교대 근무는 무엇이며 어떤 산업이 그것을 사용합니까?

24 시간 서비스를 필요로하거나 출력과 생산성을 최적화하기 위해 24 시간 하루를 필요로하는 회사는 종종 근무 전환으로 전환합니다. 시프트 작업은 24 시간 내내 작업 일정에, 때로는 일주일에 7 일 내내 발생하여 조직이 장애없이 작동하고 작업 출력과 생산성을 최적화합니다.

교대 근무에는 많은 접근법이 있습니다. 직원은 24 시간 운영되는 직장에서 3 시간 8 시간 교대 근무를 할 수 있습니다. 또는 직원이 4 일 연속 12 시간 동안 일한 다음 4 일 동안 휴가를 제공 할 수도 있습니다. 고용주는 노동자의 부작용을 최소화하는 방법을 고려하면서 작업의 가능성을 극대화하기 위해 가능한 모든 형태의 교대 근무를 실험했습니다. 특히 야간 근로자는 수면 부족 및 식습관의 열악한 건강 상 영향을 받기 쉽습니다.

직원이 동일한 근무 시간을 일관되게 유지하는 교대 근무는 일반적으로 직원의 건강 상태가 개선되고 직원이 만족스러운 생활 방식과 가정 생활을 창출 할 수 있습니다. 반대로, 끊임없이 변화를 바꾸면 삶의 패턴을 혼란스럽게합니다.

교대 근무자는 누구입니까?

제조 업계가 끝나면 법 집행, 군사, 보안, 의료, 소매, 식당, 접대, 식료품 점, 운송, 소방서, 편의점, 고객 서비스 콜 센터, 신문 및 미디어. 이 목록에는 교도소, 양로원, 호텔, 대학 기숙사와 같이 하루 24 시간 사람들을 수용하는 시설도 포함됩니다.

일하는 근로자를 고용하는 것

8 시간 교대를 설정하면 재능을 유치하는 것이 훨씬 쉽습니다. 직원은 자신의 가족, 취미 또는 기타 생활 방식에 미치는 영향을 고려하여 기대하는 바를 알고 자신의 업무를 수락하거나 거절 할 수 있습니다.

예를 들어, 간호사는 야간 근무가 빈번한 병원 일을 수락하기 전에 어떤 작업 일정을 예상해야 하는지를 알아야합니다. 낮 동안에 만 일할 수있는 간호사는 의사의 진료실에서 일하는 것을 고려해야합니다. 연장 된 환자 치료는 대개 폐쇄 후 추가로 1 시간 또는 2 시간을 가짐을 의미합니다.

전통적으로 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 일한 직장으로 교대 근무를 소개합니다. 문제가 될 수 있습니다. 당신은 취업 조건을 변화시킬뿐만 아니라 가족을 혼란스럽게합니다. 그 사실이 항상 논쟁의 여지가 있고 교대로 이어질 수있는 근무 교대를 도입하십시오.

수정 된 근무 교대

전통적인 8 시간 이외의 시간에 고객에게 서비스를 제공하려는 비즈니스에서 수정 된 교대 작업, 확장 된 교대 또는 중복 된 교대는 의미가 있습니다. 예를 들어 소프트웨어 개발 회사는 웹 사이트에 월요일부터 일요일까지 오전 7 시부 터 오후 10 시까 지 고객 서비스 및 기술 지원을 제공합니다. ET.

교대 근무의 시작과 끝에서 일하는 사람들은 다른 직원들과 교차하는 시간을 가지지 만, 그들의 근무 시간은 보상을 제공하도록 수정됩니다. 예를 들어 직원이 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 근무하는 반면 다른 직원은 오후 1 시부 터 근무할 수 있습니다. ~ 오후 10시

화이트 칼라 환경에서 근무하는 면제 된 직원의 경우 고용주는 연장 근무가 만족에 어떤 영향을 미치는지에 대한 데이터가 필요합니다. 직원들이 저녁에 잘 업무를 수행하고 귀중한 가족 또는 사교 시간을 포기하면 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 경향이있는 밀레니엄 세대가 특히 다른 직업으로 옮길 기술을 습득하는 직원 유지가 권장되지 않습니다.

주 및 연방법

모든 교대 근무에서 연방 및 주 노동법은 식사 불능 기간제, 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 휴식과 같은 주제를 다룹니다.