고용주 유료 아픈 일 알아보기

유급 병가는 근로자가 임금을 잃지 않고 병에 걸린 상태에서 일할 수 있도록 허용합니다. 직원들은 고용주의 정책에 따라 병가를 발생시킵니다. 일부는 근속 년수와 회사 내 직위에 기반을두고 있으며 일부는 모두에게 동일한 수를 할당합니다. 일부 고용주는 아픈 날이 1 년에서 다음 년으로 롤오버하는 것을 허용하고, 종종 특정 일 또는 시간에 모자를 쓰는 반면 다른 사람들은 누적을 허용하지 않습니다.

역사적으로 아픈 날은 고용주가 자발적으로 제공 한 보편적 인 특권이었습니다. 고용주가 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 연방법은 없지만, 2018 년 현재 10 개 주와 컬럼비아 특별구는 고용주가 병가를 가진 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다.

표준 혜택

미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labor Statistics)의 2018 년 3 월 조사에 따르면 유급 병가는 풀 타임 근로자의 85 %와 모든 미국 근로자의 74 %를위한 혜택 패키지의 일부입니다.

주 및 지방 정부의 정규직 근로자는 일자리의 99 %에서 병가를 보였습니다. 모든 일자리 중에서 노조 직원은 유급 병가를 90 % 받았다. 반면에 노조원은 71 %였다. 파트 타임 직원은 직업의 40 %에서만 유급 병가를 받고 서비스 산업 종사자는 56 %로 유급 병가를받을 가능성이 가장 적습니다.

대부분의 풀 타임 직책에서 직원들은 유급 병가의 일부 형태가 혜택 패키지의 일부가 될 것으로 기대합니다.

유급 병가는 일반적으로 종업원 급여로 간주되지만 고용주에게도 유익합니다. 집을 지키기 위해 직원을 지불하는 것이 수익에 좋지 않은 것처럼 보일 수도 있지만, 직원이 전염성이있어 직장에 들어가면 수많은 직원이 아플 수있어 결국 수익에 악영향을 미칠 위험이 있습니다. 급여 병가로 인해, 직원들은 아프면 집에 머물 전망에 더 편안 할 수 있습니다. 하루 지불을 잃지 않는다는 것을 알고 있습니다. 다행히도, 이것은 작업장에서 전염되는 직원의 수를 제한하여 병에 걸린 작업 일수를 줄이는 데 도움이됩니다.

입법 요건

미국에는 고용주가 유급 휴가를 제공해야하는 연방법은 없지만 주 및 기타 지방 자치 단체는 그러한 조례 및 법률을 제정 할 수 있습니다. 샌프란시스코는 2006 년에 고용주가 유급 휴가를 제공하도록 미국 최초의 도시가되었으며 코네티컷은 2011 년에 최초로 캘리포니아 주에 선출되었습니다. 2015 년에 제정 된 캘리포니아 주법은 직원에게 적어도 1 시간의 유급 30 시간마다 일하게됩니다. 2015 년 7 월 1 일 또는 고용의 첫날에 발생이 발생했습니다.

2018 년 기준으로 유급 병가를 요구하는 다른 주에는 애리조나, 메릴랜드, 매사추세츠, 뉴저지, 오레곤,로드 아일랜드, 버몬트 및 워싱턴이 포함됩니다.

배당

대부분의 조직에서는 각 지불 기간 동안 일정 수의 아픈 요일을 할당하는 수식을 사용합니다. 다른 고용주는 고용주의 위험을 증가시킬 수있는 선택이지만 연중 시작일에 유급 아픈 일을 제공합니다. 예를 들어, 한 해의 첫 두 달 동안 유급 병가를 모두 사용한 다음 종업원이 2 개월 만 근무한 직원에게 일 년치의 병가를 지불했습니다.

일부 고용주는 아픈 일, 휴가 일 및 개인 일을 종업원이 재량으로 사용할 수있는 일 은행으로 접는 유급 휴가 (PTO) 정책을 채택합니다. 그러나 직원들이 일간 은행을 가지고있을 때, 모든 일을 휴가 시간으로 간주하여 아픈 직원을 직장 밖으로 보지 못할 위험이 있습니다.