혜택 패키지에 대한 건강 보험의 중요성

건강 보험은 직원을위한 포괄적 인 혜택 패키지의 기초입니다. 대부분의 사람들이 선호하는 이점입니다. 건강 보험은 바람직한 후보자가 직업을 선택할 때 고용주를 고용주로 표시합니다.

건강 보험은 의료비 또는 치료비를 충당하기 위해 특정 금액을 지불하는 보험 증권입니다. 단체 건강 보험으로 알려진 고용주가 제공하는 건강 보험 정책은 직원에게 보험 적용 범위에 대해 다양한 옵션을 제공합니다. 고용주 제공 정책은 적용 범위에 따라 다릅니다

Healthinsurance.org에 따르면 건강 보험이 적용되는 미국인의 약 60 %는 고용주가 후원하는 보험을 통해 보험 혜택을받는 것으로 나타났습니다. 이 단체 건강 보험에서 고용주는 보험료에 따라 다양한 건강 관리 비용을 부담하는 보험료 또는 보험료의 비율을 지불합니다.

일반적으로 그룹 건강 보험 계획에는 질병 및 검진, 입원, 응급실 서비스, 구급차 운송, 수술, 물리 치료 및 심지어 처방약에 대한 진료소 방문 비용이 포함되어 잠재적으로 보상되는 의료 서비스의 여러 가지 예가 제공됩니다. 그러나 모든 계획은 다르며 혜택이 필요하기 전에 직원이 고용주의 계획에 대한 세부 사항을 잘 알고 있어야합니다.

건강 관리 비용

최근 몇 년 동안, 의료 비용 증가로 인해 직원들은 일반적으로 급여 공제를 통해 건강 보험료 비용의 증가 된 비율을 지불하고 있습니다. 일부 플랜은 가족 보험 비용을 지불해야하는 직원을 대상으로합니다. 또한 거의 모든 계획에는 직원이 제공된 건강 관리 서비스의 일부를 충당하기 위해 보통 $ 10-40.00에 이르는 비용을 지불하는 공동 지불 (공동 부담) 책임이 있습니다.

고용주가 후원하는 보험의 두 번째 장점은 보험 보상 범위를 제공한다는 것입니다. 보험 회사는 고용인이 보험에 가입 할 자격이있는 모든 신청자를 보상해야합니다.

일반적으로 고용주가 후원하는 계획에는 다양한 계획 옵션이 포함될 수 있습니다. 건강 관리 기관 (HMO)과 선호 기관 (PPO)에서부터 치과 보험, 생명 보험, 단기 장애 보험 및 장기 장애 보험과 같은 추가 보험을 제공하는 플랜에 이르기까지 고용주가 후원하는 건강 보험은 직원의 보험 요구를 충족시킵니다.

건강 보험 적용 범위의 향후 변경 사항

2010 년 버락 오바마 대통령은 환자 보호 및 저렴한 치료법. 이 법의 결과로 건강 보험 계획, 관행 및 비용에 대한 중요한 변경이 발생할 것으로 예상됩니다.

건강 보험 개혁법의 다양한 규정이 2010 년 중반부터 시작되었습니다. 26 세 이하의 어린이 및 이전의 기존 조건을 가진 사람들의 보험 적용과 관련된 일부 변경 사항은 이미 발생했습니다. 더 많은 것이 예측됩니다.

대부분의 고용주는 건강 보험 비용 증가와 직원 건강 보험에 대한 영향을 예상하고 있습니다. 이러한 영향은 기껏해야 보상 범위와 혜택을 변경하고 확대 시키며, 최악의 경우 고용주가 더 이상 고용주가 제공하는 건강 보험 옵션을 제공 할 여력이 생기지 않게 할 수 있습니다.

현재 미국에서 건강 보험 제공 및 건강 관리에 대한 이러한 광범위한 변화의 총 요구 사항이나 영향에 대해 아무도 알고 있지 않습니다.

건강 보험은 직원들의 이익에 감사합니다. 건강 보험을 직원 혜택으로 제공하지 않는 직업을 수락하는 것을 고려하지 않습니다.

면책 조항 - 참고 사항:

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.