구인 제안의 정의는 무엇입니까?

구인은 직업을 신청했는지 여부에 관계없이 잠재적 인 직원이 조직의 직원이 될 수 있도록 초대 한 것입니다. 구인 제의에는 귀하의 고용 제안에 대한 세부 사항이 들어 있습니다.

그것은 일반적으로 장래 고용인에게 고용이 제공되는 조건을 스케치합니다. 여기에는 월급, 수당, 직무 및보고 관리자의 이름과 직위가 포함됩니다. 구인 공고는 또한 예상 근무 시간, 원하는 시작 날짜를 포함 할 수 있으며 예비 직원이 알기에 중요한 추가 세부 사항을 제공 할 수 있습니다.

구두 구직은 대개 후보자에게 현장 구직 인터뷰에서 잠재 고객과 검토되었을 가능성이있는 모든 표준 직원 급여가 제안서에 포함되어 있음을 말합니다.

제안을 할 때 유망주가 팀에 훌륭한 도움을 줄 것이라고 단언하십시오. 잠재적 인 신입 사원을 고용 초기부터 소중하게 생각하고 느끼게하는 것은 계속적인 노력입니다.

Job Offer의 내용

구두 구직은 직업에 대한 세부 사항을 폭넓게 다룰 수 있지만, 구인 구직 서를 통해보다 세밀한 문제를 해결할 수 있습니다. 여기에는 임금, 보너스 가능성, 표준 종업원 급여, 제공하는 직책의 직위, 직위 관리자의 직위 및 기타 고용 조건이 포함됩니다.

장래 직원은 구인 제안에 명시된 조건을 검토하고 승인 또는 거부해야합니다. 그들은 고용 및 조건을 공식화하기 위해 구인 광고에 서명해야합니다.

반론 자와 협상

구직 제안은 직위에 따라 협상 가능할 수 있습니다. 이른 경력에서 중급으로의 직업 제공은 대개 연봉 범위와 표준 편익을 확립했기 때문에 매우 유연하지 않습니다. 그러나 당신이 정말로 원하는 잠재적 인 직원을 유치하기 위해서는 임금 범위 및 기타 혜택 측면에서 최소한의 유연성을 갖는 것이 좋습니다. 후보자의 기술 부족, 특정 직책에 대한 직원 모집의 어려움, 채워지지 않은 직위의 조직에 미치는 영향 등이 협상의 의지에서 중요한 역할을 할 것입니다.

잠재적 인 직원은 반대 제안을 할 수도 있고, 귀하의 제안에 대해 생각하기 위해 며칠이 걸릴 것이라고 말할 수도 있습니다. 그러나 귀하의 잠재 고객이 토론을 처리하기를 원하는 경우 응답 시간 제한을 설정하십시오. 3 일이면 충분합니다. 그녀가 당신의 제안을 받아 들일 수 없다면 후보자 풀이 신선한 상태에서 직원 검색을 다시 시작하기를 원할 것입니다.

후보자가 응답하면, 귀하는 자신의 반대 제안의 협상을 계속할지 여부를 결정해야합니다. 너가 너무 멀리 떨어져 있으면, 계속 된 협상이 너의 시간 가치가 없을 수도있다. 그러나 가까운 경우 잠재적 인 직원을 잃지 않도록 거래에 참여하는 것이 좋습니다.