이상하고 독특한 취업 면접 질문

Northeastern University 경영 대학원 MBA 커리어 센터의 책임자 인 Lynne Sarikas는 점점 더 많은 기업들이 비정규직 면접 질문을 후보자 면접 과정의 일부로 요구하고 있다고 생각합니다.

Microsoft의 취업 면접 질문은 전설적입니다 (예: 747 건을 채우기 위해 몇 개의 골프 공이 필요합니까? 맨홀이 돌고있는 이유는 무엇입니까?). 그러나 적어도 개발자 인터뷰에서 마이크로 소프트는 퍼즐 문제에서 벗어난 것처럼 보이고 대신 후보자에게 인터뷰 중 화이트 보드 코드 문제를 해결하도록 요청하고 있습니다.

그러나 다른 고용주들은 새로운 이유로 후보자 선정 과정에서 비정상적인 질문을하고 있습니다.구직 상담 업계는 너무나 많아서 연구하는 모든 후보자는 빈번한 표준 질문에 미리 간단한 응답을 준비해야한다는 것을 알고 있습니다. 여기에는 "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"그리고 "당신은이 직업에 가장 적합한 후보자가됩니다"와 같은 취업 면접 질문이 포함됩니다.

면접 원들은 비정상적인 취업 면접 질문을 사용하여 예상치 못한 질문이나 시나리오에 대한 후보자의 반응을 평가합니다. 특이한 취업 면접 질문에는 옳고 그른 대답이 없습니다. 이러한 취업 면접 질문은 Sarikas에 따르면 후보자에게 "빠른 생각, 균형, 창의력, 심지어 유머 감각을 보여줄 수있는 기회를 제공합니다."

그녀는 다음과 같이 말합니다: "면접관은 미심쩍은 순간에 미확인 후보자를 엿볼려고 노력하고 있습니다.이 외딴 면접 질문을 준비 할 방법이 없기 때문에 면접관은 후보자가 어떻게 반응하고 구성하는지 관찰 할 수 있습니다 일부 인터뷰 응답자는 비정상적인 취업 면접 질문을 통해 후보자의 사고 프로세스에 대한 통찰력을 얻습니다. 그들은 후보자가 비정상적인 면접 질문에 대해 어떻게 생각하는지보고 싶습니다."

그러나이 모든 경우에 당신이 묻는 이상하고 독특한 면접 질문으로 당신이 찾고있는 것을 알고 있는지 확인하십시오. 희망의 일부는 통찰력있는 응답을 타깃으로 할 수 있고, 다른 부분은 후보가 놀라운 질문으로부터 얼마나 빨리 회복하는지 등의면을 목표로 할 수 있습니다.

터프 / 비정상적인 면접 질문의 예

Sarikas는 면접에서 후보자의 기술과 문화적 적합성을 평가하기 위해 다음의 두 가지 면접 질문을 사용할 것을 제안합니다.

• 허구의 어떤 인물이라도 될 수 있다면, 당신은 누구입니까?
• 할리우드가 당신의 삶에 관한 영화를 만든다면, 누구와 함께보고 싶습니까?
• 당신이 수퍼 히어로가 될 수 있다면, 당신은 당신의 초능력자를 어떻게 원할 것입니까?
• 누군가 당신에 대한 전기를 썼다면 그 제목은 무엇이라고 생각합니까?
• 무인도에서 난파를 당해야했지만 식량과 물과 같은 인간의 모든 필요 사항이 돌봐지면 두 가지 항목을 갖고 싶습니까?
• 의무 나 재정적 제약이없는 6 개월이 있다면 그 시간에 무엇을 할 것입니까?

• 6 개월 밖에 살지 못했다면 그 시간 동안 무엇을 할 것입니까?
• 당신이 역사에서 누군가와 가진 저녁 식사가있을 수 있던 경우에, 누구는이고 왜입니까?
• 어떤 동물과 자신을 비교할 수 있다면 그것은 어떤 동물일까요?
• 당신이 음식의 한 유형이라면 어떤 종류의 음식을 먹을 수 있습니까?
• 추첨에서 2 천만 달러를 얻은 경우 돈으로 무엇을 할 것입니까?
• 네가 샐러드라면, 어떤 드레싱을 원할거야?
• 면접관으로 평가하는 방법은 무엇입니까?
• 당신이 차라면 어떤 타입입니까?
• 가장 존경하는 사람은 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

• 당신의 삶에 대한 뉴스 기사에서 헤드 라인은 무엇이라고 말합니까?

행동 면접 질문

단순히 행동 면접 질문은 과거에 비슷한 상황을 어떻게 처리했는지 묻습니다. 그들은 후보자에게 수정 구슬을보고 미래의 행동을 예측하도록 요청하지 않습니다. Sarikas는 다음과 같은 질문을 일반적인 행동 면접 질문으로 제안합니다. (추가로 제안되는 행동 면접 질문이 이어집니다.)

• 전문적으로 위험을 감수 한 상황을 설명하십시오. 결과는 무엇입니까?
• 다른 사람들이 당신이 권장하는 행동 방침에 동의하지 않는 시간에 대해 말해주십시오. 어떻게 그들을 당신의 계획에 설득 시켰으며 결과는 무엇입니까?
• 시간과 예산 범위 내에서 목표를 달성하기 위해 팀의 일원으로 효과적으로 일한 상황을 설명하십시오. 당신의 역할은 무엇입니까? 무엇을 배웠니?
• 팀의 일원으로 일한 상황에 대해 설명해주십시오. 그러나 팀이 적시에 예산 내에서 목표를 달성하지 못했습니다. 당신의 역할은 무엇입니까? 무엇을 배웠니?

• 현 사장님 또는 팀원이 귀하를 어떻게 묘사합니까? 그 / 그녀는 당신의 가장 큰 강점과 약점을 무엇이라고 말합니까?
• 해결해야 할 복잡한 문제를 설명하고 문제를 해결할 때 생각을 안내해주십시오.
• 어려운 상황이나 문제에 대해 개발 한 창의적인 솔루션에 대해 알려주십시오.
• 대인 관계가 상존하는 그룹 또는 팀과 함께 일하는 상황을 설명하십시오. 충돌에 어떻게 접근했는지 설명하십시오. 무엇이 효과가 있었고 무엇이 효과가 없었습니까? 어떻게 결과를 관리 했습니까?
• 다르게 처리해야한다고 생각하는 상황을 설명하십시오.

• 목표를 달성하기 위해 열망 한 상황을 설명하십시오. 길을 따라 가면서 어떤 어려움을 겪었습니까? 그들을 극복하기 위해 당신은 무엇을 했습니까?
• 당신이 처리 한 가장 스트레스가 많은 상황은 무엇이며 결과는 무엇입니까?
• 자신의 생각대로 누군가를 얻어야했던 때에 대해 말해봐. 어떻게 이것을 성취 했습니까? 결과는 무엇입니까?

행동 취업 면접 질문은 취업 면접 동안 최고의 접근 방법입니다. 그러나 때로는 비정상적인 취업 면접 질문은 귀하가 면접 한 후보자에 대한 사려 깊은 정보를 얻을 수있는 잠재력이 있습니다. 효과적인 후보자 선정을 위해 둘 다 사용하십시오.