온 보딩 : 직원이 시작되기 전에

올바른 사람을 찾고 채용하는 데 많은 시간과 노력을 쏟습니다. 그들이 성공할 수 있도록 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다. 온 보딩이 그렇게하는 방법입니다. 온 보딩은 신입 사원을 회사에 통합하고 새로운 직무에서 성공하는 데 필요한 도구, 정보 및 소개를 제공하는 프로세스입니다.

온 보딩 프로세스

온 보딩 절차는 귀하가 누군가를 고용하기 전에 시작됩니다. 그 사람을 고용하고 일을 시작할 때 그것은 계속됩니다. 신입 사원이 시작된 후 잠시 동안 좋은 온 보딩이 계속됩니다.

너가 고용하기 전에 시작 하십시요

새로운 직책을 위해 고용하거나 퇴직 한 직원을 교체하는 경우, 고용권을 취득하자마자 온 보딩의 첫 번째 단계가 시작됩니다. 물리적 환경이 준비되었는지 확인하기 시작할 때입니다. 이들은 모든 직원에게 필요한 것들이므로, 당신이 고용하는 사람에 관계없이 동일 할 것이기 때문에 미리 할 수 ​​있습니다.

• 물리적 공간 준비

  사무실이나 책상이 지정되어 있습니까? 그것은 좋은 모양입니까? 자물쇠가있는 경우 열쇠가 있습니까? 전화가 있니? 전화가 연결되어 있습니까?

• 컴퓨터 또는 기타 필요한 도구 준비하기

  컴퓨터를 지금 설치하거나 시작할 때 컴퓨터에 서명해야합니까? IT 부서에 새 직원이 사용할 수있는 컴퓨터가 있는지 확인하십시오. 이 작업에 필요한 모든 소프트웨어 및 액세스 권한으로 컴퓨터를 구성했는지 확인하십시오.

• 체크리스트가 있습니까?

  많은 기업들이 이러한 단계를 안내 할 수있는 점검 목록을 가지고 있습니다. 네가하지 않으면,이 목록에서 나만의 것을 만들 수있다.

신입 사원 시작 전

새로운 고용을 선택하고 시작하기 전에, 온 보딩을 더 성공적으로하기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다.

• 개인 정보 얻기

  그들의 신청서에는 그 사람의 이름, 사회 보장 번호 등이 있습니다. 어떻게해야 해결되는지 알고 있어야합니다 (예: 그 사람이 Bob 또는 Robert로 전화하기를 원하는지).

• 지원 부서에 알리기

  인적 자원 (HR), 급여, 시설, 정보 기술 (IT) 및 신입 사원의 이름, 직위,보고 감독자 및 시작 날짜를 알아야하는 모든 사람에게 알립니다. 그들과 함께 그들이 도착과 온 보딩을 위해 미리 대비할 수 있도록 확인하십시오.

• 메일 그룹에 추가

  IT 부서에서 필요한 전자 메일 계정을 만든 다음 새 사람을 전자 메일 그룹에 추가해야합니다. 새로운 고용인이 시작하자마자 적절한 이메일을 받기 시작해야합니다.

• 체크리스트?

  다시 말하지만, 각 부서별 체크리스트가있을 수 있습니다. 그렇다면 복사본을 준비하여 준비 중인지 확인하십시오. 그렇지 않다면 자신 만의 것을 만들어 공유하십시오.

신입 사원이 시작되면

직원이 시작하자마자 완료하는 데 더 많은 온 보딩 프로세스가 있습니다. 그들을 환영하는 것으로부터 필요한 서류를 작성하고 새로운 직장에 그들을 설치하는 것까지.

결론

신입 사원 입사 과정을 빨리 시작할수록 신입 사원을 회사에 신속하고 성공적으로 통합 할 수있는 가능성이 높아집니다.