여성 인터뷰에서 말하는 연봉 팁

당신이 취업 활동을하는 여성 일 경우 보상에 대해 염려하는 것이 옳습니다. 성별 차이 (남성과 여성이 벌어들이는 것의 차이)가 중요 할 수 있습니다. 이는 남성보다 25.6 % 적게받는 여성의 문제가 아닙니다.

그렇습니다. 그러나 당신이 일하고있는 직업의 유형, 결혼 상태, 직위, 직업에 따라 현저한 차이가 있습니다. Payscale 's In The Gender Pay Gap Report, 그리고 그것은 단지 재미있는 읽을 거리가 아닙니다. 고용주와 이야기 할 때 보상에 접근하는 가장 좋은 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

여성에게는 급여가 문제일까요?

구직 중이면 월급이 쟁점이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그것은 당신이하는 일과 어디에서 일하기를 원하는지에 따라 다릅니다. 까다로운 것은 인터뷰하는 고용주에게 적용되는 것을 아는 것입니다. 일반적으로 하위 수준, 서비스, 초보 수준 및 노동 조합 직무에 대한 확정 급여율뿐만 아니라 노동 조합 규모로 지불하는 직위에 대한 확률이 높습니다. 많은 대기업은 성별에 관계없이 동일한 임금을 지불하는 체계적인 보상 플랜을 가지고 있습니다.

당신이 여자이기 때문에 당신이 전적으로 덜 돈을 지불한다고 가정하지 마십시오. 중간 경력자와 고위직 직책을 인터뷰 할 때 급여에 대해 논의하고 더 높은 직책을 얻으려고 할 가능성이 높습니다. 산업. 독특한 직책을 가진 작은 회사에서 일하는 것을 고려할 때, 더 큰 고용주보다 더 많은 패리티 이슈가있을 수 있습니다.

구직 면접에서의 연봉 상담 방법

현재 급여에 관해 논의 할 수있는 가장 좋은 방법은 무엇이며 다음 업무에서 기대할 수있는 것은 무엇입니까? 첫째로, 그렇게 편안하지 않으면 혼자가 아닙니다. 대부분의 여성들은 돈에 대해 이야기하거나 묻는 것을 좋아하지 않습니다. 그러나 자신이 가치있는 것에 대해 충분한 정보를 얻는다면 훨씬 쉽게 할 수 있습니다. 다음은 프로세스를보다 쉽게하기위한 팁입니다.

1. 너의 숙제를해라: 연구 및 데이터로 준비된 인터뷰에 오십시오. Payscale.com, Glassdoor.com 및 노동 통계국 임금 견적과 같은 웹 사이트를 사용하여 일자리와 회사에 대한 급여 정보를 얻으십시오. 자격을 갖춘 사람, 직장인, 심지어는 회사를 위해 일하는 직원에 대해 인터뷰하는 통계를 수집 할 수 있습니다.
2. 내부자 정보 얻기: 회사에서 일하는 사람을 알고 있습니까? 아니면 누구와 연결되어 있습니까? 귀하의 담당자에게 회사의 보상 구조에 관한 정보를 공유 할 수 있는지, 그리고 회사가 지불하는 업무가 무엇인지 물어보십시오.

1. 당신의 최종선을 아십시오: 청구서를 지불하고 남은 것이 있음을 알아야합니다. 최저 임금이 당신의 다음 직장에서 필요한 것을 고려하십시오. 당신의 기대가 그 직책의 평균 급여와 일치 하는지를 확인하기 위해 더 많은 연구를하십시오. 또한 새로운 직책이 단계적 일 경우 현재 회사에서 유사한 직무에서 수익을 얻는 방법을 고려하십시오. "인상 요인"은 더 많은 돈을 벌지 않으면 일자리를 바꾸고 싶지 않을 수도 있기 때문에 중요합니다.

1. 환자가 되십시오: 구직 인터뷰에서 보상을 제공하는 사람 일 필요는 없지만, 귀하의 급여 기록에 대한 질문에 대답 할 준비가되어 있어야하며 다음 직장에서 얼마나 많은 수입을 기대할 수 있습니까? 그렇다면 급여가 귀하의 기대에 부합하는지에 대한 우려가있는 경우 고용 관리자에게 직급의 급여 범위가 있는지 문의하는 것이 적절합니다.
2. 질문을 토론으로 바꾸십시오: 하나의 전략은 질문을 대화로 바꾸는 것입니다. 당신이 얼마나 많은 돈을 벌었 느냐고 묻는다면, 인터뷰하는 사람과 정보를 공유하십시오. 그런 다음 귀하가 인터뷰하는 역할에 대한 보상에 대해 문의하십시오. 그러면 직업에 대한 정보를 얻을 수 있으므로 수입에 대한 추가 질문에 대한 답변을 수정할 수 있습니다. 고용주와의 급여 기대 사항을 논의하기위한 요령이 있습니다.

1. 현재 보상금 초과 달성: 임금이 현 급여에서 크게 상승한 것 같으면 새로운 역할에 대한 책임과 기대가 현재 (또는 마지막) 직업보다 더 까다 롭다는 것을 언급하는 전략이 있습니다. 기술, 경험, 교육, 자격증 또는 입후보를 뒷받침하는 기타 사항이 있음을 언급 할 수 있습니다. 현재 급여가 경쟁력이 없다고 말할 수도 있습니다.
2. 예를 들어: "현재 $ X를 벌고 있지만 자격과 경험이있는 사람이 저울에 있다는 것을 알고 있습니다."

1. 긍정적이고 자신감있게 행동하십시오. 더 많은 돈을 벌 수있는 최악의 방법 중 하나는 필요로하는 것처럼 다가오는 것입니다. 자신감과 긍정적 인 태도로 인터뷰에 참여하십시오. 면접을 위해 선택한 신임장을 확장하고, 성취 한 구체적인 예를 공유하며, 높은 쪽지에 대한 인터뷰를 닫을 준비를하십시오.
2. 유연하게: 여성이 전체 보상 패키지를 고려하는 것이 특히 중요합니다. 직업은 월급 이상입니다. 순전히 급여를 기준으로 직업을 거절하지 마십시오. 미래 수익 잠재력, 혜택, 특전, 보너스 및 전체 보상 플랜에 대해 알아보십시오. 많은 고용주가 유연한 근무 일정, 재택 근무 옵션, 보육, 부모를위한 유급 휴가 및 기타 혜택을 제공합니다.

1. 그것이 단지 당신이 아니라는 것을 아십시오: 급여에 대해 이야기하는 것이 불편하다면 혼자가 아닙니다. 대부분의 여성들에게 똑같습니다. 고용 관리자와 논의하고 면접 과정을 정중하게 끝내는 것이 일이 성냥이라고 보지 않는다면 받아 들일 수 있음을 명심하십시오. 현재 수입이 귀하의 미래 수입에 영향을주기 때문에 현명한 전략이 될 수 있습니다. 불행히도, 당신이 지금 덜 만들수록 덜 제공 될 수 있습니다. 경력 사다리를 올라가면 특히 그렇습니다.

너 자신을 짧게 팔지 마라.

가장 중요한 것은 취업 인터뷰를하고 급여에 관해 이야기 할 때 자신을 바꿔 치지 마십시오. 당신이 직원으로서 가치있는 것이 무엇인지를 알고, 당신과 당신의 남성 상대가 벌어 들일 수있는 것의 차이점을 알고 가능한 한 많은 정보를 얻으십시오. 더 많은 정보를 제공할수록 보상에 관한 어색한 대화를 피하고 자신이 가치있는 것에 돈을받는 일이 쉬워집니다.