일을 떠날 때 작별 인사하는 법

당신은 직장을 잃었거나 새로운 직장을 찾았고 계속 이사하고 있습니다. 출발 할 때 동료들과 작별 인사를하는 것이 중요합니다. 떠날 예정임을 알리는 것은 예의 주 할뿐만 아니라 (특히 프로젝트를 함께 진행하는 경우), 작별 메모 작성을 통해 연락처 정보를 제공 할 수 있으므로 연락 할 수 있습니다.

동료에게 참조 자료를 제공하도록 요청할 필요가있을 때를 알 수 없습니다. 따뜻하고 상호 지원적인 조건에 대한 연락을 유지함으로써 전문 네트워크를 강화하고 지속적인 업무 및 사회적 기회를 위해 문을 열어 두십시오.

작별 인사를하는 가장 좋은 방법

동료들에게 작별 인사를하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 대량 메일을 보내지 마십시오. 대신, 그룹화 된 메시지가 아닌 LinkedIn을 통해 개별화 된 개별 전자 메일 또는 메시지를 보내십시오. 따라서 작별 인사 메시지는 개인적입니다.

이 표본 송별 편지 중 하나를 모델로 사용하여 동료, 고객 및 연락 담당자가 계속 전진하고 있음을 알릴 수 있습니다. 그러나이 샘플 중 하나를 복사하여 붙여 넣기 만하면 안됩니다. 당신은 수령인과 가진 사업 및 개인적인 관계를 구체적으로 반영하도록 개인화하고 싶을 것입니다.

공동 작업자와 작별 인사

• LinkedIn에서 연결 - LinkedIn 계정에 직장 주소가 아니라 이메일 주소가 포함되어 있는지 확인하십시오. LinkedIn의 동료와 아직 연결되어 있지 않다면 지금 연결하십시오.
• 페이스 북의 친구 - 동료와 친구 인 경우 Facebook에 연결되어 있는지 확인하십시오. 이제는 함께 일하는 것이 아니라 직장과 개인 생활의 경계가 사라지고 많은 고용주가 직원들의 참여를 제한하는 소셜 미디어를 통해 우정을 즐길 수 있습니다.

• 말하다 LinkedIn 또는 이메일을 통한 작별 - 잘 아는 동료에게 전자 메일 메시지 또는 LinkedIn 메시지를 보내지 만 반드시 전체 회사에 보내는 것은 아닙니다.
• 귀하의 메시지를 간결하게 유지하십시오.. 왜 떠나야하는지에 대한 세부 사항 (긍정적 또는 부정적)으로 들어 가지 마십시오. 동료들에게 떠나라는 사실을 알리십시오. 그렇게한다면, 전환하는 동안 도움을 청하십시오.
• 프로젝트 언급하기 함께 즐거운 시간을 보내거나 함께 즐겁게 지 냈습니다. 이 작별 편지는 공식적인 것보다는 개인적인 것입니다.

• "고마워."라고 기억하십시오. 작별 인사는 동료들에게 "작별 인사"에 대한 감사의 마음을 표하는 것입니다. 함께 일하는 동안 어느 시점에서 동료에게 프로젝트 나 작업에 대해 협업하고, 조언을 제공하고, 또는 전문 교육을 제공했습니다. 도움을 주신 데 대해 감사를 표할 때 구체적인 예 (또는 2 개)를 찾으십시오. 당신의 동료와 친구로서 그들을 소중히 여김을 알기 위해 그들을 감사하십시오.
• 연락처 정보 포함 - 메시지에 LinkedIn URL, 이메일 주소 및 전화 번호를 포함하여 동료가 연락 할 수 있습니다. 당신이 미래에 그들을 위해 전문적인 조언을 기꺼이 쓸 수 있다면, 기회가 생길 때마다 이것을 할 의지를 표하십시오.

• 우리를 보아라. 작별 인사 편지를 보내어 작별 인사를하십시오.

해고 당했거나 해고 당했을 때?

해고 당하거나 해고 당했을 때 어색함을 느낄지라도 직장 동료에게 떠나거나 떠나고 있음을 알리는 것은 여전히 ​​좋은 생각입니다. 직원이 해고되거나 해고 될 때 이것은 전체적인 회사 문화에 영향을 미칩니다. 직장에 나타나지 않을 때 가장 친한 동료는 무슨 일이 일어나고 있는지 궁금해 할 것입니다. 극소수의 사람들이 업무 환경에서 급격한 변화를 겪습니다.

동료들은 곧 자신의 직업이 곧 선에 올 것임을 두려워 할 수 있으며 팀 구성원이 제거되거나 교체 될 때 발생하는 과도기 스트레스와 두통을 직접 처리해야합니다.

최종 출구 전에 내부 전자 메일에 계속 액세스 할 수있는 경우 LinkedIn 또는 전자 메일 계정을 통해 사용할 수있는 것보다 동료 전자 메일을 보낼 때 사용할 수 있습니다.

계속 나아갈 것임을 알려주십시오.적절한 경우 구직 지원을 요청하고 원하는 경우 연락을 유지할 수 있도록 개인 연락처 정보를 제공하십시오.