻을 수 있지만 혜택 관리에만 종사하는 전문가에게는 어떤 옵션이 있는지, 혜택을 최대한 활용할 수있는 방법에 대한 전반적인 견해가 있습니다. 또한 혜택 전문가는 업계 교육을 받았으며 지속적인 교육을 의미하는 인증을 유지해야합니다.

HR 팀의 공개 등록 압력을받습니다.

연례 공개 등록 기간은 인적 자원이 단독으로 처리하는 데 매우 스트레스가 될 수 있습니다. 업데이트 된 직원 복리 후 문서를 준비하고 직원의 요구에 가장 적합한 계획 유형을 선택하려면 수 개월간 계획하고 예산을 수립해야합니다. 개방형 등록은 직원이 새로운 계획에 등록하고 기존 계획을 변경할 수있는 간단한 시간대에 참여할 수 있도록 크게 판매되어야합니다. 헌신적 인 혜택 관리자는 HR 팀을 다른 업무에 집중할 수 있도록 압력을 가할 수 있습니다.

그들은 등록을 추적하고 직원들과의 의사 소통을 지원할 수 있습니다.

업계에서의 연결로 인한 직원 계획 향상

전문적인 혜택 관리자가있는 이점은 업계에서 많은 관계를 맺고있는 사람과 함께 작업 할 수 있다는 것입니다. 이러한 연결은 비용이 적게 들고 가치가 높은 의료 계획과 연결될 수 있기 때문에 종종 회사의 큰 비용 절감과 같습니다. 일부 혜택 관리자는 예산에 편한 보완 계획뿐만 아니라 달러로 1 센트의 비용을 지불하는 유연한 의료 계획에 직접 액세스 할 수있는 단체의 일원입니다.

직원들의 스트레스와 좌절을 줄입니다.

직원들이 가지고있는 가장 큰 문제 중 하나는 의료 계획에 대한 답변을 얻는 것입니다. 많은 사람들은 의료비를 어떻게 절약 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 직원이 직원 복리 후생 계획서를 읽고 해석하는 방법을 이해하지 못하기 때문에 다른 경우가 있습니다. 유일한 접촉점은 사람들이 혜택과 건강 관리 요구 사항에 대해 갖는 스트레스를 경감시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 아주 자주 직원들이 다른 곳에서 답을 찾을 수 없을 때 스트레스를 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

혜택 관리자는 또한 어려운 건강 문제에 직면 해있는 직원을 도울 수있는 다른 서비스에 대한 정보를 가지고 있습니다.

계약 기반으로 직원 복리 아웃소싱을 제공하는 회사가 많이 있습니다. 때로는 독립적 인 인적 자원 전문가가 바인더 계약에 대한 혜택 전문 지식을 제공하거나 개방형 등록 기간과 같이 정점 기간 동안에는 업무에 동의하는 경우가 있습니다. 혜택 회사는 또한 등록하는 동안 또는 치료할 의학적 주장이있을 때 고객 지원을 수반 할 수있는 일부 지원을 제공합니다.