당신의 일을 끝내야하는 10 가지 좋은 이유들

당신은 직장을 그만 둘 생각을하고 있습니까? 그러나 당신이 옳은 이유로 그 일을하고 있는지 확신 할 수 없습니까? 아니면 당분간 현재 고용주와 함께 있어야한다고 생각하십니까? 당신이 직장을 그만두 기 전에, 당신은 사임하기를 아주 확신해야합니다. 일단 사표를 제출하면 마음을 바꿔서 일자리를 되 찾을 수 없을 것입니다.

일자리를 증오하는 것은 다른 일자리가 줄지 않는 한 그만 둘만한 충분한 이유가 될 수 없습니다. 또한 직장을 유지해야하거나 사임하는 데 더 좋은 시간을 기다려야 할 다른 이유가있을 수 있습니다. 당신은 일을 돌아서고 직장을 사랑하는 법을 배울 수도 있습니다.

즉, 종료가 유일한 실행 가능한 옵션 일 수있는 상황을 제어 할 수없는 상황이 있습니다. 다음은 새로운 직업이 필요한 상위 10 개 징후입니다.

때로는 작업 환경이 어렵더라도 회사에서 일하는 것을 싫어하는 것 이외의 다른 이유를 제공하는 것이 전략적 일 수 있습니다.

종료에 대해 예의를 갖추면 다리를 태우지 않고 계속 전진 할 수 있습니다.

당신의 일을 끝내야하는 10 가지 좋은 이유들

1. 새 직업을 찾았습니다. 분명히, 일을 그만두는 가장 좋은 이유는 당신이 새로운 것을 찾았다는 것입니다. 그러나 직장을 그만두기 전에, 직장 구하기 및 컴퓨터와 사무실 정리를 포함한 모든 기반을 다 살펴 봤는지 확인하십시오.

2. 당신은 당신의 직업이 싫어. 네가 싫어하더라도 즉시 직장을 그만 두지 마라. 전략적으로 출발 계획을 수립하는 것이 더 낫습니다. 귀하가 조건을 남기고 다른 위치를 찾기 위해 열중하지 않도록하십시오. 당신이 직업을 싫어하면 어떻게해야할까요.

3. 병. 개인 또는 가족의 병은 직장을 그만 둘 수있는 합법적 인 이유이며, 때로는 갑작스러운 질병으로 인해 자리를 비울 수있는 변명이 될 수 있습니다. 합법적 인 이유 (즉, 귀하 또는 귀하의 가족 중 누군가가 만성적으로 걸릴 경우)를 떠날 때 건강 보험 혜택을 계속 받았는지 확인하십시오. 또한 개인이나 가족의 질병으로 인해 가족 휴가 및 의료 휴가를받을 자격이 될 수 있음에 유의하십시오.

4. 어려운 직장 환경. 직장 동료, 상사 및 부정적인 사무실 환경으로 인해 귀하의 업무가 어려워 질 수 있습니다. 사실, 그들은 당신이 원하지 않는 곳에서 당신의 직장을 만들 수 있습니다. 모든 옵션을 시도한 후에는 퇴사를 결정해야 할 수도 있습니다. 어려운 직장을 떠날 때와 앞으로 나아갈 길을 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

5. 일정 및 시간. 보육원을 잃었거나 근무 일정이 바뀌었고 조정이 어려울 경우, 직장을 그만두고 개인 일정에보다 적합한 것을 찾아야 할 수도 있습니다. 일정 잡기 문제로 인해 직장을 떠나는 것은 일을 그만두는 합법적 인 이유입니다.

6. 학교로 돌아 가기. 시간제 또는 전일제로 학교에 다시 돌아 오는 것은 직업 변화를 필요로 할 수 있습니다. 학교 일정과 직장의 요구 사항을 감안할 때 현재의 직장은 더 이상 적합하지 않을 수 있습니다.

7. 직업 변화. 나는 그들이 뭔가 다른 일을하고 싶거나 더 이상 그들의 산업의 스트레스 나 여행을 다루고 싶지 않기 때문에 전문직을 그만 둔 소수의 사람들을 알고 있습니다. 경력 사다리의 위 또는 아래로 이동하든, 경력을 바꾸 겠다는 결정은 당신이 다른 것을하려고한다면 좋은 생각이 될 수 있습니다.

8. 이주. 이사를 할 때 회사와의 재배치 또는 원격 근무 기회가 없으면 직장을 그만둬야합니다. 이사 할 때 직업을 유지하는 데 관심이 있다면 재배치 여부를 확인하십시오.

또는 원격으로 작업하는 것은 옵션입니다. 재택 근무가 옵션인지 항상 상사에게 물어보십시오.

9. 영원한 직책을 얻었습니다. 임시직이나 아르바이트로 일하면서 계속 일하기를 원할 경우 퇴직 할 수있는 가장 좋은 이유 중 하나는 영구적 인 풀 타임 직책을 찾았다는 것입니다.

10. 당신의 직감은 당신에게 알려줍니다. 내가 최고의 결정을 내릴 수있는 가장 좋은 방법은 당신의 직감을 경청하는 것입니다. 그는 일자리를 수락하기로 결정하거나 직장을 그만두기로 결정하면서 고용과 함께 일한다고 말했다. 그는 옳았다. 너의 직감이 너에게 그만 두라고 말하면, 들어라. 다음은 수업에서 사임하는 방법입니다.

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지금보기: 직업을 종료해야하는 이유

직원들이 계속 전진하는 더 많은 이유

Addison Group의 2019 년 직장 만족도 설문 조사 (Jobplace Satisfaction Survey)는 구직자들에게 왜 그들이 다른 역할을 추구하는지 설명하도록 요청했습니다. 응답 포함:

• 현재의 역할에 불만족 - 81 %
• 홍보를 위해 전달 - 79 %
• 경력 경로에 만족하지 않음 - 43 %
• 관리자 / 직속 감독자 - 39 %

설문 조사에 따르면 직원의 72 %는 현재의 역할에 만족했으며 69 %는 새로운 직위를 찾는데 낙관적이었고 80 %는 나쁜 하루 일을한다고해도 구직 활동을 시작할 가능성이 높거나 매우 높다고 답했습니다.

끝내기로 결심했다면 알아 두어야 할 사항

일단 사임 결정을 내린 후에는 최대한 원활하고 원활하게 처리하는 것이 중요합니다. 당신이 일을 그만 둘 이유를 말할 때 무엇을 말할지 모르십니까? 위에서 언급 한 거의 모든 시나리오를 포함하는 샘플 사임 서한이 있으며, 직장을 그만 두었을 때 직접 말해야 할 것이 있습니다. 또한 직장을 그만 둘 때 어떤 말을하지 않는지 검토하십시오.

얼마나주의를 기울여야합니까? 대부분의 경우, 2 주 전에 통지하는 것이 표준입니다. 그러나 어떤 경우에는 통지를 제공하지 않거나 통지를 제공하지 못할 수 있습니다. 그것은 당신이 어렵거나 위험한 작업 상황에 처한 경우 특히 그렇습니다. 통지없이 종료하는 이유는 다음과 같습니다.

귀하는 실업 수당을받을 수 없습니다. 정당한 이유없이 직장을 그만두면 실업 수당을받을 수 없습니다. 종료 할 때 실업 상태에 대한 정보가 있습니다.

왜 직장을 그만 두 었는지 인터뷰 질문에 대답 할 준비가되어 있어야합니다. 다음은 자신의 상황에 맞게 편집 할 수있는 답변의 예입니다.