고용주가 인터뷰에 대해 신청자에게 통보하는 방법

경력 검색을 성공적으로 시작했고, 강력한 이력서와 표지 말을 작성하여 대상 고용주에게 보냈습니다. 면접을 위해 선발 된 행운의 지원자 중 한 명인지 여부는 언제 통보해야합니까? 신청 한 직후 일 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

고용주가 후보자에게 통지 할 때

많은 경우, 귀하는 귀하의 신청서가 회사에 접수되었거나 거절되었는지 여부를 명확하게 알 수 없습니다. 일부 고용주는 신청자에게 그들이 선택되지 않았 음을 알리고, 다른 고용주는이를 알리지 않습니다. 경우에 따라 사용 가능한 모든 직무에 대해 수백 가지 응용 프로그램을 수신하고 자동 시스템이나 지원자에게 알릴 리소스가 없을 수 있기 때문에 가능합니다.

일부 구인 게시판에는 인터뷰 대상으로 선정 된 후보들 만 연락 할 것이라고 명시되어 있습니다. 다른 경우에, 당신은 단순히 당신이 다시들을 것인지 아닌지를 모른다.

또한 채용 프로세스는 여러 번의 면담으로 길어질 수 있으며 고용주는 지원자가 직업을 채울 때까지 신청자에게 알리지 않을 수 있습니다. 회사 내의 직책에 따라 수주 또는 수개월이 걸릴 수 있습니다.

면접 초대를받은 후보자의 경우, 신청자 관리 시스템을 통해 신청 한 경우 전화, 전자 메일 또는 자동 메시징 시스템으로 통지받을 수 있습니다.

메시지 확인

회사에서 귀하에게 연락 할 방법을 모르기 때문에 전자 메일과 음성 메일을 적어도 매일 확인하십시오. 회사가 적시에 연락을 취할 수 없기 때문에 인터뷰에서 길을 잃고 싶지는 않습니다. 중요한 전자 메일이 때로는 잘못되어 결국 거기에서 끝나기 때문에 매일 전자 메일 스팸 상자를 확인하십시오.

고용주가 신청자에게 연락하는 방법

고용주는 가장 자주 전화 나 이메일로 신청자에게 통보하지만 인터뷰를 요청하는 편지를받을 수도 있습니다.

귀하가받는 이메일 메시지, 편지 또는 전화에는 귀하가 누구와 회의할지에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 미리 예정된 시간을 배정 받거나 면접 시간을 선택할 수 있습니다.

회사에서 교재를 준비 할 것을 요구하는 경우 (예를 들어, 교습을위한 수업 계획과 같이), 당신은 무엇을 가져오고 준비해야하는지에 대한 정보를 얻게됩니다.

면접의 형식에 대해서도 통보 받아야합니다. 예를 들어 회사는 단일 면접관이 아닌 개인 그룹과 만나는 경우이를 알려야합니다.

고용주가 구직 신청자에게 인터뷰 할 메시지와 편지의 샘플을 초대하는 주요 방법 목록은 다음과 같습니다.

• 일반 면접 초대장
• 인터뷰 초대 환불
• 패널 인터뷰 초대장
• 두 번째 인터뷰 초대장
• 인터뷰 날짜 선택을 요구하는 인터뷰 초대장
• 특정 인터뷰 날짜의 전화 초대장
• 인터뷰 날짜 옵션이있는 전화 초대장
• 인터뷰 날짜를 선택하도록 전화 통화 초대

고용주에게 연락하기

일반적으로 수백 개의 취업 응용 프로그램을 검토하는 임무를 맡은 채용 부서는 자신의 신청서가 접수 및 검토되었다는 확인을 원하는 긴장된 후보자가 접근하는 것을 감사하지 않습니다. 당신이 그들에게 연락해야한다면, 당신은 당신이 제시하고자하는 초기 인상이 아닌, 불필요하고 성가신 것으로 인식 될 위험을 감수해야합니다.

몇 주 후에 당신이 절대적으로 마음의 평화를 가져야한다면, 그 자리에 대한 관심을 아주 간단하게 되풀이하는 이메일과 직장을 여전히 찾고 있다면 그들이 할 수있는 희망을 보낼 수 있습니다. 이력서를 고려하십시오. 신청서의 상태에 관해 묻지 마십시오. 이 시점에서, 당신은 당신이 할 수있는 최선을 다했습니다. 고용주가 귀하에게 연락하기를 원할 경우, 그들은 할 것입니다.

면접 수락 또는 거부

일단 인터뷰가 제공되면, 정중하고 명확한 응답을 제공 할 수 있어야합니다. 첫인상이 중요합니다. 인터뷰를 확인하는 데 사용할 수있는 샘플 인터뷰 수락 서신과 더 이상 직업에 관심이없는 인터뷰를 거절하는 편지의 예를 살펴보십시오.

당신이 스트레스를 많이받을 수도 있지만 취업 면접은 실제로 멋진 새 고용주를 "쇼핑"하면서 재능과 열정을 보여줄 수있는 흥미 진진한 기회입니다. 면접 시험 전에 약간의 준비만으로 자신감을 키우고 빛나는 것을 보장 할 수 있습니다.