관리 연수생 인터뷰 질문 및 답변

경영진 연수 취업을위한 인터뷰를하고 있다면 그룹을 이끌고, 업무를 위임하고, 기타 관리 업무를 수행하는 능력에 중점을 둔 질문을 기대하십시오.

직장 경험이 부족한 최근 대학 졸업자 인 경우 여름 과제, 학교 또는 개인 경험을 통해 예를 사용하여 과거의 과제를 어떻게 처리했는지에 대한 행동 관련 질문에 답변하십시오.

다음은 귀하가 요청할 수있는 여러 가지 질문과 대응 방법에 대한 제안입니다. 이것은 스크립트가 아닙니다. 인터뷰 준비에 도움이되는 사고 연습을 고려하십시오.

1. 왜이 직업을 원하니? 고용주는 얻을 수있는 일자리를 찾고있는 사람들을 고용하고 싶지 않습니다. 그들은이 특정 직업에 열정적이고 열정적 인 직원을 원하며 장기간 회사에 머물고 싶어합니다.

답을 통해 특정 프로젝트 유형을 이끌어가는 방법이나 특정 프로젝트 또는 산업에 대한 경험이있는 경우와 같이 직무 기술의 특정 측면을 강조하십시오.

신청할 동기를 부여하는 회사 또는 제품 중 하나에 관한 최근 뉴스 기사를 참조하여 관심을 보이십시오.

2. 과거에 실수 한 것을 배웠습니까? 당신이 만든 실수를 생각할 수 없다면, 당신은 믿을만하지 않을 것입니다. 진짜 실수를 기술하고 그것을 통해 배운 내용과 그것이 다시 발생하지 않도록 조치를 취한 방법을 설명하십시오.

사람, 프로젝트 및 팀을 관리하고 시간을 위임하고 관리 할 수 ​​있다는 것을 증명하고 있습니다. 실수로 실수로 실수를 저지르고 그 결과로 더 나은 관리자가되었을 때를 생각해보십시오.

학교에서 나온 이야기는 완벽하게 받아 들일 수 있습니다. 특히 돈이 있었을 때 실수하지 않았을 가능성이 있습니다.

3.이 역할에서 당신은 어떤 어려움을 찾고 있습니까? 유망한 관리자는 어려운 결정에서 벗어나지 않겠다는 말을 듣고 싶어합니다. 문제 해결 능력을 강조하십시오. 문제에 직면했을 때 다양한 옵션을 평가하는 방법에 대해 이야기하십시오. 기술과 경험이 예기치 않은 문제를 처리하고 결과를 제공하는 데 어떻게 도움이되는지 집중하십시오. 진정으로 당신을 자극하는 도전에 정직하게 대답하십시오.

목표는 당신을 비참하게 만드는 직업으로 나아가는 것이 아니라, 당신이 힘든 결정을 내릴 준비가되었음을 보여주는 것입니다.

4. 가장 큰 약점은 무엇입니까? "나는 완벽 주의자"또는 "나는 너무 열심히 일한다"와 같은 미리 준비된 응답으로 대답하라는 권고를 받았을 수도 있습니다. 그러나 고용주는 정직한 대답을 찾고 있습니다. 상대적으로 사소하고 약점을 극복하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

예를 들어, "나는 대중 연설에 대해 긴장하며, 내 경력에 문제가 있다는 것을 알고있다. 나는 Toastmasters 그룹에 가입하여 시험되고 검증 된 기술을 배울 수있다. 프리젠 테이션 및 스피킹 과제를 연습 할 수 있습니다."

이 질문에 대한 최선의 답변은 귀하가 스스로 알고 있으며 전문적으로 자신을 향상시키는 것에 책임을지는 것을 보여줍니다.

5. 왜 우리가 너를 고용해야하지? 이 기회를 통해 당신을 독특하게 만드는 것을 보여줄 수 있습니다. 짧은 명단을 작성하는 사람은 누구나 회사에 대해 잘 알고있을 것입니다. 그러나 조직 및 임무에 대한 열정도 있습니다. 아니면 과거 경험을 통해 업계에 대한 더 깊은 통찰력을 얻었을 것입니다.

6. 우리에게 질문이 있습니까? 이것은 아마도 인터뷰의 마지막 질문 일 것이고 고용 관리자에게 깊은 인상을 남길 수있는 마지막 기회입니다. 회사와 직무에 대한 간단한 질문 목록을 준비하십시오. 회사의 주요 초점이 지금 무엇인지, 팀이 얼마나 자율권을 부여 받았는지, 가장 큰 도전은 경영진 연수생에게 무엇이 있는지 질문 할 수 있습니다.

기억하십시오. 당신이 인터뷰하는 것만큼이나 그들과 인터뷰하는 것입니다. 회사가 귀하에게 적합한지 알아낼 수있는 기회입니다. 그것을 활용하십시오.