BigLaw 직업을 얻는 방법

연습 변호사 중 상대적으로 작은 비율을 고용 함에도 불구하고, "BigLaw"는 인기있는 상상력과 권위있는 (그리고 높은 임금을받는) 홀을 걷고 자하는 들어오는 법학생들의 마음 속에 커다란 비중을 차지합니다. 우리가 BigLaw 직업을 얻는 방법에 대해 자세히 알기 전에 몇 가지 기본 사항에 대해 이야기 해 봅시다 - 어쨌든이 회사들은 어떻게 운영됩니까?

BigLaw의 기본

우리가 "BigLaw"에 관해 이야기 할 때, 우리는 AmLaw 200 목록에있는 회사들을 이야기하고 있습니다.이 회사들은 대도시, 특히 뉴욕과 워싱턴 DC에 본사를두고있는 경향이 있습니다. 전 세계 지사의 수천 명의 변호사 일부 대형 사무실에는 1,000 명이 넘는 변호사가 있습니다.

전통적으로 대형 로펌에는 변호사의 두 계층 (파트너 및 동료)이있었습니다. 한두 세대 전, 기본 기대는 당신이 동료로 고용되어 8-10 년간 (포기하거나 잡을) 유능한 일을했다면, 당신은 주식 파트너가되어, 당신이 파트가 될 것임을 의미했습니다 비즈니스의 소유자이고 이익을 공유 할 수 있습니다. 파트너는 거의 이동하지 않았으며 사람들이 경력을 통해 여러 회사에서 일하는 경우는 거의 없었습니다.

1980 년대의 상황 변화

이 모든 고상한 행동은 1980 년대 AmLaw 목록이 처음 출판되었을 때 바뀌 었습니다.이 보고서는 해당 국가의 가장 큰 회사에서 "파트너 당 이익"을 나열했습니다. 갑자기 모든 사람들이 성과표를 받았고, 비교적 낮은 지불 회사의 성공적인 파트너가 PPP가 높은 회사로 뛰어 들기 시작했습니다.

따라서 파트너십 수준에서 한 회사에서 다른 회사로 전환하는 "측면 이동"의 등장. 그러한 움직임을 일으킬 가능성이 가장 큰 사람들은 큰 "휴대용 비즈니스 서적"(고객이 새로운 회사에 따라갈 것이라는 의미)을 사용하여 "레인 메이커"(고객을 끌어 들여 돈을 가져온 사람들)이었습니다.).

파트너 당 이익이 중요한 지표가되면 (그리고 각 회사의 가장 생산적인 파트너에게 매달리는 중요한 수단이 된) BigLaw는 PPP를 부 풀리는 다른 기술을 개발했습니다. 이 중 가장 많은 것은 동료를 고용하여 (레버리지를 높이기 위해) 파트너로 이전 한 동료의 비율을 줄이는 것이 었습니다 (따라서 각 파트너에 대한 파이의 큰 부분을 보장합니다).

비공식 파트너

기업들은 또한 새로운 유형의 "비공개 파트너"(때로는 "변호사"라고 함)를 창설했는데, 이는 본질적으로 월급이있는 영광스런 고위직의 역할이지만 이익에 대한 비중은 없습니다. 아, 그리고 기업들이 전형적으로 시간당 임금을 받는다는 것을 감안할 때, 시간이 갈수록 늘어나면서 청구하는 압력은 관대 한 파트너 지불금을위한 충분한 돈을 보장하기 위해 더욱 높아졌습니다.

이러한 경향을 종합하면 대형 로펌이 왜 일하기 좋은 곳으로 최고의 평판을 얻지 못하는지 쉽게 알 수 있습니다. 매년 BigLaw로 모여 든 재능 있고 주도력이 뛰어난 동료들조차도 전통 당근 (파트너십)은 매우 희박 해졌습니다.

청구 가능한 시간 요구 사항을 래칫팅하면 작업 자체가 점차 인간성이 떨어지며 일과 삶의 균형이 거의 잡히지 않습니다. 그리고 동료가 파트너십으로 승진 할 가능성이 거의 없기 때문에 멘토링 및 교육에 투자하는 동기 (전통적으로 BigLaw 직업을 수락하는 이유)는 현저히 줄어 듭니다.

BigLaw 입장을위한 활발한 경쟁

그럼에도 불구하고 … 매년 전국의 법대 학생들은 BigLaw 직책을 착륙시키기 위해 열심히 경쟁합니다! 평균 로스쿨 학자금 대출 채무와 16 만 달러의 보너스를받는 초기 연봉을 고려할 때, 회사가 선택할 수있는 잠재력이 풍부한 직원이 많다는 것은 놀랍지 않습니다.

BigLaw 직업을 원한다면 캠퍼스 인터뷰의 기초, 콜백을받는 방법, 여름 제공 방법, 여름 프로그램 이후에 제공되는 제안을받는 방법 및 고용 됨 (여름 준회원 프로그램에 참여하지 않고).