25 좋아하는 직원 특혜 및 혜택

Introduction to UTF-8 and Unicode

오늘날의 경쟁 구직 시장에서는 숙련 된 후보자가 유리한 위치에 있으며 최고의 보상을받을 수있을뿐만 아니라 최상의 이익과 특전을 누리고 있습니다. 이 25 가지의 독특하고 저렴한 직원 특전을 검토하면 귀사가 최고의 직원에게 호소 할 강력한 직원 복리 후생 패키지를 작성하는 데 도움이됩니다.

무제한 휴가 시간: 모든 회사에서 제공 할 수있는 더 매력적인 직원 복리 중 하나는 무제한 휴가입니다. 직원들은 휴가 시간을 얻기 위해 일정 시간을해야하지만 그 휴가는 제한되지 않습니다.
건강식 카페테리아 및 스낵 머신: 건강식, 간식 및 음료를 이용하면 건강과 복지 증진에 많은 도움이 될 수 있습니다. 도매상에서 건강에 좋은 간식을 가져다 주며 과자 및 소다를 버리는 업체를 찾아보십시오.
캠퍼스 내 직업 개발: 학습은 개인적 목표와 직업적 목표를 모두 달성하기 때문에 직원들에게 큰 도움이됩니다. 모든 직원에게 쉽고 저렴한 비용으로 온라인 학습 시스템을 사용하거나 지역 전문가를 고용하여 사무실에서 세미나를 개최하십시오.

웰빙 시설 및 지원: 간단한 운동기구를 사용하여 미사용 된 사무실 공간 또는 안뜰을 설치하거나 사무실 건물 주변을 걷거나 자전거 도로를 만들 수 있습니다. 명상 및 요가를위한 웰빙 룸을 제공하거나 지역 웰빙 제공 업체에서 1 개월에 한 번 제공되는 마사지를 제공 할 수도 있습니다.
기업 브랜드 스와그: 직원이 무언가의 일부를 느낄 때, 그들은 스포츠 브랜드의 상품을 즐긴다. 로컬 프린터를 사용하여 물병, 티셔츠 등과 같은 저렴한 비용의 회사 장식을 만들 수 있습니다. 인센티브로, 회사 행사에서, 그리고 새로운 채용으로 그들을내어주십시오.

보충 보험: 달러에 대한 페니에 대해 직원에게 그룹 요율로 제공 될 수있는 보충 보험 프로그램이 많이 있습니다. 배우자 생명 보험, 애완 동물 보험, 암 치료 및 병원 현금 계획과 같은 것들은이 추가 수준의 보상이 필요한 직원들에게 가치가있을 수 있습니다.
특별 관심사 클럽: 직원에게 중요한 생활 기술을 가르치는 데 도움이되는 지역 클럽에 회사를여십시오. 여기에는 연설 클럽, 체중 감량 지원 그룹, 공예 서클 및 안전 인식 클럽까지 포함될 수 있습니다.

금융 서비스 및 금융: 많은 지역 금융 기관이 저렴한 비용으로 무료로 은행 서비스를 이용할 수 있습니다. 여기에는 모기지, 저축 및 당좌 예금 계좌 및 재무 계획이 포함될 수 있습니다. 회사 식당에 현금 지급기 (ATM)를 설치하여 직원들이 건강에 좋은 점심 식사를 할 때 현금으로 쉽게 이용할 수 있도록 할 수도 있습니다.
플렉스 타임 및 집에서 일하는 옵션: 직원들은 집에서 자유롭게 일할 수있는 자유와 더 유연한 스케줄링을 누리는 경향이 있습니다. 많은 사람들이 다른 삶의 책임을 저글 거리고있는 일하는 부모입니다.

보육 및 주택 할인: 지역 사회를 둘러보고 아파트 단지 및 주택 개발에 대해 문의하십시오.이 곳에서는 추천을 통해 회사 직원에게 상당한 할인 혜택을 얻을 수 있습니다. 데이 케어 센터에서는 종종 이러한 추천 할인도 제공합니다.
관대 한 부모와 간병인 휴가: 새로운 부모와 직원에게 성인 자녀를 돌 보거나 노후 한 부모에게 필요할 때 더 많이 떠날 수있는 기회를주십시오. 유연한 작업 준비는 생산성을 낮추지 않고도 이러한 이점을 지원할 수 있습니다.
자원 봉사 시간 교환: 지역 사회에 환원 한 직원에게 보상합니다. 유급 휴가로 자원 봉사 시간을 교환하게하십시오. 직원들에게 급여 공제를 사용하여 자신이 좋아하는 곳으로 기금을 기부하고 기부금을 제공 할 수있는 기회를 제공하십시오.

팀 본딩 이벤트: 본딩은 회사 주차장에서 개최되는 주간 농구 경기 또는 오프 피크 시간 동안 현지 박물관을 방문하는 팀처럼 간단 할 수 있습니다. 그냥 재미있게 놀아 라.
무료 바탕 화면 음악: 직원들이 워크 스테이션에서 스트리밍 음악 및 헤드폰에 바로 액세스 할 수있게하십시오. 이 저렴한 비용으로 직원들은 스트레스를 줄이고 스트레스를 줄일 수 있습니다.
기술 및 커뮤니티 할인: 많은 기업들이 기술 할인을 기업에 제공합니다. 왜 이러한 할인을 기업 할인 프로그램의 형태로 전달하지 않습니까? 소프트웨어에서 여행까지 모든 것에 쿠폰 및 할인을 제공하는 공급 업체 목록을 유지하십시오.

휘트니스 클래스: 한 달에 한 번, 직원에게 요가, 회전, 저항 훈련, 달리기 및 다른 형태의 적합성을 가르치기 위해 지역 운동 강사를 호스트하십시오. 이것을 평상시의 건강 프로그램에 포함 시키십시오. 이 수업을 계속하고자하는 참가자를위한 할인을 마련하십시오.
지역 사회 교육: 여름철에는 지역 사회 교육을 위해 저녁 시간에 시설을 개방하십시오. 성인은 즉시 직장으로 옮길 수있는 것을 포함하여 다양한 삶과 직업 기술을 배울 수 있습니다.

분기 별 Cookouts 또는 Potlucks: 직원들에게 회사 식당에서 열리는 작은 모임을 기대하십시오. 가능할 때마다 가족 행사로 만드십시오. 직원에게 패스 할 요리 또는 그릴에 추가 할 음식을 가져다달라고 요청하십시오.
무료 법인 도서관: 독서실을 설치하고 직원들이 즐길 수있는 다양한 비즈니스 서적, 영화 및 잡지를 포함하십시오.
학부모 방: 새로운 부모 모두에게 특별한 개인 방을 제공하십시오. 아기가있는 정규 작업으로 다시 전환 할 수 있습니다. 이 방은 어머니를 쉬고 모유 수유를해야하는 산전 산모를위한 위안소 역할을합니다.

연례 학습 수당: 학습 조직은 번창하는 조직입니다. 직원에게 산업 인증 프로그램, 대학 수업, 업계 세미나 또는 기타 공인 된 프로그램을 1 년에 한 번씩 참여시킬 수있는 기회를 제공하십시오.
게임방: 직원들에게 게임 장비를 갖춘 휴식 공간에서 스트레스를 풀어 풀어 볼 수있는 공간을 제공하십시오. 여기에는 실제 게임과 정신 게임이 혼합되어있을 수 있습니다.
개인 관리 서비스: 한 달에 한 번 헤어 스타일을 사용하는 미용사를 데려 오거나 드라이 클리닝 서비스를 중단하십시오.
직원 자녀를위한 대학 장학금: 매년 직원들이 대학에 다니는 자녀들을위한 장학금을 요청하게하십시오. 성적 및 업적에 따라 수상자를 선택하십시오.
휴가 상환: 직원들이 휴가를 떠나기 전에 식사 및 가스 비용의 50 %를 상환받을 수있는 기회를 제공하십시오. 이는 직원들이 시간을 절약하는 것에 대해 걱정할 필요가 없도록하고 직원들이 상쾌하게 돌아 오도록 유도합니다.

혜택 및 복리 후생 프로그램을 작성할 때 건강 및 복지 향상과 같은 직원 행동에 어떤 행동을 적용 할 것인지 명확하게 파악하고 목표를 중심으로 설계하십시오. 창의력을 발휘하고 보상을 달랠 수있는 새로운 방법을 찾기 위해 직원을 설문 조사하는 것을 잊지 마십시오. 이렇게하면 귀사가 더 많은 고성과 직원을 보유하고 수익에 영향을 줄 수 있습니다.