직원 보상 및 혜택의 중요성

최고의 직원을 유인 및 채용하는 것과 관련하여 직원 복리 후생 패키지의 정확한 위치는 어디입니까? 최근의 JobVite 보고서 및 infographic에 따르면, 회사의 71.6 %는 직장에서 표준 인 정상적인 건강 및 재정적 혜택 제품을 능가하는 혜택을 제공합니다.

가장 원하는 혜택은 플렉스 타임 및 원격 업무 기회, 기업 레크리에이션 센터 및 체육관 멤버십, 무료 음식 또는 식사 제공, 멘토링 및 개발 프로그램 및 캐주얼 복장 규정입니다. 또한 구직자 중 31.2 %는 수당과 특전이 "적당히 중요"하다고 답했으며 33.8 %는 "다소 중요하다"고 답했다.

혜택 및 특혜는 신병의 세대 가치와 직접 연관됩니다.

채용과 관련하여 직원들이 가장 중요하게 생각하는 유형은 종종 회사가 끌어들이려고 노력하는 인재의 세대와 관련이 있습니다. JobVite 조사에 따르면 45-54 세의 고령 근로자의 52.8 %가 25-34 세의 젊은 근로자의 36.1 %와 비교하여 급여 인상률을 선호한다고합니다. 4 년 이하의 직업을 유지하는 밀레니엄 세대는 삶과 직장 사이의 균형을 유지하는 데 더 관심이 있으며, 수업료 상환, 유연한 근무 일정 및 현장 방문 건강 지원 등의 이점을 우선시합니다.

회사가 직원 복리 후생을 통해보다 나은 인력을 채용 할 수있는 방법

모집 할 때 최상의 복리 후생을 끌어 들이고 유지하기 위해 직원 복리 후생 패키지를 활용하는 것이 가능합니다. 이를 달성하기위한보다 포괄적 인 접근 방식을 따르기위한 몇 가지 모범 사례가 있습니다.

평균 종업원의 총 보상 계산서 설계.

중간 수준의 직원을 선택하고 1 년간 총 보상을 나타내는 명세서를 작성하십시오. 이 진술서에는 잠재적 인 상여금이나 수수료를 포함한 연봉 (총 연간 수입)이 포함되어야합니다. 그런 다음 건강 보험 혜택, 치과 및 시력 혜택, 퇴직 저축 혜택, 최대 연간 건강 또는 유연한 저축 플랜 혜택, 회사 연수 혜택 비용, 현장 비용 별 연간 비용 및 연간 비용이있는 추가 혜택의 전체 가치를 포함하십시오 회사에.

커리어 포털에 제공되는 직원 혜택에 대한 정보를 추가하십시오.

직원의 총 보상에 대한 스냅 샷을 작성한 후에이 정보를 경력 포털에 추가하십시오. 유형별로 혜택을 구성하고 혜택과 달러 금액을 전체 가치로 나누십시오. 그래픽은 혜택 할당을 보여주는 파이 차트와 같은이 정보를 포함하는 좋은 방법 일 수 있습니다. 후보자를 모집하고 인터뷰 할 때 시각 도구로 사용하십시오.

모든 직무에 직원 복리 후생 개요 포함.

복리 후생 프로그램의 가장 좋은면에 초점을 맞춘 복리 후생 정보가 모든 직무에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 복장 규정, 무료 음료 및 도시락 점심 식사와 같은 여러 현장의 특전 및 회사 체육관 멤버십에 대한 액세스를 포함하여 고용 후 30 일 동안 완전한 건강 보험 혜택을받을 수있는 모든 직원 ".

조직이 강조 할 수있는 고유 한 특권과 이익 결정.

시간을내어 귀하의 업계에서 다른 어떤 회사도 제공하지 않는 것을 제공하십시오. 일하는 부모를위한 보육 규정, 전문 학습을위한 관대 한 휴가지 또는 오후에 낮잠 시간을 허용하는 특별한 기업 복지 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 귀하의 목표 후보자에게 호소 할 수있는 고유 한 혜택을 제안하십시오.

지속적으로 직원의 의견을 경청하여 총 보상 전략에 가치를 부여하십시오.

직원 복지 프로그램은 후보자의 관심과 요구가 변화함에 따라 계속 진화해야합니다. 매년 프로그램을 개발하고 마케팅 할 때 혜택 철학이 유동적인지 확인하십시오. 매년 등록 기간을 앞두고 직원들과 협력하여 혜택에서 추구하는 것이 무엇인지, 가장 많이 사용한 것은 무엇인지, 그리고 새로운 것이 무엇인지 알아보십시오.