How to Answer - "당신은 감독관으로부터 무엇을 기대합니까?"

상사에게 기대하는 것에 관한 면접 질문은 대답하기 어려운 질문 일 수 있습니다. 일반적으로 상사의 관리 스타일을 알지 못하고 답이 자신의 접근 방식과 다르면 후보자가 해를 끼칠 수 있습니다. 권위에 문제가있는 것처럼 보이지 않고 독립적으로 일할 수 있다는 것을 보여줄 수 있어야합니다. 섬세한 균형을 유지하는 행동이 될 수 있습니다.

질문에 대답하지 말아야하는 방법

많은 후보자들이이 질문을 과거의 역할이나 과거의 끔찍한 보스에 대해 환기구로 사용합니다. 과거 경험을 공유하는 것이 자연스럽게 보일 수 있지만 채용 관리자에게 나쁜 인상을 줄 수 있습니다.

예를 들어, 이것은 가난한 대답이 될 것입니다. "저의 마지막 역할이 끝난 후, 저는 프로젝트에 동의하기 전에 평평하고 상사와 이야기하는 상사를 원합니다. 사무실 정치."

이 예에서 귀하의 언어는 귀하가 관리자와 문제가 있었음을 보여 주며 여전히 분개 한 분노를 품고 있습니다. 면접관은 자신의 이야기를 듣기 만하므로 문제가되는 직원이거나 직장에서 드라마를 만들 것이라고 추측 할 수 있습니다.

질문에 효과적으로 답변하는 방법

과거 상사 또는 상사의 부적절한 행동에 집중하지 마십시오. 과거 관리자를 비난하거나 불평하지 마십시오. 이것은 당신에게 가난하게 반영됩니다. 대신, 최선의 노력을 다할 수있는 역량에 집중하십시오. 과거에 효과적인 감독자가 있었다면 자신의 업무를 잘 수행하는 데 도움이되는 훌륭한 관리 능력을 칭찬하는 것이 좋습니다.

프로젝트를 진행하기 전에 정기 체크인이나 상담을받는 것이 좋습니다. 이러한 행동과 선호는 고용 관리자에게 귀하의 근무 스타일에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다.

가장 좋은 답변의 예

요구 사항 및 선호도에 따라 다음 예를 사용하여 대답을 개발하고 구성하십시오.

• 감독자가 직원들과 개인적인 관계를 맺으려는 작업 환경에 감사드립니다.
• 마지막 직장에서는 경영진이 편애를 보이지 않고 직원의 필요와 강점을 이해하고 있다는 사실을 좋아했습니다. 물론, 이런 것들은 지각하기에는 시간이 걸리지 만, 상사가 저를 저렇게하려고 노력하기를 바랍니다.
• 나는 문제가 있거나 생각이 있고 내 생각을 표현하는 것을 편안하게 느낄 수있을 때 관리자에게 갈 수 있기를 바란다. 나는 또한 상사가 열려 있고 솔직하게 나와 함께 할 수 있기를 기대하며, 내 작업에서 향상 시키거나 다르게 할 수있는 일이 있다면 알려주 게됩니다.

• 나는 직원들이 실패하거나 부정적으로 판단되는 것처럼 느끼지 않으면 서 건설적인 비판을 줄 수있는 관리자들에게 정말로 감사한다. 누구나 가끔 실수를합니다. 이런 일이 발생할 때, 최선의 일은 과소 평가 또는 비난없이 미래에 그것을 반복하지 않도록 실수를 평가하고 배우는 것입니다.
• 나는 최고의 감독자가 적시에 그들의 기대를 전달할뿐 아니라 작업장의 새로운 변화에 대해 팀을 "반복적으로"유지한다고 믿습니다. 필자는 독립적으로 일할 수 있다고 생각하지만 필자의 상사와 정기적으로 연락하여 프로젝트가 비공식적으로 이메일을 통해 또는 매주 정규 직원 회의에서 진행될 수 있도록하고 있습니다.

• 저는 관리자가 팀의 사기가 업무 수행에 얼마나 중요한지 깨닫는 것이 중요하다고 생각합니다. 제가 매일 할 수있는 최선의 일을하는 것에 대해 책임감을 지키는 동안, 지금은 항상 칭찬을 받고 팔리는 일은 잘합니다.