세브란스 패키지에 대해 알아야 할 사항

당신은 직장을 잃고 있습니까? 퇴직 패키지를 제공 받았습니까? 기업이 해직을 제공해야한다는 법적인 요구 사항은 없지만 많은 회사는 고용이 해지 된 후에 직원에게 제공 할 것입니다. 당신이이 자리에 있다면, 당신의 패키지가 합당한지를 알고 싶을 것입니다. 만약 그렇지 않다면 더 나은 협상을 할 수 있습니까?

일반적으로 퇴직금은 일반적으로 고용 기간을 기준으로합니다. 예를 들어, 매년 서비스를 제공하는 경우 일주일에 한 번 지불하거나 고용주가 결정한 기타 금액을 지불 할 수 있습니다. 제공 될 때, 그것은 일시금으로 주어 지거나 몇 주에 걸쳐 지불됩니다.

퇴직 패키지에는 일정 기간 동안의 건강 보험 혜택 및 기타 직원 복지 혜택이 포함될 수 있습니다.

퇴직금에 대한 공정 노동 기준법 (FLSA)의 요구 사항은 없습니다. 퇴직금은 고용주와 고용인 간의 합의에 따라 결정됩니다. 고용주는 퇴직 한 직원에게 퇴직금을 지급 할 법적 의무가 없습니다.

왜 일부 회사는 세브란스를 제공 하는가?

일자리를 잃는 것은 종종 예기치 않은 일이며, 퇴직 패키지는 월급을 제공하고 잠재적으로 다른 혜택을줌으로써 호흡 실을 제공합니다.

그러나 고용주는 단순히 해직 패키지를 제공하지 않습니다. 퇴직금 패키지를 받기 위해 직원들은 종종 회사에 대해 부정적인 말을하지 않는다는 서류에 서명해야합니다. 그들은 또한 법적 조치를 취하거나 경쟁사와의 협력을 추구하지 않기로 동의해야 할 수도 있습니다.

전형적인 세브란스 혜택

현재 단체 교섭 협약에서 퇴직금이 명시되지 않았다면 회사는 노동 조합이 대표하는 종업원에게 퇴직 급여를 제공 할 의무가 없습니다.

협상을 할 때마다 1 시간 단위 (노조 대표) 직원에 대한 전형적인 퇴직 급여는 각 근무 년당 최대 1 주간 최대 26 주까지 지급됩니다. 비 노조 직원의 경우 퇴직금 혜택은 일반적으로 매년 2 주간 최대 26 주까지 지급됩니다. 급여뿐만 아니라 회사는 재취업 상담을 제공 할 수 있습니다.

회사 세브란스 정책

회사에 공식 퇴직금 정책이있는 경우 다음이 포함됩니다.

• 목적.회사는 퇴직 계획의 목적을 수립합니다. 퇴직 계획은 일반적으로 다른 고용을 추구하는 직원들에게 도움을 제공합니다.
• 퇴직금 지급 조건.퇴직금 정책은 직원이 퇴직금 (예: 무의식적 인 해고, 정리 해고 등) 및 퇴직금을 지급하지 않는 상황 (예: 원인에 대한 비자발적 종료 등)을받는 상황을 설명합니다.
• 정책이 적용되는 그룹. 때때로 회사는 정책을 특정 부류의 근로자에게만 제한 할 것입니다. 예를 들어 샐러리맨 근로자는 해직을받을 수 있지만 시간당 직원은받지 못할 수 있습니다.

• 퇴직금 계산 방법. 고용주는 고용 된 해마다 1 주일의 급여를받는 직원에 대한 정책을 세우거나 다른 계산을 사용할 것인지 결정합니다. 이 정책은 또한 미사용 휴가 시간, 아픈 일, 개인 일 등의 지불에 대한 지침을 설정합니다.
• 어떻게 퇴직금이 지급되는지. 고용주는 일시금을 일시금으로 지불하거나 지정된 기간 동안 정규 급여 기간을 통해 지불 할 수 있습니다. 지불 방법은 귀하의 주에 따라 실업 수당 지급에 영향을 줄 수 있습니다.

• 서명 할 서류. 회사는 종업원에게 퇴직금을 내리기 전에 합법적 인 석방, 무해한 계약 (Hold Harmless Agreement) 등과 같은 문서에 서명하도록 요구할 수 있습니다.
• 계약을 수정할 수있는 고용주의 권리. 회사의 해직 정책은 해고 방침을 수정하거나 해지 할 배타적 권리를 사용자에게 제공 할 가능성이 있습니다. 또한 회사가 매각, 취득, 합병 등의 사유로 종업원이 무의식적으로 해직되지 않는 한 퇴직금을 지급하지 않는다는 규정이있을 수 있습니다.

세브란스 협상 협상

비자발적 인 해고가 그룹 축소의 일부인 경우, 직원이 다른 해직 합의를 협상 할 수는 없습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.