ESOP는 무엇을 의미하며 어떻게 작동합니까?

직원 주식 소유 계획 (또는 ESOP)은 많은 회사가 직원들에게 제공하는 인기있는 혜택입니다. 개인 비용없이 회사의 지분을 소유하는 것은 장기 고용과 관련된 많은 특혜 중 하나이며 직원이 조직에 가입하기로 선택한 이유 중 하나입니다.

ESOP이란 무엇입니까?

ESOP 또는 종업원 소유권 플랜은 회사 종업원을위한 혜택 또는 퇴직 형 계획입니다.

• 직원들은 회사에서 근무할 때 이익으로 회사 주식의 보통주를받습니다.
• 모든 직원은 일정 기간 고용 된 후에 ESOP에 참여할 수 있습니다. ESOP는 계획에 따라 일반적으로 직원이 채용 된 후 약 1 ~ 2 년 후에 시작됩니다.
• 각 직원에게 제공되는 주식 수는 회사가 설정 한 공식에 의해 결정됩니다. 이 수식은 임금 규모, 업무 시간 또는 이와 유사한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

직원들에게주는 선물

가장 자주, ESOP는 성공적이고 밀접하게 유지되는 개인 회사의 소유주가 회사에서 소유하고있는 주식의 일부분에 대해 유동성을 확보 할 수있는 기회를 제공하기 위해 형성됩니다. 경우에 따라 ESOP를 통해 회사는 세전 달러를 사용하여 부동산이나 기타 자산 (예: 새 장비)을 구매하기 위해 돈을 빌릴 수 있습니다.

ESOP를 사용하면 주식은 사업의 현금 흐름을 기반으로 보수적으로 책정되므로 회사의 실제 가치에 대한 가치는 낮습니다. 이로써 ESOP는 주주들로부터 직원들에게 선물로 바뀝니다. 이것이 바로 언론이 ESOP에 고용주가 직원들에게 회사를 주었다고 말한 것을 종종 듣게되는 이유입니다.

좋은 성과를위한 인센티브

기업이 ESOP를 수립하는 또 다른 이유는 의미있는 방식으로 직원에게 동기를 부여하고 보상을 제공한다는 것입니다. 결국 회사 직원의 열심히 노력은 비즈니스의 과거와 지속적인 성장 및 성공에 크게 기여합니다. 현명한 비즈니스 소유자는이를 알고 있으며 직원을 행복하게 유지하고자합니다. 그들은 또한 회사의 주식 보유가 회사에 남아있는 인센티브이기 때문에 직원 회전율을 낮출 수 있음을 알고 있습니다.

ESOP의 진정한 가치

회사 소유주의 관점에서 ESOP를 고려할 때, 회사는 가치를 결정하는 거의 모든 다른 방법으로 더 높은 판매 가격으로 가치가 있음을 인정해야합니다.

예를 들어, 대부분의 경우, 회사를 파는 것은 시장이 짊어 질 것이 무엇이든 주주를 유치하게됩니다. 즉, 가장 높은 입찰자에게 판매 된 성공적인 회사는 소유자에게 ESOP에 대해 부여 된 평가 값의 20 배 (또는 그 이상)를 제공 할 수 있습니다.

이 접근법은 구매 회사 또는 개인이 비즈니스를 이동하거나 회사를 다른 비즈니스와 합병하거나 중복 된 직원을 해고하기로 결정한 경우 직원에게 혼란을 야기합니다. 즉, ESOP는 회사가 성공적으로 유지되는 한 직원에게 가장 큰 안정성을 제공합니다.

고용의 끝에서 ESOPs는 어떻게됩니까?

종업원에게 가장 중요하고, 그들은 ESOP에서 주식을받습니다. 직원이 회사를 떠날 때 다른 곳에서 일하거나 은퇴하기 위해 주식을 수령합니다. 회사는 공정한 시장 가치로 종업원으로부터 주식을 다시 구매해야합니다.