직원 보상 및 혜택의 중요성
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차례:
최고의 직원을 유인 및 채용하는 것과 관련하여 직원 복리 후생 패키지의 정확한 위치는 어디입니까? 최근의 JobVite 보고서 및 infographic에 따르면, 회사의 71.6 %는 직장에서 표준 인 정상적인 건강 및 재정적 혜택 제품을 능가하는 혜택을 제공합니다.
가장 원하는 혜택은 플렉스 타임 및 원격 업무 기회, 기업 레크리에이션 센터 및 체육관 멤버십, 무료 음식 또는 식사 제공, 멘토링 및 개발 프로그램 및 캐주얼 복장 규정입니다. 또한 구직자 중 31.2 %는 수당과 특전이 "적당히 중요"하다고 답했으며 33.8 %는 "다소 중요하다"고 답했다.
혜택 및 특혜는 신병의 세대 가치와 직접 연관됩니다.
채용과 관련하여 직원들이 가장 중요하게 생각하는 유형은 종종 회사가 끌어들이려고 노력하는 인재의 세대와 관련이 있습니다. JobVite 조사에 따르면 45-54 세의 고령 근로자의 52.8 %가 25-34 세의 젊은 근로자의 36.1 %와 비교하여 급여 인상률을 선호한다고합니다. 4 년 이하의 직업을 유지하는 밀레니엄 세대는 삶과 직장 사이의 균형을 유지하는 데 더 관심이 있으며, 수업료 상환, 유연한 근무 일정 및 현장 방문 건강 지원 등의 이점을 우선시합니다.
회사가 직원 복리 후생을 통해보다 나은 인력을 채용 할 수있는 방법
모집 할 때 최상의 복리 후생을 끌어 들이고 유지하기 위해 직원 복리 후생 패키지를 활용하는 것이 가능합니다. 이를 달성하기위한보다 포괄적 인 접근 방식을 따르기위한 몇 가지 모범 사례가 있습니다.
평균 종업원의 총 보상 계산서 설계.
중간 수준의 직원을 선택하고 1 년간 총 보상을 나타내는 명세서를 작성하십시오. 이 진술서에는 잠재적 인 상여금이나 수수료를 포함한 연봉 (총 연간 수입)이 포함되어야합니다. 그런 다음 건강 보험 혜택, 치과 및 시력 혜택, 퇴직 저축 혜택, 최대 연간 건강 또는 유연한 저축 플랜 혜택, 회사 연수 혜택 비용, 현장 비용 별 연간 비용 및 연간 비용이있는 추가 혜택의 전체 가치를 포함하십시오 회사에.
커리어 포털에 제공되는 직원 혜택에 대한 정보를 추가하십시오.
직원의 총 보상에 대한 스냅 샷을 작성한 후에이 정보를 경력 포털에 추가하십시오. 유형별로 혜택을 구성하고 혜택과 달러 금액을 전체 가치로 나누십시오. 그래픽은 혜택 할당을 보여주는 파이 차트와 같은이 정보를 포함하는 좋은 방법 일 수 있습니다. 후보자를 모집하고 인터뷰 할 때 시각 도구로 사용하십시오.
모든 직무에 직원 복리 후생 개요 포함.
복리 후생 프로그램의 가장 좋은면에 초점을 맞춘 복리 후생 정보가 모든 직무에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 복장 규정, 무료 음료 및 도시락 점심 식사와 같은 여러 현장의 특전 및 회사 체육관 멤버십에 대한 액세스를 포함하여 고용 후 30 일 동안 완전한 건강 보험 혜택을받을 수있는 모든 직원 ".
조직이 강조 할 수있는 고유 한 특권과 이익 결정.
시간을내어 귀하의 업계에서 다른 어떤 회사도 제공하지 않는 것을 제공하십시오. 일하는 부모를위한 보육 규정, 전문 학습을위한 관대 한 휴가지 또는 오후에 낮잠 시간을 허용하는 특별한 기업 복지 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 귀하의 목표 후보자에게 호소 할 수있는 고유 한 혜택을 제안하십시오.
지속적으로 직원의 의견을 경청하여 총 보상 전략에 가치를 부여하십시오.
직원 복지 프로그램은 후보자의 관심과 요구가 변화함에 따라 계속 진화해야합니다. 매년 프로그램을 개발하고 마케팅 할 때 혜택 철학이 유동적인지 확인하십시오. 매년 등록 기간을 앞두고 직원들과 협력하여 혜택에서 추구하는 것이 무엇인지, 가장 많이 사용한 것은 무엇인지, 그리고 새로운 것이 무엇인지 알아보십시오.
혜택 패키지에 대한 건강 보험의 중요성
잠재 직원이 추구하는 혜택은 무엇이며 현재 직원은 가장 가치가 있습니까? 건강 보험은 직원 복지 패키지의 기초입니다.
서면 설명의 중요성
직원을 고용하기 전에 효과적인 직업 설명을 작성해야합니다. 여기에 올바른 길을 제시하기위한 몇 가지 필수 지침이 있습니다.
포스트 9/11 GI 법안에 따른 교육 혜택의 이전
9 / 11 이후 GI 법안의 조항 중 하나는 군인이 GI 법안 교육 혜택을 배우자 또는 자녀에게 양도 할 수있는 능력입니다.