수유부를 수용하는 방법

2010 년 3 월 23 일 발효 된 건강 관리법은 공정한 노동 기준법을 개정하여 고용주가 생후 첫 1 년 동안 우유를 표현할 수유 지역이있는 수양 어머니를 수용하도록 요구하고 있습니다.

법률 제정

현재 24 개 주, 푸에르토 리코 및 콜롬비아 특별구에있는 수유부모를위한 입법안은 수유모의 고용 주거 시설에 대한 요구 사항이보다 엄격한 조정을 제공 할 경우 연방법을 대신 할 것입니다. 45 개 주, 콜럼비아 특별구 및 버진 아일랜드에서는 여성을 공공 장소 나 사유지에서 모유 수유를 허용하는 법률을 제정했습니다.

노동부에서 정확한 세부 사항을 작성하는 동안, 고용주는 오레곤에서 이미 채택 된 수양 어머니를위한 정책을 보길 원할 것입니다. 이것은 수양 어머니를위한 직장 편의 제공의 모델 이었기 때문입니다.

앞서 우리는 또한이 법의 조항에 매우 근접한 수유 또는 모유 수유 정책을 권장했습니다. 이 수유 정책을 채택했다면, 대부분이 새로운 간호 어머니의 입법하에 적용됩니다.

Alston & Bird의 노동 및 고용 관행 그룹에 따르면 새로운 법률은 "고용주가 모유 수유를위한 모유 수유 시간을 제공하도록 요구하는 공정한 근로 기준법 (FLSA)을 개정합니다.

특히, 신법 4207 항, '간호 어머니를위한 합리적인 휴식 시간'에 따르면, 출생 후 최대 1 년 동안 고용주는 직원이 적절한 시간을 제공해야한다. 우유.

이 법은 또한 고용주가 욕실 이외의 위치에서 시야를 가리지 않고 직원이 우유를 표현할 수있는 침입으로부터 자유로울 것을 요구합니다."

입법을 면제받는 고용주는 50 세 이하의 직원으로 Alston & Bird에 따르면 수양 어머니의 편의가 크기, 재원과 관련하여 상당한 비용이나 어려움을 초래하여 "부당한 고난을 낳을 것"이라고 증명할 수 있습니다, 성격 또는 사업의 구조."

법령에서는 제공된 시간이 무급이라고 명시하고 있지만 "합리적인 휴식 시간"의 정의와 "과도한 어려움"으로 인해 소규모 고용주 면제와 같은 기타 세부 사항은 정의되지 않습니다. 고용주를위한 입법의 해석은 노동부에 의해 결정될 것입니다.

그 동안 Alston & Bird의 노동 변호사는 시간, 개인 공간 및 협조적인 근무 환경을 제공함으로써 간호 어머니와 협력하여 필요를 충족시킬 것을 제안합니다.

수유부의 어머니 공간 요구 사항

고용주는 요구 사항을 충족하는 공간을 제공하는 데있어 가장 어려움을 겪습니다. 예를 들어 현재 한 사업체에서 한 번에 한 명의 직원을 수용 할 수있는 장애인 편의 시설을 갖춘 화장실이 간호 어머니에게 지정되었습니다.

1 명의 직원 만 수용 할 수 있고 잠금 장치가있는 도어, 샤워기, 싱크대, 화장실, 편안한 의자 및 신선한 타월을 갖춘 고용주는 간호 어머니의 필요에 맞게 공간을 고려했습니다.

새로운 법률에 따르면,이 공간은 더 이상 "화장실"과 같은 자격을 갖지 못할 수도 있습니다. 노동부는 공공의 여러 직원 수용 화장실과 개인적이고 잘 정비 된 공간, 화장실을 다르게 인식하기를 희망합니다 간호 어머니를 잘 수용합니다.

미국 모유 수유위원회는 우주 숙박 시설에 대한 창의적인 해결책을 제시합니다. 이러한 제안 된 솔루션에는 외부 시각을 차단하는 프라이버시 패널이있는 작업 차량 및 여러 인접 기업에서 공유하는 쇼핑몰 매장의 공간과 같이 다양한 공간이 포함됩니다.

건강 법규, 시간, 정부 기관 지침 및 지침의 모든 측면과 마찬가지로, 소송의 결과로 법원의 결정은 고용주에 대한 최종 결정을 수립 할 것입니다. 간호 어머니를위한 직장 편의 제공 곡선을 앞서 나가십시오.