장애가있는 직원을 수용하는 방법

10 월은 미국 장애인 고용인들의 기부와 기술을 인정하기 위해 만들어진 장애인 고용 인식의 달입니다. 많은 중소기업에서 직원이 갑자기 장애를 갖게되면 (사고 나 질병으로 인해) 고용주에게 새로운 경험이 될 경우 다소 어려울 수 있습니다.

사실, 일부 고용주는 장애인 고용인을 적절하게 수용하는 방법을 모를 수도 있습니다. 이것은 관련된 모든 당사자에게 해로울 수 있습니다. 소규모 고용주의 10 %만이 35 ~ 65 세 사이의 근로자가 심각한 장애를 겪을 가능성이 3 분의 1이라는 사실을 알고 있다고 미국 생명 보험 협회 (Council of Life Insurance)의 2002 년 연구에 따르면 밝혀졌다. 고용주가 장애인 고용인을 비즈니스에 수용 할 준비가되어 있지 않은 경우 장애가 발생한 직원을 환영하고 수용 할 수있는 도구가 없을 수도 있습니다.

중소 규모 비즈니스 직원 복리 후생 전문가 인 Assurant Employee Benefits의 숙련 된 전문가로서 질병이나 부상을 막을 수있는 직원과 협력 할 수있는 몇 가지 팁을 만들었습니다. 이 팁은 직장으로 돌아 오기를 원하는 사람과 함께 일하는 방법에 중점을 둡니다. 이 팁은 장애를 가진 직원을 수용하고 다시 일하는 것을 환영하는 데 도움이됩니다.

장애가있는 직원과 작업하기위한 특정 단계

• 지원을 표시하십시오. 보살 피고 지원하는 환경을 조성하여 정서적 및 사회적 지원을 보여줍니다. 동료들은 육아, 식사, 의료 약속 및 기금 모금 행사에 도움을 줄 수 있습니다.
• 연락 유지. 전화 및 카드와 계속 연락하십시오. 직접 감독자에게 특히 중요하지만 동료가 할 수있는 것도 있습니다.
• 장애를 가진 직원이 혜택을 유지할 수 있도록 돕습니다. 장애가있는 직원이 가능한 한 오랫동안 혜택을 유지할 수있는 방법, 특히 건강 및 장애 보험을 찾으십시오. 혜택을 유지하는 것이 회복에 중요 할 수 있으며, 가족 건강 보험의 경우 가족 전체의 행복에 영향을 미칩니다.

• 편의 제공. 유연한 스케줄, 아르바이트 작업, 여행 감소, 집에서 일하는 것, 일시적으로 책임을 줄이는 것, 직장에서 사적인 휴식 공간을 갖는 것은 모두 아픈 직원을 도울 수 있습니다. 직원이 암으로 진단되면 직원이 화학 요법이나 방사선 치료를받을 때 약점과 피로가 두드러 질 수 있습니다. 장애인 직원은 적응 형 사무용품 및 가구와 같은 워크 스테이션 또는 작업장 편의 시설로부터 이익을 얻을 수도 있습니다. 건물 근처에서 주차하고 휠체어 또는 전동 스쿠터를 직장에서 사용 가능하게하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

• 직원을 다시 환영하십시오. 가능할 때마다 중요한 방식으로 다시 환영하기 위해 노력하십시오. 예를 들어, 일부 동료들은 암 치료의 결과로 머리카락을 잃어버린 아픈 직원에 대한 지원을 보여주기 위해 "사랑의 잠금"이나 모자 착용을 위해 머리를 면도했습니다.

장애인 근로자를 일하기 위해 다시 환영하는 추가 방법

장애인 질병에 뒤쫓아 근무하는 직원을 환영하는 추가 아이디어는 다음과 같습니다.

• 직원의 작업 공간에 풍선, 꽃, 카드 및 / 또는 환영 받침 배너를 제공하여 개인이 빠졌음을 보여줍니다. 한 직원 그룹은 식물과 동기 부여 그림으로 돌아 오는 종업원의 전체 큐비클을 장식했습니다.
• 직원이 청결한 책상이나 작업 공간으로 돌아갈 수 있도록 필요에 따라 작업을 지우십시오. 따라서 퇴근하는 동안 작업이 쌓일 수있는 것처럼 느껴지지 않습니다. 병의 전체 시간 동안 직원의 책임이 잘 보장되었는지 확인하는 것은 고객에게 긍정적이며 직원 부재시 자신의 업무에 대한 우려가 해소되는 것을 방지합니다.

• 직원이 출근하는 동안 발생하는 변경 사항에 대해 잠깐보고함으로써 신속하게 최대 속도를 낼 수 있도록하십시오. 여기에는 프로세스 및 절차 변경, 직원 변경 및 혜택 변경이 포함될 수 있습니다.
• 근로자가 근무하기 시작한 직후 인사부 직원과의 시간 약속을 수립하여 숙식 필요와 직장 복귀 환영의 필요성을 보장합니다. 종업원은 또한 개인 급여, 병가 또는 PTO 시간 및 고용 상태를 검토하기를 원할 것입니다.
• 모든 일이 순조롭게 진행되도록 하루 종일 반환 된 직원을 확인하십시오. 이것은 직장 내 친구와 감독자 모두에게 적용됩니다. 직원들은 직원을 다시 기쁘게한다는 확신을 줄 수 있습니다.

• 건강하고 정오에 피킹 업 간식을 제공하십시오. 직원의 에너지가 근무 첫날 낮아질 수 있기 때문에 이는 도움이 될 수 있습니다. 직원이 먼저 먹을 수있는식이 제한 사항을 확인하십시오.
• 근무 시간을 점차 늘리면서 파트 타임으로 근로자의 수익을 촉진 시키면 장애가있는 직원의 재 입장에 도움이 될 수 있습니다.
• 귀국 한 직원에게 동결 또는 운송하기 쉬운 간단한 준비 식사를 제공하여 집에 가져갈 수 있으므로 첫 직장 복귀 후 저녁 준비에 대해 걱정할 필요가 없습니다.