잘못된 고용 종료 피하기

고용주의 선택으로 귀하의 명성을 지키고, 종결 후 남은 직원들과의 신뢰와 단결을 유지하고 불쾌감과 기타 원치 않는 원치 않는 소송을 피하기 위해 부당 해지 청구를 피하십시오.

재정적으로 동기를 부여하는 정리 해고, 성과상의 문제 등 어떤 이유로 건 고용을 종료 할 때 합법적이고 공정하게 직원을 대우함으로써 부당 해고 소송을 저 지르지 않도록 안전을 유지합니다. 고용주로서 귀하의 비즈니스와 나머지 직원의 이익을 보호하는 것은 귀하의 책임입니다.

부당한 종결을 청구하는 전직 직원은 흔히 희생양을 찾는다.

일반적으로 해고 된 직원은 분노하고 불행하며 고용이 끝나면 누군가를 비난합니다. 직원은 직장에서 성능 문제와 성과 코칭을 경험했다는 사실을 알지 못했을 수도있는 가족 및 친구의 질문과 우려에 직면해야합니다.

평범한 직원도 집에 돌아 오지 않으며 자신이 수행 한 실수 나 자신의 업무 수행 또는 책임 수행시 겪고있는 문제를 공유하지 않습니다. 때로는 직원들이 성능 문제가 자신의 관심을 끌지 만 심각하지는 않다고 생각하는 경우가 있습니다.

사실, 일반적으로 직원은 자신의 성취 문제를 가족 구성원에게 숨길 것입니다. 직원이 얼굴을 저장하고 변명하며 일반적으로 궁극적 인 고용 종결에 대한 책임을 부인할 수 있습니다. 고용 종료가 발생할 때 직원이 정직한 경우 가족 구성원은 직원보다 놀란다.

그래서 가족과 친구들은 크고 나쁜 고용주가 적과 문제라고 믿는 경향이 있습니다. 이 지원은 더 이상 직업이없는 이미 화가 난 직원의 생각과 느낌을 자극합니다.

고용주는 일반적으로 부당 해고 혐의로 기소되지 않습니다. 부당 해고 혐의는 그들의 행동이 불법이 아니라면 책임을 질 것입니다. 해고가 고용인이나 그 가족에게 불공정하거나 부당하게 느껴질지라도 고용 해지가 불법이거나 부당하거나 잘못되지는 않습니다.

대부분의 주에서 고용주는 고용주가 고용인을 해고 할 권리가 있으며 고용인이 유언장에 따라 고용을 종료 할 권리가있는 자유 의사에 따라 고용을 유지합니다. 아무런 이유가 없거나 어떠한 이유로 든.

잘못된 종료 요금을 피하기위한 고려 사항

이러한 좁은 환경에서 고용 종결은 부당 해지가됩니다. (이것들은 완전하지는 않지만 가장 일반적으로 고려되는 가능성을 나열합니다.)

• 계약 위반: 고용주는 노조 협상을 비롯한 기타 고용 계약의 모든 구성 요소를지지 할 법적 의무가 있습니다. 대부분의 고용 계약에는 고용주가 고용해야하는 고용 종료 조항이 있습니다.
• 묵시적인 계약의 위반: 고용주는 회사가 서면 또는 구두로 고용이 보호 받거나 보증되거나 다른 비 계약 상 의무가 존재 함을 암시하지 않도록주의해야합니다. 대부분의 고용주가 서면으로 작성한 회사 문서는 계약이 아닌 지침을 제공한다는 직원 핸드북 명세서에 서명하도록 직원에게 요청하는 이유입니다.

• 선의와 공정한 거래에 대한 계약 위반: 해고 된 직원은 해고가 불공정하다는 것을 증명할 수 있으며 고용주는 일부 주에서 좋은 이유로 그를 해고하지 않았다. 고용주가 직원의 성과 문제와 경영 상담 및 코칭에 관한 문서를 아주 적게 보관했는지 입증하는 것은 극히 어렵습니다. 해고 된 직원은 일반적으로 유언장에 의한 취업이 더 중요한 결정 요소임을 알게 될 것입니다.
• 불법 차별: 고용 차별은 불법입니다. 전직 고용인은 법정에서 고용주를 고용하기 전에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 및 주정부 민권위원회 (Employment Opportunity Commission)와 함께 소송을 제기해야합니다. 고용주는 어떠한 이유로 든 고용 차별이나 고용 차별의 출현을 피하기 위해 엄격한주의를 기울임으로써 그러한 혐의로부터 조직을 보호합니다. 예를 들어, 정리 해고 상황에서 고용주는 해고 된 각 직원이 선택된 이유에 대해 차별없는 이유를 입증해야합니다. 퇴직 한 부서의 모든 구성원을 해고하거나 최소한의 연공 서열을 가진 모든 직원의 10 %를 해고함으로써 차별 대우로부터 고용주를 안전하게 지킬 수 있습니다.

고용주는 전 직원이 어떤 형태의 부당한 퇴학 경합을 시도 할 것이라는 첫 번째 표시에서 법률 고문을 구해야합니다. 일반적으로 대화, 이메일을 통한 서신 또는 전직 직원이 고용 계약 종료 또는 해직 패키지를 수락하고 서명하지 못한 경우 발생합니다.

그러나 때로 고용주가 처음으로 문제를 암기하는 것은 사실 발견 패키지가 주 또는 연방 차별 대행 기관에서 도착할 때 발생합니다.

고용주가 법적으로, 윤리적으로, 그리고 적절하게 고용 종결을 처리한다는 결정이 확실한 경우에도, 일반 고용주보다 부당 해고 상황에 더 많은 경험이 있습니다. 상담을 구하십시오.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.