마약없는 직장을 개발할 때 고려해야 할 사항

마약없는 직장에서 고용주는 직원, 공급 업체 및 고객이 다음과 같은 일을하지 않도록 조치를 취하고 정책을 시작했습니다.

• 술이나 마약 복용 또는 사용,
• 의약품 판매, 또는
• 비 근무 시간 동안 직장 밖에서 술이나 마약에 빠져드는 후유증의 영향을받습니다.

또한 마약없는 직장 프로그램의 목표는 전통적으로 개발되어 왔기 때문에 약물 남용 문제가있는 직원이 치료를 찾고 회복하고 직장 복귀하는 것이 좋습니다.

Sobriety 프로그램은 Ford 자동차 회사가 1914 년에 시작하여 수년 동안 다양한 모양과 형태를 취했습니다. 마약없는 직장의 개념은 로널드 레이건 (Ronald Reagan)이 연방 직원들에게 마약 사용을 금지하는 법 집행 명령 12564에 서명했을 때 시작되었습니다. 1988 년에 마약없는 직장 규정이 제정되었습니다.

미국 보건 복지부 약물없는 직장 프로그램에 따르면 "오늘날 마약없는 직장에 대한 개념이 대기업 및 중견 고용주에게 일반적으로 적용되고 있으며, 연방, 주, 마약없는 직장 환경을 소규모 고용주의 더 큰 비율로 끌어 들이기위한 시민 및 지역 사회 단체들과의 협조가 필요합니다."

직장에서 술과 마약 사용의 영향에 관심이 있으십니까? 알코올 및 마약 사용에 관한 통계는주의를 기울여야합니다.

마약없는 직장 프로그램이 직장에서 적절하고 필요한지 여부를 고려할 때 마약없는 직장 프로그램을 갖는 이유가 여기에 있습니다. 또한 직원들이 마약없는 직장 프로그램에 반대하는 주된 이유도 포함 시켰습니다. 마지막으로, 성공적인 마약없는 직장 프로그램의 구성 요소를 나열했습니다.

마약없는 직장 프로그램을 만드는 이유는 무엇입니까?

이러한 이유로 마약없는 직장 프로그램을 마련하는 것이 좋습니다.

• 모든 직원의 건강과 안전을 중요하게 생각합니다. 알코올이나 마약의 영향을 받아 일할 수있는 직원이 자신이나 다른 직원을 해칠 우려가 있습니다.
• 건강에 해로운 삶의 선택이 비즈니스 및 의료 비용에 미치는 영향에 대해 우려하고 있습니다.
• 귀하는 알코올 또는 약물 손상이 직원의 모든 생활에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 부러진 가족과 같은 이러한 부정적인 영향은 직장으로 흘러 들어가 결근, 낮은 생산성 및 손상된 관계로 나타납니다.

• 직장에서 장애가있는 근로자의 생산성에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다.
• 일부 산업 및 직업의 경우 마약없는 직장 프로그램이 의무화됩니다.
• 일부 산업에서는 특히 제품을 쉽게 도난 당하고 판매 할 때 약물 남용자가 제품 손실의 상당 부분을 차지할 수 있습니다.
• 마지막으로, 직장에서 지원되는 동작과 지원되지 않는 동작에 대해 모든 직원에게 강력한 메시지를 보내려합니다. 귀하의 비 학대적 인 직원은이 지원을받을 자격이 있습니다.

포괄적 인 마약없는 직장 프로그램을 구성하는 요소는 무엇입니까?

효과적인 마약없는 직장 프로그램은 가장 효과적인 직장 이니셔티브가 공유하는 특성을 공유합니다. 결과를 산출하는 작업장 노력은 다음을 제공합니다.

• 관리자 및 기타 회사 리더의 활발하고 가시적 인 리더십 및 지원.
• 모든 직원에게 홍보되고, 훈련되고, 균일하게 적용되는 명확하게 작성된 정책 및 절차 관리자, 감독관, 노조 대표, 역할, 권리 및 책임을 이해하는 인사부 직원;
• 대표적인 작업장에서 정책과 프로그램 개발에 참여한 회사 전체의 노조원과 노조 간부의 참여

• 알코올 및 마약 남용의 위험에있는 직원을위한 추가 교육;
• 자발적으로 인정하는 직원에 대한 지원 방법에는 약물 남용 문제가 있습니다.
• 문제가있는 것으로 확인 된 직원에 대한 약물 남용 치료 및 후속 조치에 대한 액세스
• 작업장에 영향을 미치는 문제 또는 작업장 정책을 위반하는 문제가있는 직원이 도움을받지 못하면 취할 징계 조치에 대한 명확한 정책. 과
• 약물 검사를 비롯하여 알코올, 마약 또는 약물 남용 문제가있는 사람들을 식별하는 방법. 마약없는 직장 프로그램의 목적은 직원이 치료를 받고 약물 남용 문제를 극복하고 일터로 돌아갈 수있는 기회를 제공하는 것입니다.

이러한 조치에주의를 기울이면 모든 직원을 대상으로 건강하고 마약없는 직장을 설립하고 홍보 할 수 있습니다.

마약없는 직장 프로그램의 단점

마약없는 직장 프로그램의 주된 단점은 직원들이 대부분의 프로그램에있는 무작위 약 검사 구성 요소에 반대한다는 것입니다. 마약 검사 구성 요소를 실행하기로 선택한 고용주는 대부분의 직원이 마약 검사를 침해 행위로 간주하고 고용주의 신뢰가 결여되어 있다는 증거에 민감해야합니다.

• 마약 검사 반대자는 비 물질 남용자가 소수의 직원의 행동으로 인해 부당한 대우를받는다고 생각합니다.
• 직원들은 개인 정보가 침해 당하고 있으며 회사 밖에서하는 일은 고용주의 사업이 아니라고 느낄 수 있습니다.
• 마약 검사를하지 않는다고해서 피고용인이 직장에서 장애가 있다는 의미는 아니며 피험자가 검사 한 시간 매개 변수 내에서 물질을 사용했다는 것을 의미합니다. 다시 한 번, 사용은 작업 수행에 전혀 영향을 미치지 않았을 수 있습니다.
• 직원들은 마약이나 술을 사용하지 않으면 업무에 물질을 남용 한 직원에게 적용되는 것과 동일한 결과를 직원에게 줄 수 있다고 우려합니다.
• 마약 검사에 반대하는 사람들은 마약 검사에 관한 연방 규정이 있지만 고용주가 마약 검사에 사용하는 방법을 규제하거나 감독하지 않는 수백 개의 주와 지방 관할 구역이 있다고 생각합니다.

결과적으로 무작위 약물 검사를 마약없는 직장 프로그램의 일부로 수행하는 경우 직원의 존엄성과 존경심을 보호하고 사생활을 존중해야합니다. 법률 전문가와 상담하여 주, 연방 및 국제 직장 법률 준수 여부를 확인하십시오. 의학 마리화나 사용이 증가하고 많은 관할권에서 합법화되고 있다는 사실에 유의하십시오.

약물 검사 정책에는 사용 된 약물 검사 유형, 약물 검사 빈도 및 검사 대상 물질의 이름을 지정해야합니다. 약물 검사 정책은 직원이 약물 검사를 위해 공정하고 일관된 방법을 제공해야합니다.

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