BigLaw 직업을 얻는 방법 - 교내 인터뷰 기본 사항

LawL 학생과 법조계를 벗어난 사람들은 BigLaw 회사가 근본적으로 신입 사원을 고용하기 시작한 지 몇 년 전에 고용한다는 사실을 알고 놀란 경우가 많습니다. 이 메커니즘은 "여름 관계자"프로그램입니다. 법학 2 년차 이후 연장 된 여름 방학 기간으로, 실제 법적인 문제와 악의적 인 "여름 점심 식사" 비싸고, 때로는 회사가 지불하는 점심 도시락 (일주일에 몇 번씩 일어나는).

모든 것이 잘되면 여름 동료는 졸업 후 풀 타임 직원으로 복귀하겠다는 제안을 받는다. 아, 그리고 각 여름 동료는 첫 해 동료와 같은 급여를받으며 10 주간의 정한 기간 동안 3 만 달러 이상 가치가있는 전체 정켓을 만듭니다.

이 직업들 중 하나를 원하십니까? 캠퍼스 인터뷰 (또는 OCI)에 대한 고충을 겪어야합니다. 방법은 다음과 같습니다.

BigLaw Summer Associate 포지션을 얻는 방법

현실은 BigLaw 여름 준회원 직책을 확보 할 수있는 능력이 당신이 참석하는 로스쿨에 달려 있다는 것입니다. 마찬가지로 법은 계급적 인 직업이며 회사는 명망 높은 로스쿨 (그리고 최고의 지역 학교)에서 새로운 직원 대부분을 고용하는 경향이 있습니다.

BigLaw 직업을 원한다면 매우 유명한 로스쿨에 갈 필요가 있습니다. 그리고 한 번, 회사가 여름 수업의 크기를 줄이면 경쟁이 더욱 치열 해지고 있기 때문에 잘하는 것이 도움이됩니다.

캠퍼스 인터뷰는 무엇인가?

당신의 법률 학교가 BigLaw에 많은 사람들을 보내는 학교라고 가정하면, 로스쿨 2 학년 이전의 여름에 "캠퍼스 내 인터뷰"에 참여할 기회가 주어집니다. 이것은 (일반적으로) 여러 날의 과정으로, 지역 (또는 가장 권위있는 학교의 국가)에서 BigLaw 회사의 대표자가 법률 학생 희망자를 인터뷰하는 것처럼 보입니다 한꺼번에. 어느 날 학생은 10-20 개의 인터뷰를 가질 수 있으며, 각 회사는 100 명 이상의 학생과 대화 할 수 있습니다 (회사가 여러 명의 면접관을 보내는 경우).

각 인터뷰는 20-30 분이며, 대부분은 꽤 재미 있습니다.

면접관은 왜이 회사에서이 회사에서 일하기를 원하는지 물어볼 것입니다 (각 사무실은 일반적으로 인터뷰를합니다), 관심있는 법률 유형을 물을 수 있으며, 좋아하는 법률 학교 수업 이력서의 기초 이력서에 "이상한"것이 있으면, 그 문제를 토론하고 BigLaw 직무에 대한 훌륭한 후보자가되는지 설명 할 준비가 필요합니다. 예를 들어 극장에서 학사 학위를 받았다고해서 실종 된 배우가 될 수는 없으므로 잠재적 인 환상적인 법조인이됩니다.

OCI의 가장 어려운 부분은 모든 회사를 똑바로 유지하는 것입니다. 같은 도시에 여러 사무소가있는 회사들과 인터뷰 할 때, 부동산 법률에 대해 강한 관심을 표명하지 말아야합니다. 예를 들어, 부동산 관행이없는 회사의 경우. 죄송합니다. 콜백을받지 못했습니다.

해결책? Notecards! 각 인터뷰가 있기 전날 밤, 각 회사를 조사하고 노트 카드 (회사 당 하나의 카드)에서이 특정 장소에서 일하는 것에 관심이있는 이유를 정확하게 메모하십시오. 인터뷰 대상자를 밝힌 적이 있다면 자신의 약력을 읽고 연습 영역, 학교 제휴 등에 관한 몇 가지 메모를 적어 두십시오. 각 인터뷰를 시작하기 전에 회사의 노트 카드를 읽으려면 잠시 시간을내어 회사에 대한 관심에 대해 일관되게 이야기 할 수 있어야합니다.

세부 사항에 미친 듯이 빠져 나갈 필요는 없습니다! 기본 (예: 카드 하나에 넣을 수있는 금액)만으로도 충분합니다.

마찬가지로 지리적 위치 - 면접관에게 Hudson의 견해를 얼마나 좋아하는지 알려주면 사무실이 D.C.에있을 때 어떤 점수를 얻지 못할 것입니다!

OCI 프로세스에 대해 조금 이해 했으므로 자세한 내용을 살펴보십시오.