4 일 근무제의 장점과 단점

모두는 3 일간의 주말을 좋아하지만, 매주 한 주간을 보내시겠습니까? 4 일 근무제는 멋진 아이디어처럼 들리지만 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 다음은 4 일 근무제로 전환하기 전에 고려해야 할 여러 가지 요소입니다.

4 일 근무제

미국인을위한 표준 풀 타임 주당 주당 5 일 하루 8 시간입니다. 4 주제 근무으로 전환해도 여전히 40 시간 동안 일하지만 하루에 10 시간 씩 일합니다. 직원 모두가 4 일간 근무해야하는 것은 아닙니다. 직원이 원하거나 비즈니스 요구 사항에 따라 결정할 수 있습니다. 임시 휴무일은 월요일이나 금요일에있을 필요가 없으므로 직원이 주말 3 일간을 이용할 수 있습니다. 비즈니스 요구와 직원의 선호도에 따라 요일을 지정할 수 있습니다.

4 일 근무제에 대한 비용 지불

직원이 봉급으로 면제 받고 초과 근무 수당을받을 자격이없는 경우 주당 근무 시간 단축과 관련된 임금 문제는 없습니다. 근로자는 근무 시간 수나 근무일 수에 관계없이 매주 동일한 급여를받습니다.

직원이 비 면제 (월급 또는 시간급) 여부에 관계없이 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 대부분의 미국 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수혜 자격이 있습니다. 8 시간 5 일 근무하는 직원의 월급은 10 시간 4 일 근무하는 직원의 월급과 동일합니다.

그러나 캘리포니아와 다른 일부 지역에서는 직원이 하루에 8 시간 이상 근무한 후에 초과 근무 수당을받습니다. 따라서 캘리포니아 주 비 면제 직원은 주 4 일 근무제로 매주 32 시간의 직선 급여와 8 시간의 초과 근무 수당을 받게됩니다.

4 일 주중 휴가

많은 기업들이 몇 시간 또는 며칠 동안 휴가를 이야기합니다. 사무실의 모든 사람들이 주 4 일 근무를한다면 일일 참고 문헌은 괜찮지 만, 전통적인 주중 근무자와 대체 근무자가있는 경우 조심해야합니다.

직원들이 휴가 10 일을받는 대신 "80 시간"이라는 말을 사용하십시오. 그렇게하면 10 시간짜리 4 일 근무하는 직원이 유연한 일정의 직원처럼 2 주간의 휴가를 얻게됩니다. 그렇지 않으면 직원이 100 시간의 휴가를 갚아야한다고 주장 할 수 있습니다.

일반적으로 법률에 따라 사업장에서 휴가 계획을 수립 할 수 있지만 해당 사업체는 수첩에 묶여 있으므로 휴가 계획을 통해 직원에게 제공 할 시간을 정확하게 명시해야합니다.

4 일 근무제의 장점

직원 측은 매우 명확 할 수 있습니다. 업무가없고 통근없는 또 다른 하루를 보내면 커다란 방식으로 개인 시간을 확보 할 수 있습니다. 그러나 주중 근로자 만이 주당 근로 시간 단축 혜택을 누릴 수있는 것은 아닙니다.

몇몇 연구는 스트레스 감소, 생산성 증가, 더 많은 참여도가 높은 직원들과 같은 다양한 혜택을 보여줍니다. 일주일에 1 일 추가 근무를하지 않는 것이 좋은 직원이 새로운 회사로 이주하는 데있어 큰 장애물이 될 수 있습니다.

4 일 근무제의 단점

첫째, 주 4 일 근무제는 모든 사업에 적용되지 않으며 모든 직원에게 적용되는 것은 아닙니다. 고객이 일주일에 5 일 동안 사람들을 이용할 수 있으리라 예상하면 매주 금요일에는 이용할 수없는 직원이 문제를 일으킬 수 있습니다.

주 4 일 근무제는 육아를 더욱 어렵게 만듭니다. 많은 보육 및 방과 후 보육 프로그램은 학부모가 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 일정을 계획한다는 아이디어를 바탕으로 기능합니다. 부모님의 비정상적인 일정에 맞추기 위해 오전 6시에 개장하지 않거나 오후 8 시까 지 열려 있지 않습니다.

사람들은 매주 여분의 쉬는 날을 쉬는 것으로 상쾌감을 느낄 수 있지만 하루 종일 직장에서 너무 많은 시간을 보내면 생산성이 떨어질 수 있습니다.

대체 스케줄이있는 면제 된 직원의 경우 월요일부터 금요일까지 전통적인 일정을 따르는 직원이있는 경우, 그 사람은 회의에 전화하거나 쉬는 날에 메시지에 응답해야한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 이것은 불공평하지만 대체 일정이 직원의 팀에 나쁜 영향을 미치는지 평가해야합니다.

그녀가 4 일 근무 이외의 시간에 일하면서 비 배임 직원에게 지불해야한다는 것을 명심하십시오.

4 일 근무제를 사용해야합니까?

대답은 귀하의 비즈니스 요구와 직원의 요구에 달려 있습니다. 직원에게 4 일간 근무하는 것에 대해 묻는다면,이 위치에서이 사람이 제대로 작동하는지 살펴보고 확인하는 것이 좋습니다.

아마 그것이 당신을 위해 어떻게 작동하는지보기 위해 몇 달 동안 일시적인 실행을 시도하십시오. 융통성은 많은 직원들이 고용주로부터 찾는 이점이며, 이것을 선택하면 많은 구직자에게 더 바람직합니다.

그러나 회사 일정을 변경하기 전에 이것이 비즈니스 생산성을 높이고 직원을 행복하게 만들 수 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 주 4 일 근무제가 변경 될 가치가 없습니다.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형, 야후.